umowa o pracę
Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron przez pracownika a podjęcie dobrowolnej służby wojskowej
Pracownik, z którym jest zawarta umowa o pracę na czas nieokreślony od dnia 12 czerwca 2023 r. przebywa na urlopie bezpłatnym w związku z pełnieniem dobrowolnej zasadniczej służby wojskowej. Od 12 czerwca 2023 r. do 9 lipca 2023 r. odbywał szkolenie podstawowe natomiast od dnia 10 lipca 2023 r. odbywa szkolenie specjalistyczne. Pod koniec marca 2024 r. złożył u pracodawcy pismo o rozwiązanie umowy o prace za porozumieniem stron z końcem kwietnia. Czy pracodawca może przyjąć i zaakceptować taki sposób rozwiązania umowy o pracę? Jak wyliczyć dni przysługującego pracownikowi urlopu wypoczynkowego za który musimy wypłacić ekwiwalent? Pracownik 1 stycznia 2023 r. nabył prawo do 20 dni urlopu wypoczynkowego natomiast 13 września 2023 r. pracownik nabył prawo do dodatkowych 6 dni w związku z osiągnieciem stażu 10 lat. Ile przysługuje mu zatem dni urlopu wypoczynkowego za 2023, a ile za 2024?
- Czy pracownik z powodu podjęcia dobrowolnej służby wojskowej może rozwiązać z pracodawcą umowę o pracę za porozumieniem stron?
- Czy pracodawca nie może rozwiązać ani wypowiedzieć stosunku pracy z osobą odbywającą to szkolenie?
Przeczytaj też:
- Pracownik został powołany do terytorialnej służby wojskowej – czy przysługuje mu wynagrodzenie
- Powołanie do zasadniczej służby wojskowej – jakiego urlopu udzielić pracownikowi
- Powołanie pracownika do służby wojskowej: szczególne uprawnienia zatrudnionych i obowiązki pracodawców
- Rozwiązanie umowy o pracę na czas określony z pracownikiem powołanym do dobrowolnej zasadniczej służby wojskowej - czy obowiązuje ochrona przed zwolnieniem
- Odprawa dla pracownika powołanego do służby terytorialnej
Pobierz ebooka:
Podpisywanie umów o pracę dla kierownika zakładu
Kto w zakładzie pracy podpisuje umowę o pracę kierownikowi zakładu?
- Czy umowa o pracę kierownika zakładu powinna być podpisana przez osobę pełniącą formalnie rolę pracodawcy czy osobę upoważnioną?
Przeczytaj też:
- Dwie równorzędne umowy o pracę
- Jak prawidłowo obliczyć okres wypowiedzenia umowy o pracę zgodnie z Kodeksem Pracy
- Sposób sporządzenia porozumienia rozwiązującego umowę o pracę
- Wydłużenie czasu trwania umowy o pracę na okres próbny o czas usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy
- Pracownik po długiej chorobie zgłasza powrót do pracy – czy można z nim rozwiązać umowę o pracę
- Jaki okres wypowiedzenia umowy o pracę dla pracownika
Skorzystaj z kalkulatora:
Dzień rozpoczęcia pracy wskazywany w umowie o pracę - ważne wskazówki
Kodeks pracy nakazuje, aby w każdej umowie o pracę pracownika niezależnie od rodzaju umowy wskazać dzień rozpoczęcia pracy. Dzień rozpoczęcia pracy wpływa na nasze prawa i obowiązki pracownicze. Co się stanie, jeżeli jako dzień rozpoczęcia pracy wskażemy 2 stycznia 2024 r.? M.in. na tego typu pytania odpowiada ekspert prawa pracy Szymon Sokolik.
- Co to znaczy, że w umowie o pracę należy wskazać dzień rozpoczęcia pracy?
- Czy zawsze dzień rozpoczęcia pracy musi być konkretną datą?
- Czym się różni dzień rozpoczęcia pracy od pierwszego dnia wykonywania obowiązków pracowniczych?
- Czy można w umowie o pracę podać trzy daty?
- Czy można zawrzeć umowę o pracę z mocą wsteczną?
- Czy można zawrzeć umowę o pracę z dużym wyprzedzeniem?
- Czy dzień rozpoczęcia pracy wpływa na datę wydania informacji o warunkach zatrudnienia?
