Błędna podstawa prawna wskazana w wypowiedzeniu umowy o pracę – jak skorygować
Pytanie:
W wypowiedzeniu umowy o pracę pracodawca błędnie określił podstawę prawną rozwiązania umowy. Czy stanowi to duży problem i jak można skorygować powstały błąd?
Z artykułu dowiesz się m.in.:
- Czy wskazanie przez pracodawcę błędnej podstawy prawnej narusza przepisy o wypowiedzeniu umów o pracę
- W jaki sposób skorygować błędną podstawę prawną zawartą w wypowiedzeniu umowy o pracę – wzór zapisu
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
