Narzędzia:
Rząd zapowiada stworzenie systemu teleinformatycznego, dzięki któremu uproszczą się formalności z zawieraniem umów. W tym celu portal praca.gov.pl zostanie wyposażony w dodatkowe funkcje. W systemie będzie można zgłosić pracownika do ZUS i KAS oraz rozliczać zawarte umowy. Poznaj planowane rozwiązania.
Do kogo kierowane będą nowe rozwiązania
Jakie elementy będą zawierały szablony umów o pracę i umowy zlecenia
Jakie dodatkowe funkcjonalności zapewni przygotowywany system elektroniczny
Do kogo kierowane są nowe przepisy
Rząd chce skierować system głównie dla mikroprzedsiębiorstw, gospodarstw domowych oraz gospodarstw rolnych, dla których formalności dotyczące zawierania umów są uciążliwe.
Celem projektu ustawy jest dostarczenie nowego narzędzia umożliwiającego zawarcie i rozliczenie umowy. Jednocześnie z zapowiedzi wynika, że nie planuje się wprowadzania zmian w regulacjach Kodeksu pracy i Kodeksu cywilnego dotyczących formy zawierania umowy o pracę i umowy zlecenia.
Projekt ustawy odpowiada m.in. na problem znacznych obciążeń, jakie ponoszone są przez podmiot powierzający pracę, m.in. w związku ze zgłoszeniem do ZUS, obsługą korespondencji z ZUS i naliczaniem składek na ubezpieczenie, wyrejestrowywaniem z ZUS oraz naliczaniem podatku dochodowego.
Pracownik jako dzień rozpoczęcia pracy ma wpisany 17 maja, ale jako dzień stawienia się w pracy ma w umowie wskazany 1 czerwca. Zgodnie z Kodeksem pracy, stosunek pracy nawiązuje się w dniu wskazanym jako dzień rozpoczęcia pracy. Czy stosunek pracy nawiązał się już 17 czerwca i czy od tego dnia należy wypłacać wynagrodzenie (oraz przyznać inne uprawnienia pracownicze np. urlop za maj)?
Czy zmiana (dokonana za porozumieniem stron) pełnego etatu pracownikowi zatrudnionemu w jednym zakładzie na stanowiska cząstkowe, w których pełnić będzie obowiązki kierownika działu na 1/4 etatu i inżyniera kontraktu na 3/4 etatu, nie jest sprzeczna z prawem pracy?
Chcielibyśmy w umowach o pracę wprowadzić zakaz podejmowania dodatkowego zatrudnienia bez pisemnej zgody pracodawcy. W jaki sposób należy to sformułować, aby ustalenie takie było ważne prawnie?
W regulaminie wynagradzania nie ma wzmianki na temat premii zadaniowej. Czy wobec tego możemy wręczyć pracownikowi umowę z wynagrodzeniem podstawowym i premią zadaniową czy poprawniej będzie nazwać ja premią uznaniową za wykonanie zadań specjalnych?
Jak stanowi art. 29 § 1 pkt 3 Kodeksu pracy, umowa o pracę określa strony umowy, rodzaj umowy, datę jej zawarcia oraz warunki pracy i płacy, w tym w szczególności wynagrodzenie za pracę odpowiadające rodzajowi pracy, ze wskazaniem składników wynagrodzenia.
Zgodnie z art. 772 § 1–2 Kodeksu pracy, w regulaminie wynagradzania pracodawca ustala warunki wynagradzania za pracę, a ponadto może ustalić także inne świadczenia związane z pracą i zasady ich przyznawania.
Premia uznaniowa jest świadczeniem przyznawanym – jak wskazuje jej nazwa – według swobodnego uznania pracodawcy. W konsekwencji oznacza to, iż pracownik nie ma wobec pracodawcy roszczenia o wypłatę tej premii – w odróżnieniu od premii regulaminowej, której wypłacenia pracownik może się od pracodawcy domagać, jeżeli spełni określone w regulaminie wynagradzania wymagania, od których przyznanie premii regulaminowej zostało uzależnione.
Polski Ład ma być zbiorem rozwiązań na okres „popandemiczny”. Wspomniany plan zawiera m.in. propozycje rozwiązań ze sfery podatkowej, ochrony zdrowia czy edukacji i kultury. Jednym z planowanych rozwiązań jest także jednolity kontrakt na pracę. Jak jego wprowadzenie wpłynie na podstawy zatrudnienia?