Przeczytaj też:
- Czy podpisanie listu intencyjnego zobowiązuje do zawarcia umowy o pracę
- Informacja o wymiarze czasu pracy dla palaczy C.O. w informacji o warunkach zatrudnienia
- Dwukrotna zmiana minimalnego wynagrodzenia za pracę – czy wymaga przygotowania dwóch aneksów
- Miejsce pracy pracownika wykonującego pracę na obszarze różnych województw
- Adres siedziby firmy – czy trzeba wskazać w umowie o pracę
- Rodzaj pracy w umowie - jak go określać i doprecyzowywać?
- Kilka miejsc pracy i przemieszczanie się między nimi – jak wpływa na treść umowy o pracę i informacji o warunkach zatrudnienia
- Jak przenieść telepracowników na pracę zdalną
- Nowa informacja o warunkach zatrudnienia – czy musi być zindywidualizowana dla każdego pracownika
- Praca zdalna częściowa (przez kilka dni w tygodniu) a możliwość korzystania z okazjonalnej pracy zdalnej
- Zmiana miejsca pracy – jak ją określić w umowie o pracę
Choroba pracownika zatrudnionego na umowę o pracę i zlecenie u innego pracodawcy a podstawa wymiaru składek na ZUS
Pracownik zatrudniony na etacie z co najmniej minimalnym wynagrodzeniem ma dodatkowo umowę zlecenie zawartą z innym zleceniodawcą, ze zlecenia jest zgłoszony tylko do ubezpieczenia zdrowotnego. Czy jeśli u pracodawcy, u którego ma etat zachoruje i jego podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne obniży się to czy nadal ze zlecenia obowiązuje składka zdrowotna?
- Czy w związku z chorobą pracownika zatrudnionego na umowę o pracę i jednocześnie wykonującego zlecenie zostanie obniżona podstawa wymiaru składek na ZUS?
Przeczytaj też:
- Wynagrodzenie z umowy zlecenia i umowy o pracę – praktyczne porównanie różnic
- Umowa zlecenia a umowa o pracę – czym się różnią
- Zatrudnienie osoby nieletniej – umowa zlecenia czy umowa o pracę
- Zleceniobiorca zrezygnował ze zlecenia w trakcie miesiąca – co ze składką na dobrowolne ubezpieczenie chorobowe
Obejrzyj:
Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika – obowiązki pracodawcy zgodnie z art. 55 Kodeksu Pracy
Pracownik rozwiązał umowę o pracę bez wypowiedzenia. Podał datę ostatniego dnia pracy i powód wypowiedzenia – wyjazd za granicę. Pracodawca przyjął i potwierdził przyjęcie dokumentu. Na świadectwie pracownika wskazano rozwiązanie umowy – oświadczenie pracownika bez zachowania okresu wypowiedzenia – art. 30 § 1 pkt 3 Kodeksu pracy. Jeżeli pracodawca ma pismo ze strony pracownika o rozwiązaniu umowy czy pracodawca musi również uzasadnić powyższy tryb rozwiązania stosunku pracy dodatkowym pismem?
- Czy pracodawca ma obowiązek uzasadnić rozwiązanie umowy o pracę przez pracownika w trybie bez wypowiedzenia?
- Jakie obowiązki ma pracodawca w związku z rozwiązaniem umowy o prace bez wypowiedzenia przez pracownika?
Przeczytaj też:
- Pracownik nie odebrał listu z wypowiedzeniem umowy o pracę – kiedy wystawić świadectwo pracy
- Wypowiedzenie umowy o pracę z powodu ciąży
- Błędna podstawa prawna wskazana w wypowiedzeniu umowy o pracę – jak skorygować
- Wypowiedzenie umowy o pracę dla pracownika powracającego z urlopu rodzicielskiego
- Wulgarne zachowanie pracownika – zwolnienie dyscyplinarne czy wypowiedzenie umowy o pracę
Skorzystaj z kalkulatora:
Umowa o pracę a alternatywne podstawy zatrudnienia – szanse i zagrożenia
Umowa o pracę jest podstawowym i pierwszym wyborem formy zatrudnienia. Atrakcyjność alternatywnych form zatrudnienia w odniesieniu do umowy o pracę jest dwojaka: elementy samej konstrukcji umowy o pracę oraz drugi element to względy podatkowo-zusowskie. Wszystkie z tych alternatywnych podstaw są korzystniejsze. Zatem, jaką umowę wybrać dla pracownika? O tym opowiada Łukasz Chruściel, partner w PCS Paruch Chruściel Schiffter Stepień Kanclerz.
- Czy tylko umowa o pracę jest najlepszą formą zatrudnienia pracownika?
- A może wybrać inną alternatywną formę zatrudnienia np. umowę zlecenia?
- Jaka formę zatrudnienia wybrać?
- Czy można wyznaczać pewne granice przy umowach cywilnoprawnych?
- Jakie umowy podlegają składkom ZUS?
- Jaka umowa jest najbardziej atrakcyjna pod względem składek ZUS?
- Jak opłacać składki na ZUS w przypadku zbiegu umów?
- Jaka jest korzyść z tytułu świadczenia usług – działalność wykonywana osobiście a działalność B2B?
- Jakie są problemy outsourcingu pracowniczego?
- Jakie są korzyści z tytułu pracy tymczasowej, a jakie są ograniczenia?
- Jakie są plusy i minusy pracy akcjonariusza – udziałowca na rzecz spółki?
- Umowy terminowe – jak zakończyć umowy terminowe po zmianach z 2023 roku
- Umowa na okres próbny – jak ją zawierać po zmianach
- Umowy na okres próbny – co zmienia nowelizacja Kodeksu pracy
- Przyczyna wypowiedzenia umowy terminowej – nowość po zmianach Kodeksu pracy
Dowiedz się także:
- Nowości w umowach terminowych w 2023 r. – sprawdź praktyczne zestawienie
- Work life balance: nowelizacja Kodeksu pracy trafi do podpisu prezydenta
- Jak opodatkować wynagrodzenia cudzoziemców zatrudnionych przez agencję pracy tymczasowej w Polsce
- Umowa zlecenia z własnym pracodawcą – czy należy zgłosić do ZUS i opłacać składki
- Umowa zlecenia a urlop macierzyński
- Szkolenie BHP dla osoby współpracującej na B2B – czy jest dopuszczalne
- Umowa o pracę i B2B jednocześnie
- Nagrody dla pracowników i osób na B2B – jak opodatkować i oskładkować nagrody pieniężne i vouchery
- Outsourcing czynności na zewnątrz – czy stanowi pozorną likwidację stanowiska pracy
- Outsourcing kadrowo-płacowy w praktyce
- Outsourcing procesów a usługi agencji – co wybrać?
- Jak działa outsorcing pracowniczy w praktyce? Odpowiedź może Was zaskoczyć
Adres siedziby firmy – czy trzeba wskazać w umowie o pracę
Pracodawca ma siedzibę firmy i produkcję w miejscowości X. W miejscowości Y wynajął halę produkcyjną. W miejscowości X i Y praca pracowników polega na obsłudze stacjonarnych maszyn. Czy pracodawca może dla takich pracowników wskazać miejsce pracy jako miejscowość X i Y bez podania dokładnego adresu, lub wprowadzić zapis miejsce wykonywania pracy województwo P.
- Czy w umowie o pracę wskazując miejsce pracy jest obowiązek podawania dokładnego adresu?
Przeczytaj też:
- Kilka miejsc pracy w umowie o pracę
- Jaka będzie podstawa wynagrodzenia za nadgodziny przy dwóch rodzajach pracy w umowie o pracę
- Jak określić miejsce pracy w umowie o pracę
- Jak zapisać miejsce pracy w umowie o pracę
- Miejsce pracy dla przedstawiciela handlowego – jak zapisać je w umowie o pracę
- Miejsce wykonywania pracy w umowie o pracę – jak je prawidłowo wskazać
Dwie równorzędne umowy o pracę
Czy można zawrzeć z tym samym pracodawcą dwie równorzędne umowy o pracę. Jedną umowę o pracę w pełnym wymiarze czasu pracy – praca od 8.00 do 16.00. Druga umowa (inny zakres obowiązków niż w pierwszej umowie) wymiar 1/4 etatu – praca od 16.00 do 18.00. Czy w takim przypadku każdą z umów traktuję jako oddzielny stosunek pracy, a praca z tytułu drugiej umowy od 16.00 do 18.00 nie stanowi godzin nadliczbowych, pomimo przekroczenia 8 godz. i 40 godz. tygodniowo?
- Czy jeden pracownik może mieć zawarte dwie równorzędne umowy o pracę z jednym pracodawcą?
- Jak rozliczyć pracę pracownika, który ma zawarte dwie umowy o pracę z jednym pracodawcą?
