Umowa o pracę czy umowa zlecenia – jak zatrudniać obecnie obywateli Ukrainy
Pytanie:
W maju 2022 r. zatrudniliśmy na umowę zlecenie na podstawie zgłoszenia do PUP obywatelkę Ukrainy, która przekroczyła granicę 1 marca 2022 r. Ponieważ jest studentką zaoczną na polskiej uczelni, umowa zlecenie jest bez składek ZUS. Ostatnio poprosiła nas o wypełnienie dokumentów do zezwolenia na pobyt. Chcielibyśmy dowiedzieć się, w jaki sposób wygląda teraz procedura wydawania takich zezwoleń i czy w ogóle w tym przypadku istnieje taka potrzeba i konieczność. Dodatkowo czy możemy bez przeszkód zatrudnić ją na umowę o pracę zamiast na umowę zlecenie?
Z artykułu dowiesz się:
- Jak wygląda procedura wydawania zezwoleń na pobyt dla obywateli Ukrainy?
- Jak zatrudniać obecnie obywateli Ukrainy?
Przeczytaj też:
- Zezwolenie na pracę – czy jest konieczne w przypadku posiadania karty stałego pobytu z „dostępem do pracy”
- Będą nowe przepisy o zatrudnianiu cudzoziemców
- Nowe zasady składania wniosków o wydanie wiz krajowych przez Ukraińców i Białorusinów
- Wiza typu C – czy na jej podstawie można zatrudnić cudzoziemca
- Rozwiązanie umowy o pracę z uchodźcą z Ukrainy – czy trzeba zawiadomić PUP
- Przedłużenie pobytu na podstawie wizy Schengen lub wizy krajowej – jaki termin na złożenie wniosku
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
Słowa kluczowe:
obywatel Ukrainy
