umowa o pracę

Urlop w pierwszym miesiącu pracy

Pytanie:

Proszę o udzielenie odpowiedzi na pytanie ile dni urlopu w 2011 roku przysługuje osobie, która została zatrudniona na podstawie umowy o pracę zawartej  na czas określony od dnia od dnia 2 listopada 2011 roku do dnia 31 grudnia 2011 roku. Jest to osoba podejmująca po raz pierwszy w swym życiu zatrudnienie w roku 2011?

W artykule m.in.:

  • Kiedy przysługuje pierwszy urlop
  • Wymiar pierwszego urlopu
  • Jak należy liczyć pierwszy miesiąc pracy?
Umowa zlecenia a umowa o pracę – czym się różnią

Umowa zlecenia a umowa o pracę – czym się różnią

Zdarza się, że pracodawca zawiera z pracownikiem umowę cywilnoprawną (np. umowę zlecenia) w takich warunkach, w jakich powinna być zawarta umowa o pracę. Wówczas to zatrudnienie cywilnoprawne może zostać uznane za zatrudnienie pracownicze. 

Z artykułu dowiesz się:
  • Kiedy będzie takie ryzyko?

  • Na jakie cechy należy zwrócić szczególną uwagę, aby umowa zlecenia nie została uznana za umowę o pracę? 

  • Na które z tych cech należy zwrócić szczególną uwagę, aby np. umowa zlecenia nie została uznana za umowę o pracę?
  • W jaki sposób praca zdalna lub hybrydowa może wpłynąć na ryzyko uznania zlecenia za umowę o pracę?

Kilka miejsc pracy w umowie o pracę

Pytanie:

Czy istnieje jakaś podstawa do zawarcia umowy o pracę, czy też umowy cywilnoprawnej, ze wskazaniem kilku miejsc pracy. Pracodawca to odrębne spółki, których czynnikiem wspólnym jest ten sam prezes zarządu?

Z artykułu dowiesz się:
  • Czy w umowie o pracę można wskazać kilka miejsce pracy, jeżeli pracodawcą są odrębne spółki mające tego samego prezesa zarządu?
  • Czy pracodawca może wskazać w umowie zlecenia kilka miejsc pracy?
  • Jak zapisać w umowie o pracę kilka miejsc pracy, jeżeli pracownik świadczy pracę na rzecz kilku podmiotów?

Przeczytaj też:

Obejrzyj: 

Umowy o pracę pracowników wykonujących zawód medyczny – wskazywanie do jakiej grupy zaliczone jest zajmowane stanowisko pracy

Pytanie:

W związku ze zmianą wynagrodzenia minimalnego dla personelu medycznego od dnia 1 lipca 2022 r. każdy z pracowników musi otrzymać informację odnośnie do przypisania do odpowiedniej grupy zawodowej zgodnie z kwalifikacjami. W przypadku, gdy u pracownika nie zmienia się kwota wynagrodzenia, ponieważ jest równa lub wyższa od minimalnego - w odniesieniu do rozporządzenia do „ustawy o zmianie wynagrodzenia minimalnego dla pielęgniarek, lekarzy..." czy takie powiadomienie dla pracownika można przekazać w formie informacji do umowy? Czy jednak w formie aneksu? Czy konieczne jest przeniesienie pełnego (całości) opisu danej grupy zawodowej zgodnie z treścią rozporządzenia, w przypadku, gdy np. u pracodawcy nie występują wszystkie wymienione w opisie stanowiska pracy (np. logopeda, fizjoterapeuta itp.)? Czy w takim przypadku treść opisu grupy zawodowej można skrócić/zmodyfikować w odniesieniu do stanowiska zajmowanego przez pracownika?

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Czy w umowie o pracę pracowników wykonujących zawód medyczny lub pracowników działalności podstawowej, innych niż pracownicy wykonujący zawód medyczny, wskazuje się, do której grupy zawodowej określonej w załączniku do ustawy jest zaliczone zajmowane przez pracownika stanowisko pracy?

Przeczytaj też:

Pracownik nocuje w hotelach w miejscu siedziby firmy – czy taki zapis może być w umowie o pracę

Pytanie:

Czy w umowie o pracę można zawrzeć zapis, który umożliwi pracownikowi nocowanie w hotelach w miejscu siedziby firmy bez konieczności wypisywania delegacji i bez wypłaty diet?

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Czy w umowie o pracę można wskazać zapis z którego wynika, że pracownik nocuje w hotelach w miejscu siedziby pracodawcy dzięki któremu nie trzeba będzie wypisywać pracownikom delegacji pracownikom?

