Umowa o pracę czy umowa zlecenia dla kadrowej – co wybrać i jakie są ryzyka

Z artykułu dowiesz się:

• Czy kadrową można zatrudnić na umowę zlecenia?
• Kiedy konieczna jest umowa o pracę przy zatrudnieniu kadrowej?
• Jakie ryzyka niesie zatrudnienie kadrowej na umowę zlecenia?
• Czy za nieprawidłowe zatrudnienie grożą kary?
• Dlaczego lepszym rozwiązaniem może być umowa o pracę na część etatu?
• Czym różni się umowa o pracę od umowy zlecenia w praktyce kadrowej?

Przeczytaj też inne porady na temat zatrudnienia na umowę o pracę i umowę zlecenia:

• Umowa o pracę czy umowa zlecenia – jak zatrudniać obecnie obywateli Ukrainy
• Umowa o pracę zaraz po zleceniu – czy trzeba ponowić szkolenia i badania bhp?
• Umowa zlecenia z kadrową – czy jest możliwa i jak ją zawrzeć, aby nie miała znamion umowy o pracę
• Zatrudnienie osoby nieletniej – umowa zlecenia czy umowa o pracę
• Umowa o pracę w jednej firmie a umowa zlecenia w drugiej – czy ze zlecenia należy opłacać składki na ZUS
• Umowa zlecenia z osobą fizyczną – czy może być zawarta na taką samą ilość godzin pracy jak umowa o pracę

Sprawdź też porady dotyczące wykonywania pracy na umowę zlecenia i umowę o dzieło:

• Umowa o dzieło czy zlecenia na konsultacje i tłumaczenia
• Aktualizacja instrukcji przeciwpożarowych – w ramach umowy o dzieło czy zlecenia