Błędna podstawa prawna wskazana w wypowiedzeniu umowy o pracę – jak skorygować
Pytanie: W wypowiedzeniu umowy o pracę pracodawca błędnie określił podstawę prawną rozwiązania umowy. Czy stanowi to duży problem i jak można skorygować powstały błąd?
Z artykułu dowiesz się m.in.:
- Czy wskazanie przez pracodawcę błędnej podstawy prawnej narusza przepisy o wypowiedzeniu umów o pracę
- W jaki sposób skorygować błędną podstawę prawną zawartą w wypowiedzeniu umowy o pracę – wzór zapisu
Pozostało jeszcze 85% treści
Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.
AUTOR
Adwokat w Kancelarii Brzezińska Narolski Adwokaci. Ekspert z zakresu indywidualnego i zbiorowego prawa pracy oraz ochrony danych osobowych, trener i szkoleniowiec