Czy można zatrudnić osobę na czas określony w celu zastępstwa nieobecnego pracownika na wskazany okres czasu (np. na 2 miesiące), a nie na cały czas nieobecności? Czy po upływie wskazanego okresu czasu można zawrzeć kolejną umowę na zastępstwo (również na wskazany okres czasu)? Czy zawierane w taki sposób umowy na zastępstwo są w jakiś sposób limitowane? Czy w razie gdyby zastępowany pracownik wrócił wcześniej umowa na zastępstwo ulegnie rozwiązaniu wraz z powrotem zastępowanego pracownika, czy po czasie wskazanym w umowie?
Bezpośrednio po zakończeniu umowy zlecenia chcemy zatrudnić daną osobę na podstawie umowy o pracę na czas określony. Jak taką zmianę wykazać w dokumentach ubezpieczeniowych oraz jak ustalić podstawę wymiaru składek ZUS, jeśli zmiana ta będzie miała miejsce w trakcie miesiąca? Nadmieniam, że zlecenie objęte było ubezpieczeniami.
Pracodawca od 1 stycznia 2021 r zatrudnił pracownika na podstawie umowy o pracę na czas określony do 31 grudnia 2021 r. Od 6 kwietnia 2021 r pracownika nie ma w pracy (pracodawca dowiedział się, że przebywa w areszcie). Nie otrzymaliśmy żadnej informacji na piśmie. Co należy zrobić w takim przypadku odnośnie dalszego zatrudnienia tej osoby?
Firma zatrudnia emeryta, który już pracuje w innej firmie na 1/2 etatu, ale nie osiąga z tego tytułu pensji minimalnej. Jak taką osobę należy zgłosić do ZUS?
Pracownik jest zatrudniony na stanowisku młodszego wychowawcy w wymiarze 1/4 etatu. Jest to jego trzecia umowa o pracę na czas określony. Obecnie pracownik ma zostać okresowo (do 30 czerwca 2021 r.) zatrudniony w ramach projektu na stanowisku pracownika socjalnego na 1/2 etatu. Czy zawierając z pracownikiem równolegle dodatkową umowę o pracę, powinniśmy wliczyć ją, jako czwartą umowę, do limitu umów terminowych?
Kierownik działu personalnego ma umowę o pracę zawartą ze spółką A i miejsce pracy podane jako siedziba tej spółki. Kierownik jednak wykonuje również pracę na rzecz innego pracodawcy (spółki B). Obie spółki mają tego samego dyrektora generalnego. Pracownicy w dziale personalnym też mają umowę tylko ze spółką A, a świadczą pracę dla spółki B. W jednej i drugiej spółce jest taka sama liczba pracowników, czas poświęcany jest w zasadzie po połowie. Czy zgodnie z przepisami należy nawiązać umowę z dwoma spółkami na pół etatu? Niedługo zostanie założona 3 spółka z tym samym dyrektorem generalnym na czele. Jak należy ten problem rozwiązać?
W razie przekroczenia przez pracownika terminu, o którym mowa w art. 55 § 2 kp, znaczny upływ czasu między zarzucanym pracodawcy ciężkim naruszeniem podstawowych obowiązków wobec pracownika a rozwiązaniem przez pracownika umowy o pracę, może oznaczać brak uzasadnionej przyczyny rozwiązania umowy o pracę, dokonanego przez pracownika ze skutkiem natychmiastowym w trybie art. 55 § 1[1] kp – wyrok Sądu Najwyższego z 15 stycznia 2020 r. (sygn. akt III PK 5/19).
W dniu 2 stycznia 2021 r. z pracownikiem zawarto umowę o pracę, która obowiązuje od 18 stycznia 2021 r. Od jakiej daty należy zgłosić do ZUS?
Czy w przypadku gdy pracownik zatrudniony na stanowisku pomocy administracyjnej przystąpi do konkursu na stanowisku urzędniczym w trakcie trwania umowy i wygra ten konkurs, wystarczy że zwróci się do pracodawcy z prośbą o rozwiązanie dotychczasowej umowy i zawarcie nowej w związku z wygranym konkursem (umowa na stanowisku pomoc administracyjna wygaśnie automatycznie) czy też konieczne jest sporządzenie porozumienia rozwiązującego dotychczasową umowę i zawarcie nowej?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas
