Jaki okres wypowiedzenia umowy o pracę dla pracownika
Pracownik pracował od 24 października 2014 r. do 31 grudnia 2014 r. na podstawie umowy na okres próbny. Od 1 stycznia 2015 r. do 31 maja 2017 r. był zatrudniony na umowę na czas określony, następnie nastąpiła przerwa w zatrudnieniu i ponowne zatrudnienie było w okresie od 9 kwietnia 2018 r. do 31 stycznia 2019 r. na umowę na czas określony, a od 1 lutego 2019 r. do 30 września 2022 r. umowa na czas nieokreślony. Pracownik jest zatrudniony kolejny raz na umowę na czas określony na okres od 1 lutego 2024 do 30 kwietnia 2024 r. Zgodnie z art. 29 Kodeksu pracy informujemy m.in. o okresie wypowiedzenia jaki go obowiązuje. Okres zatrudnienia tego pracownika u danego pracodawcy przekracza 3 lata czy w związku z tym okres wypowiedzenia obowiązujący to jest 3 miesiące? Co w sytuacji, jeżeli pracownik złoży wypowiedzenie w kwietniu 2024 r.?
- Ile wynosi okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony i umowy o pracę zawartej na czas określony?
Przeczytaj też:
- Jak prawidłowo obliczyć okres wypowiedzenia umowy o pracę zgodnie z Kodeksem Pracy
- Odwołanie ze stanowiska pracownika na zwolnieniu lekarskim – od kiedy liczymy okres wypowiedzenia
- Cofnięcie wypowiedzenia umowy o pracę – jaką powinno mieć formę
- Pracownik nie odebrał listu z wypowiedzeniem umowy o pracę – kiedy wystawić świadectwo pracy
- Wypowiedzenie umowy o pracę z powodu ciąży
- Błędna podstawa prawna wskazana w wypowiedzeniu umowy o pracę – jak skorygować
- Wypowiedzenie umowy o pracę dla pracownika powracającego z urlopu rodzicielskiego
- Wulgarne zachowanie pracownika – zwolnienie dyscyplinarne czy wypowiedzenie umowy o pracę
Skorzystaj z kalkulatora:
Obejrzyj:
W przypadku umów terminowych trwających w dniu wejścia w życie ww. przepisów, stosuje się nowe przepisy w zakresie dopuszczalnego czasu trwania umowy (umów) na czas określony oraz dopuszczalnej liczby takich umów, jednakże do limitu 33 miesięcy zatrudnienia okresowego wlicza się okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony przypadający od dnia wejścia w życie ustawy, a trwająca w tym dniu umowa o pracę na czas określony jest uważana za pierwszą umowę albo za drugą umowę, jeżeli została zawarta jako druga umowa w rozumieniu art. 251 kp. w dotychczasowym brzmieniu.
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
-
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Jeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)
Słowa kluczowe:
okres wypowiedzenia umowy o pracę