Przeczytaj też o zapisach w umowach:

Przeczytaj też na temat rozliczania delegacji:

Obejrzyj:

Rejestr Umów Publicznych – czy należy umieszczać w nim umowy o pracę zawarte ze swoimi pracownikami

Pytanie:

Czy JST powinna umieszczać w Rejestrze Umów Publicznych także umowy o pracę zawarte ze swoimi pracownikami?

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Czy dane z umów o pracę co do zasady nie powinny być zamieszczane w rejestrze umów o którym mowa w ustawie o finansach publicznych?

Czytaj też:

Przeniesienie pracownika samorządowego do innej jednostki – czy wymaga zmiany umowy o pracę

Pytanie:

Pracownik samorządowy ma zawartą umowę do dnia 30 czerwca 2022 r. W dniu 27 czerwca 2022 r. zostanie przeniesiony do innej jednostki w związku z tym czy jednostka przyjmująca pracownika ma obowiązek zawrzeć z nim umowę na czas nieokreślony czy też na czas określony (dotyczy głównej księgowej)?

Z artykułu dowiesz się:
  • Jaką umowę o pracę zawrzeć z pracownikiem samorządowym, który został przeniesiony do innej jednostki.

Przeczytaj też:

Rejestr umów jednostek publicznych

Rejestr umów jednostek publicznych (jeszcze bardziej) przesunięty. Co z umowami o pracę w rejestrze umów?

Dopiero z dniem 1 stycznia 2024 r. ma ruszyć rejestr umów jednostek sektora finansów publicznych. To kolejne już przesunięcie terminu wprowadzenia tego rejestru. Nowe przepisy nadal nie precyzują, czy konieczne będzie umieszczanie w nich umów o pracę.  Pewne wskazówki w tym zakresie przynosi odpowiedź udzielona Portalowi Kadrowemu przez resort finansów.

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Z jakich przepisów wynika obowiązek wprowadzenia Centralnego Rejestru Umów
  • Od kiedy rejestr umów w jednostkach publicznych miał pierwotnie funkcjonować
  • Od kiedy rejestr umów powinien zacząć funkcjonować po nowelizacji przepisów
  • Czy dane z umów o pracę mogą podlegać wyłączeniu z rejestru umów i od czego to zależy (stanowisko ministerstwa finansów)

Pracownik zatrudniony na zastępstwo zostanie zatrudniony na dodatkową umowę o pracę – czy aneksować umowę

Pytanie:

Pracownik samorządowy zatrudniony na podstawie umowy na zastępstwo w wymiarze 0,5 etatu będzie dodatkowo zatrudniony od 1 lipca 2022 r. na umowę o pracę na czas określony w wymiarze 0,5 etatu (na stanowisku o tym samym charakterze). Czy w takim przypadku jedynym rozwiązaniem jest zawarcie z pracownikiem nowej umowy na czas określony? Czy istnieje możliwość aneksowania umowy na zastępstwo? Jeżeli tak to w jaki sposób?

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Czy w przypadku zatrudnienia pracownika, który jest już zatrudniony na zastępstwo na dodatkową umowę o pracę należy aneksować umowę na zastępstwo?

Przeczytaj też:

Rejestr umów jednostek publicznych

Archiwalny Rejestr umów jednostek publicznych z opóźnieniem

Od 1 stycznia 2023 r. (zamiast – jak pierwotnie zakładano – 1 lipca 2022 r.) ma dla jednostek samorządu terytorialnego rozpocząć działanie rejestr umów jednostek publicznych. Nadal duże wątpliwości wiążą się z zamieszczaniem w rejestrze danych z umów o pracę zawartych z pracownikami jednostek publicznych.

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Ile po zmianach ma wynieść minimalna wartość umowy podlegającej zgłoszeniu do rejestru umów jednostek publicznych
  • W jakich terminach obowiązek przekazywania danych do rejestru będzie stosowany do poszczególnych jednostek publicznych
  • Jakie wątpliwości wiążą się ze zgłaszaniem do rejestru danych z umów o pracę

Czytaj również:

Portal pracowniczy dla małych firm

Ułatwienia dla małych firm: zawieranie umów, rozliczenia PIT i ZUS przez portal

Rząd powraca do pomysłu utworzenia portalu, który ma ułatwić życie przedsiębiorcom. Zyskają oni bowiem możliwość skorzystania z gotowych formularzy umów o pracę czy cywilnoprawnych, możliwość zawarcia umowy on-line z jednoczesnym przekazaniem zgłoszeń do ZUS.

