Umowa o pracę i zlecenie w różnych spółkach – kiedy od zlecenia trzeba opłacić pełne składki
Pytanie:
Proszę o informację, w jaki sposób rozliczyć składki za zleceniobiorcę, który w spółce z o.o. „X” ma zawartą umowę o pracę i otrzymuje wynagrodzenie wyższe od minimalnego wynagrodzenia za pracę. W spółce z o.o. „Y” ma zawartą umowę zlecenia. W skład zarządu spółek X i Y wchodzą te same osoby. Właścicielami obu spółek są również te same osoby fizyczne.
Z artykułu dowiesz się:
- Kiedy od umowy zlecenia zawartej z inną spółką trzeba opłacić pełne składki ZUS,
- Kiedy ze zlecenia obowiązkowa jest tylko składka zdrowotna
- Jakie znaczenie ma to, na rzecz którego podmiotu pracownik faktycznie wykonuje pracę w ramach zlecenia
- Czy wspólny zarząd i ci sami właściciele dwóch spółek przesądzają o sposobie oskładkowania umowy zlecenia
Sprawdź też:
- Umowa o pracę czy umowa zlecenia dla kadrowej – co wybrać i jakie są ryzyka
- Umowa o pracę w jednej spółce i zlecenie w drugiej – jak prawidłowo rozliczyć składki ZUS
- Status studenta w przypadku umowy zlecenia i umowy o pracę – konsekwencje podatkowo-składkowe
- Instruktor praktycznej nauki zawodu – umowa o pracę czy zlecenie i jaki wymiar etatu
- Umowa o pracę i umowa zlecenia – jaka podstawa składek, w tym na FEP, za miesiąc, w którym to nastąpi
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