Przeczytaj też:
- Świadectwo pracy i rozliczenie urlopu wypoczynkowego – czy jest konieczne przy zawieraniu kolejnej umowy
- Umowa na czas określony – czy po okresie próbnym może być zawarta na okres dłuższy niż pierwotnie zamierzono
- Umowa na okres próbny na dwa miesiące – czy umowa na czas określony może trwać 12 miesięcy
Kilka miejsc pracy i przemieszczanie się między nimi – jak wpływa na treść umowy o pracę i informacji o warunkach zatrudnienia
Pracodawca (uczelnia) posiada budynki w różnych lokalizacjach miasta, w którym ma siedzibę. Czy należy adresy tych lokalizacji podać w umowie o pracę (niektóre budynki są na sąsiedniej ulicy)? Mamy sytuacje, w których pracownik cyklicznie przemieszcza się z jednej lokalizacji do drugiej w trakcie jednego dnia, są też sytuacje sporadycznego przemieszczania się między lokalizacjami (np. w przypadku zastępstwa nieobecnego pracownika). Czy wystarczający jest w umowie o pracę zapis dotyczący miejsca wykonywania pracy, ujęty przez podanie adresu siedziby i nazwy działu/komórki organizacyjnej w ramach, której pracownik wykonuje swoją pracę? Jak po zmianie przepisów z 2023 roku uwzględnić taką sytuację w informacji o warunkach zatrudnienia?
-
Jak w treści umowy o pracę i w informacji o warunkach zatrudnienia uwzględnić fakt świadczenia pracy w kilku miejscach i przemieszczania się między nimi?
Przeczytaj również:
-
Jakie elementy (po zmianach w KP) wskazywać w umowie o pracę – praktyczne zestawienie i przykłady
-
Rozszerzona treść informacji o warunkach zatrudnienia od 26 kwietnia 2023 r.
Obejrzyj również:
Zawieranie umowy o pracę na okres próbny na 3 miesiące
Czy w obecnych przepisach prawnych, gdy zawieramy umowę o pracę na okres próbny na 3 miesiące musimy wpisać w umowie okres, na który strony mają zamiar zawrzeć umowę na czas określony po umowie na okres próbny tj. w tym wypadku na 12 miesięcy.
- Czy zawierając umowę o pracę na okres próbny na 3 miesiące trzeba wpisywać w umowie okres, na który strony mają zamiar zawrzeć umowę na czas określony?
- Nowości w umowach terminowych w 2023 r. – sprawdź praktyczne zestawienie
- Work life balance: Senat przyjął nowelizację KP z poprawkami
- Informacja o warunkach zatrudnienia: nowa treść i zmiana zasad wydawania w 2023 roku
Obejrzyj:
Wynagrodzenie z umowy zlecenia i umowy o pracę – praktyczne porównanie różnic
Zapraszamy do obejrzenia kolejnego odcinka z cyklu szkoleń poświęconych wynagrodzeniom i różnym świadczeniom, jakie pracodawca wypłaca pracownikom. Szkolenie zostało przygotowane przez eksperta Pawła Ziółkowskiego. Tym razem ekspert rozwieje wszelkie wątpliwości związane z wypłacaniem pracownikom należności z tytułu delegacji.
- Czy umowa zlecenia może być nieodpłatna, a umowa o pracę musi być zawsze płatna?
- Ile wynosi minimalna stawka za godzinę umowy zlecenia a ile minimalne wynagrodzenie za pracę?
- Dlaczego umowy zlecenia są nazywane umowami śmieciowymi?
- Dlaczego warto zawierać umowy zlecenia i w jakich sytuacjach jest ona atrakcyjna?
- Czy w umowie zlecenia można określić składniki wynagrodzenia?
- Jaka jest okresowość i terminowość wypłat z umowy o pracę i umowy zlecenia?
- Jaka powinna być forma wypłaty w przypadku umowy o pracę i umowy zlecenia?
- Czy w przypadku umowy zlecenia istnieje ryzyko dyskryminacji w przypadku różnicowaniu wynagrodzeń?
- Jak wynagradzać cudzoziemców zatrudnionych na umowę o pracę, a jak na umowę zlecenia?
- Obejrzyj też: Należności z tytułu delegacji służbowych – praktyczne wyjaśnienia oraz Premie i nagrody – jak doceniać pracowników oraz Minimalne wynagrodzenie – praktyczne wskazówki oraz Wynagrodzenie zasadnicze – praktyczne wskazówki
- Skorzystaj z kalkulatorów: Kalkulator wynagrodzenia z umowy zlecenia oraz Kalkulator wynagrodzeń brutto netto - oblicz wynagrodzenie na 2023 rok
