umowa o pracę

d2a95d60b43d3ddf37896f7dbdc2e06d2e765d5d-medium

„Teren całego kraju” jako miejsce pracy

Pytanie:

Czy w umowie o pracę dla dyrektora handlowego, dyrektora operacyjnego oraz serwisanta można jako miejsce pracy wskazać „teren całego kraju”? Czy istnieją konkretne wytyczne w tym zakresie?

15 października 2009 r. zacznie obowiązywać znowelizowana ustawa o języku polskim!

Kilka dni temu Prezydent podpisał nowelizację ustawy o języku polskim, regulującą zasady zawierania umów o pracę i innych dokumentów związanych z zatrudnieniem. Przepisy ustawy wchodzą w życie 15 października 2009 r.!

21 dni na odwołanie do sądu pracy

21 dni na odwołanie do sądu pracy

Z dniem 1 stycznia 2017 r. uległy wydłużeniu terminy dochodzenia roszczeń pracowniczych, w tym na odwołanie się do sądu pracy od wypowiedzenia umowy o pracę, a także złożenia powództwa dotyczącego żądania przywrócenia do pracy lub odszkodowania w razie rozwiązania umowy bez wypowiedzenia lub wygaśnięcia stosunku pracy.

błąd w umowie

Błędny rodzaj umowy zawartej z pracownikiem samorządowym – co może zrobić pracodawca?

Pytanie:

Na skutek pomyłki pracownikowi samorządowemu wyłonionemu w drodze konkursu mylnie sporządzono i przekazano do podpisania umowę o pracę na czas nieokreślony, podczas gdy intencją pracodawcy było zawarcie umowy terminowej na okres 6 miesięcy. Z dniem 1 listopada 2018 r. pracownik otrzymał kolejną umowę o pracę, zawartą na czas nieokreślony. Jak powinien postąpić pracodawca w sytuacji, gdy błąd w określeniu rodzaju umowy zauważył po czasie, tj. z dniem 6 listopada 2018 r.?

Z porady dowiesz się m.in.:

  • Na jaki okres i jakiego rodzaju może zostać zawarta umowa z pracownikiem samorządowym po wygranym konkursie?
  • Co może zrobić pracodawca, gdy odkrył błąd w rodzaju zawartej umowy?

Brak określenia miejsca wykonywania pracy a rozliczenie podróży służbowych wójta gminy

Pytanie: 

Sprawa dotyczy delegacji służbowych wójta gminy. Wójt, przy nawiązaniu stosunku pracy, nie ma określonego miejsca wykonywania pracy. Czy można przyjąć, że miejscem wykonywania pracy wójta jest cała gmina (gmina składa się 7 sołectw). Wtedy dopuszczalne byłoby przyznanie wójtowi ryczałtu na jazdy lokalne na terenie gminy. Jeżeli tak, to kto jest uprawniony do przyznania limitu ryczałtu? Czy wójt z ryczałtu powinien rozliczać się na podstawie oświadczenia lub musi prowadzić tzw. kilometrówkę celem wypłaty rzeczywistego kosztu przejazdów, wyliczonych na podstawie ewidencji przebiegu? Czy należy przyjąć miejsce wykonywania pracy: urząd gminy i wystawiać do każdego sołectwa delegacje służbowe?
Nawiązanie umowy na czas nieokreślony po umowie na czas określony a świadectwo pracy

Brak pisemnego potwierdzenia umowy o pracę z winy pracownika

Pytanie: 

Pracownik skończył pomyślnie okres próbny. Dnia 1 grudnia 2014 r. zaproponowaliśmy mu kolejną umowę – tym razem na czas nieokreślony. Pracodawca podpisał dokument i przekazał pracownikowi do podpisania. Ten jednak podpisanej umowy nie zwrócił, przez kilka dni świadczył pracę, a dziś się w pracy nie pojawił. Co w takiej sytuacji powinien zrobić pracodawca? Chcieliśmy podpisać umowę. Samo dopuszczenie do pracy pierwszego dnia po okresie próbnym było nawiązaniem stosunku pracy, a teraz nie mamy żadnego dokumentu. Czy jest jakieś wyjście z tej sytuacji?
Umowy zlecenia nadal zastępują umowy o pracę

Co piąte zlecenie powinno być umową o pracę

PIP alarmuje - pracodawcy nadal nagminnie zawierają umowy cywilnoprawne zamiast umów o pracę. Dużo lepiej jest za to z wypłatą wynagrodzeń.

c2b740b38e8180ed8089c21c17c5ac0bc277c871-medium

Co z umową o praktyki, gdy absolwent ma niewielki etat w innej firmie?

Pytanie:

Czy można zatrudnić osobę na praktykę absolwencką, która zatrudniona jest u innego pracodawcy na umowę o pracę w wymiarze 0,1 etatu?

0646d078827528b7845e158a144e60e17fc8584f-medium

Czy nową umowę można podpisać w okresie zwolnienia lekarskiego?