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Jakie rodzaje umów będzie można zawrzeć poprzez portal
  • Jakich czynności pracodawca dokona za pomocą portalu
  • Co będzie warunkiem zawarcia umowy on-line za pomocą serwisu
  • Kiedy obsługa umowy przez portal się zakończy
  • W jakim terminie możemy spodziewać się powstania portalu
Jawność płac w rekrutacji a dane osobowe

W jakim języku polski pracodawca powinien podpisywać z cudzoziemcami (obywatelami Ukrainy) umowy o pracę

W ubiegłym roku największy wzrost w zatrudnieniu cudzoziemców dotyczył obywateli Ukrainy. Sprawdź, w jakim języku polski pracodawca powinien podpisywać z cudzoziemcami (obywatelami Ukrainy) umowy o pracę. Uchroń się przed odpowiedzialnością karną.

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Czy znajomość konkretnego języka obcego może być niezbędnym warunkiem zatrudnienia?
  • Czy z Polakiem pracodawca może zawrzeć umowę o pracę w j. obcym?
  • Czy prawo dopuszcza sporządzenie oprócz podstawowej polskiej wersji również obcojęzycznej wersji umowy lub innych dokumentów (np. wersji ukraińskiej)?
  • Co grozi pracodawcy za przygotowanie umowy o pracę lub innego dokumentu przy wykonywaniu przepisów z zakresu prawa pracy wyłącznie w języku obcym (np. w języku ukraińskim)?
  • Jakie warunki muszą być spełnione, aby można było zawrzeć umowę o pracę oraz sporządzać inne dokumenty z zakresu prawa pracy obcokrajowca (obywatela Ukrainy) w języku obcym?
Pobierz dokumenty:

Pracodawca składając kandydatom na pracowników propozycje zawierania umów o pracę wyłącznie w języku obcym, w sposób ewidentny łamie przepisy i naraża się na odpowiedzialność karną. Tak w odniesieniu do Polaków, jak i cudzoziemców (obywateli Ukrainy) od formalnych wymogów dotyczących zawierania umowy oraz podejmowania czynności z zakresu prawa pracy odróżnić należy sam wymóg znajomości języka a nawet posługiwania się nim na terenie firmy.

Umowa o pracę - planowane zmiany

Nowe informacje w treści umowy o pracę – analizujemy planowane zmiany

Z dniem 1 sierpnia 2022 roku mają zacząć obowiązywać zmiany Kodeksu pracy wynikające z konieczności dostosowania jego przepisów do nowych dyrektyw unijnych. Wprowadzane zmiany wpłyną również na treść umów zawieranych z pracownikami. Sprawdźmy co się zmieni.

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Jaki nowy element będzie wymagany przy określaniu pracodawcy
  • Jakie zmiany pojawia się przy określaniu miejsca pracy w umowie o pracę
  • Jakie nowe elementy umowne pojawią się przy zawieraniu umów o pracę na okres próbny i na czas określony

Czytaj również:

Rejestr umów jednostek publicznych

Archiwalny Rejestr umów jednostek publicznych – co z umowami o pracę?

Od 1 lipca 2022 r. zaczną obowiązywać przepisy przewidujące tworzenie rejestru umów zawartych przez jednostki publiczne. Czy powinny znaleźć się w nich informacje o umowach o pracę zawartych z pracownikami jednostek publicznych?

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Jaki zakres danych znajdzie się w nowym rejestrze umów zawartych przez jednostki publicznych
  • Kto jest zobowiązany do prowadzenia rejestru, a także ujawniania w nim danych
  • Czy rejestr powinien zawierać dane o umowach zawartych z pracownikami jednostek publicznych
  • Jakie sankcje grożą za niewłaściwą realizację zadań związanych z prowadzeniem rejestru umów jednostek publicznych
Rządowy portal pracowniczy

Rządowy portal umożliwi zawarcie umowy o pracę online

Trwają pracę nad ustawą powołującą do życia portal dla pracodawców, gdzie możliwe będzie nie tylko zawarcie z pracownikiem umowy o pracę lub umowy cywilnoprawnej, ale także zgłoszenie go do ZUS, czy wyliczenie przysługującego urlopu.

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Dla kogo i w jakim celu portal jest tworzony
  • Z jakich funkcjonalności skorzystają pracodawcy
  • Jakiego rodzaju umowy będzie można zawrzeć za pośrednictwem portalu
  • Na jakie dodatkowe ułatwienia mogą liczyć pracodawcy

Kontakt

Masz pytanie?
Skontaktuj się z nami

+48 22 518 29 29

Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone

Obserwuj nas

fb-logo ink-logo inst-logo