Pracownik zatrudniony na zastępstwo zostanie zatrudniony na dodatkową umowę o pracę – czy aneksować umowę
Pytanie:
Pracownik samorządowy zatrudniony na podstawie umowy na zastępstwo w wymiarze 0,5 etatu będzie dodatkowo zatrudniony od 1 lipca 2022 r. na umowę o pracę na czas określony w wymiarze 0,5 etatu (na stanowisku o tym samym charakterze). Czy w takim przypadku jedynym rozwiązaniem jest zawarcie z pracownikiem nowej umowy na czas określony? Czy istnieje możliwość aneksowania umowy na zastępstwo? Jeżeli tak to w jaki sposób?
Z artykułu dowiesz się m.in.:
- Czy w przypadku zatrudnienia pracownika, który jest już zatrudniony na zastępstwo na dodatkową umowę o pracę należy aneksować umowę na zastępstwo?
Przeczytaj też:
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