Pytanie:

Dwóch pracowników miało umowy na czas określony do 30 czerwca 2018 r. Pod koniec czerwca obaj zachorowali i przedłożyli zwolnienia chorobowe. Pracodawca chciał kontynuować współprace z tymi pracownikami. Jeden z nich, ponieważ to kolejna umowa, musiałby mieć podpisaną umowę na czas nieokreślony a drugi, mógłby mieć podpisaną kolejna umowę na czas określony. Niemniej jednak i pracodawca i pracownicy chcieliby kontynuować współpracę w ciągłości. Czy są przeciwskazania do zawarcia kolejnych umów (w tym jednej na czas określony, drugiej na czas nieokreślony) z pracownikami przebywającymi na zwolnieniach chorobowych? Jeśli nie, to z jaką datą powinny być podpisane takie umowy o pracę skoro pracownicy są nieobecni z powodu choroby? Czy absencja chorobowa uniemożliwia im podpisanie umowy lub innego dokumentu?

b9ebf64961b24ebd2fd4281ef56e8e4e0b8de4e5-medium

Czy ruchomy czas pracy może być przewidziany w umowie o pracę

Pytanie:

Jedna z pracownic na swój wniosek w ubiegłym roku wystąpiła o zastosowanie wobec niej ruchomego czasu pracy. Czy obecnie podpisując z nią kolejną umowę o pracę na czas określony, można od razu w umowie wpisać, że zatrudniona jest ona w ruchomym czasie pracy, przy zachowaniu norm określonych w art. 129 kp? Czy nie można postąpić w ten sposób, skoro na chwilę obecną nasze regulacje wewnętrzne nie przewidują takiej organizacji czasu pracy (jesteśmy dopiero w trakcie zawierania odpowiednich porozumień ze związkami)? Czy pracownica powinna raczej wystąpić z osobnym (poza umową) wnioskiem o wprowadzenie ruchomego czasu pracy?

Data przekształcenia stosunku pracy na podstawie umowy bezterminowej w mianowanie a urlop zdrowotny nauczyciela

Pytanie: 

Czy pracownikowi, który 31 maja 2011 r. ukończył staż na nauczyciela mianowanego, przeszedł postępowanie kwalifikacyjne, ale od 1 września 2011 r. do 30 czerwca 2012 r. będzie przebywał na urlopie dla poratowania zdrowia, należy od 1 września 2011 r. należy przekształcić stosunek pracy z umowy o pracę na mianowanie?

Data zawarcia umowy a data nawiązania stosunku pracy z nauczycielem

Pytanie: 

Nauczyciel zatrudniony jest na umowę o pracę na czas określony (pierwsza umowa) od 1 września 2010 r. do 31 sierpnia 2011 r. W okresie zatrudnienia od maja do września 2011 r. będzie przebywał na urlopie macierzyńskim. Czy można 1 września 2011 r. podpisać kolejną umowę z terminem rozpoczęcia pracy - dzień następny po zakończeniu urlopu macierzyńskiego?
PIT-4R za pracowników i zleceniobiorców

Deklaracja roczna PIT-4R – zaliczki pobrane za pracowników i zleceniobiorców

Pytanie: 

W 2015 roku zatrudnialiśmy 23 osoby na podstawie umów o pracę oraz dodatkowo 2 zleceniobiorców. Czy w deklaracji PIT-4R składanej za ten rok w części C dotyczącej liczby podatników (pkt 1), pracodawca powinien wykazać tylko osoby zatrudnione na umowę o pracę, czy również te na umowę zlecenia? Umowy zlecenia wykonywane są przez osoby fizyczne nieprowadzące działalności gospodarczej. Należne zaliczki od tych umów do tej pory wykazywaliśmy w pkt 9 części C deklaracji. Czy postępowaliśmy prawidłowo?
Jedna umowa, kilku pracodawców1

Dopuszczalność świadczenia pracy na rzecz różnych pracodawców w ramach jednej umowy

Pytanie: 

Kierownik działu personalnego ma umowę o pracę zawartą ze spółką A i miejsce pracy podane jako siedziba tej spółki. Kierownik jednak wykonuje również pracę na rzecz innego pracodawcy (spółki B). Obie spółki mają tego samego dyrektora generalnego. Pracownicy w dziale personalnym też mają umowę tylko ze spółką A, a świadczą pracę dla spółki B. W jednej i drugiej spółce jest taka sama liczba pracowników, czas poświęcany jest w zasadzie po połowie. Czy zgodnie z przepisami należy nawiązać umowę z dwoma spółkami na pół etatu? Niedługo zostanie założona 3 spółka z tym samym dyrektorem generalnym na czele. Jak należy ten problem rozwiązać?

Dwa rodzaje pracy – podwójna pensja? Niekoniecznie!

W razie wykonywania dwóch rodzajów pracy w ramach jednej umowy o pracę strony mogą określić wynagrodzenie za pełnioną dodatkowo funkcję (rodzaj pracy). Jeśli tego nie uczyniły, należy przyjąć, iż za funkcję dodatkową przysługuje to samo wynagrodzenie, co w przypadku funkcji podstawowej.

Wyrok SN z 8 kwietnia 2009 r., II PK 270/08

 

Copyright ©  Wszelkie prawa zastrzeżone

Strona używa plików cookies.
Kliknij tutaj, żeby dowiedzieć się jaki jest cel używania cookies oraz jak zmienić ustawienia cookies w przeglądarce.
Korzystając ze strony użytkownik wyraża zgodę na używanie plików cookies, zgodnie z bieżącymi ustawieniami przeglądarki.

wiper-pixel