obywatel Ukrainy

Zatrudnianie obywateli Ukrainy po 4 marca 2026 r.

Zatrudnianie obywateli Ukrainy po 4 marca 2026 r. – jakie zmiany

Po 4 marca 2026 r. nadal będzie można zatrudniać obywateli Ukrainy ze statusem UKR, ale na nieco odmiennych zasadach niż dotychczas. Co zakłada – przyjmowany w przyspieszonym tempie – projekt ustawy o wygaszeniu rozwiązań wynikających z ustawy o pomocy obywatelom Ukrainy?

Z artykułu dowiesz się:

  • Jakie zasady zatrudniania obywateli Ukrainy będą obowiązywać po 4 marca 2026 r.

  • Czy i na jakich warunkach możliwe będzie dalsze zatrudnianie osób ze statusem PESEL UKR

  • Do kiedy przedłużona zostanie ważność wiz, zezwoleń pobytowych oraz pobytu w ruchu bezwizowym

  • Jakie konsekwencje grożą osobom, które nie potwierdzą tożsamości do 31 sierpnia 2026 r.

  • Czy powiadomienia o powierzeniu pracy złożone przed 5 marca 2026 r. zachowają ważność

  • Na jakich zasadach będą mogli pracować obywatele Ukrainy nieobjęci ochroną czasową

  • Jak długo beneficjenci ochrony czasowej będą mogli korzystać z uproszczonego dostępu do rynku pracy

  • Jakie zmiany wynikają z wygaszania specustawy ukraińskiej i przeniesienia regulacji do innych ustaw.

Legalizacja pobytu obywateli Ukrainy po 30 września 2025 r.

Archiwalny Legalny pobyt Ukraińców po 30 września – możliwy też bez nowelizacji specustawy

Weto Prezydenta do nowelizacji tzw. specustawy o pomocy obywatelom Ukrainy ma jeden zasadniczy skutek – przepisy ustawy nie zmieniają się, pozostaje więc nadal ten sam stan prawny, który miała zmienić nowelizacja. Konsekwencje „zamrożenia” stanu prawnego wskutek weta będą jednak znaczące, jeżeli do końca września 2025 r. nie zmienią się przepisy dotyczące zwłaszcza pobytu obywateli Ukrainy.

Z artykułu dowiesz się:

  • W przypadku których obywateli Ukrainy nie obowiązuje termin legalnego pobytu do 30 września 2025 r.

  • Jakie znaczenie ma legalizacja pobytu obywateli Ukrainy dla świadczenia pracy w Polsce

  • W przypadku których obywateli Ukrainy może wystąpić problemy związane z legalizacją pobytu

  • Jakie są konsekwencje weta do nowelizacji specustawy o pomocy obywatelom Ukrainy

Przeczytaj również:

Legalizacja pobytu obywateli Ukrainy - przedłużenie terminu

Legalizacja pobytu pracowników z Ukrainy do 4 marca 2026 r. – jest projekt

Przedłużenie do 4 marca 2026 r. legalności pobytu obywateli Ukrainy uciekających przed wojną – to podstawowy cel nowelizacji przepisów specustawy o pomocy obywatelom Ukrainy, której projekt skierowany został do konsultacji publicznych.

Z artykułu dowiesz się:

  • Jakie kluczowe zmiany zakłada projekt ustawy o zmianie ustawy o pomocy obywatelom Ukrainy w związku z konfliktem zbrojnym na terytorium tego państwa oraz niektórych innych ustaw (UD249).

Przeczytaj również:

Obywatel Ukrainy oddelegowany do pracy w Polsce – co ze składkami ZUS

Pytanie:

Proszę o informację, czy obywatel Ukrainy pracujący dla firmy ukraińskiej, który zostaje oddelegowany do pracy w Polsce, ma obowiązek odprowadzać składki społeczne do ZUS w Polsce? Czy ma znaczenie, że jest rezydentem lub nierezydentem? Czy długość pobytu na terenie Polski ma znaczenie, tj. 183 dni? 

Z artykułu dowiesz się:
  • Jakie przepisy regulują kwestie związane z ubezpieczeniami społecznymi pomiędzy Polską a Ukrainą
  • Jaka jest podstawowa zasada związana z podleganiem ustawodawstwu w Polsce lub Ukrainie w związku z wykonywaniem pracy
  • Jak rozstrzyga się obowiązek ubezpieczenia w sytuacji oddelegowania pracownika na terytorium drugiego kraju

Przeczytaj również:

Podwójne obywatelstwo pracownika z Ukrainy – czy można złożyć oświadczenie o powierzeniu pracy

Pytanie:

Chcielibyśmy zatrudnić obywatela Ukrainy, który posiada również obywatelstwo rumuńskie. Ma także nadany polski PESEL. Jakie warunki musi spełnić potencjalny pracodawca? Czy należy złożyć do urzędu pracy oświadczenie o powierzeniu pracy obywatelowi Ukrainy, w trybie wynikającym z tzw. specustawy?

Z artykułu dowiesz się:

  • W jakim trybie polski pracodawca może zatrudnić obywatela Ukrainy, który posiada także drugie (podwójne) obywatelstwo

Przeczytaj również:

Powiadomienie o zatrudnieniu obywatela Ukrainy

Pracodawca szybciej powiadomi PUP o zatrudnieniu obywatela Ukrainy

Projektowana nowelizacja przepisów ustawy o pomocy obywatelom Ukrainy przewiduje zmiany w zakresie powiadomienia, jakie musi złożyć pracodawca zatrudniający obywatela Ukrainy. Sprawdź szczegóły.

Z artykułu dowiesz się:

  • Jakie zmiany przewiduje projekt nowelizacji przepisów o pomocy obywatelom Ukrainy w związku z konfliktem zbrojnym na terytorium tego państwa

Przeczytaj również:

Zmiana warunków zatrudnienia pracownika z Ukrainy – czy trzeba ponownie zawiadomić PUP

Pytanie:

Zatrudniamy obywatelkę Ukrainy na podstawie umowy o pracę. Obecnie zmienia się jej stanowisko (z Asystentki ds. Marketingu na Asystentkę ds. administracji i HR). Czy w takiej sytuacji wymagane jest ponowne powiadomienie urzędu pracy o powierzeniu pracy? Czy następuje ono tylko przy podpisaniu umowy?

Z artykułu dowiesz się:

  • Czy trzeba powiadomić PUP o zmianie warunków zatrudnienia pracownika z Ukrainy

Przeczytaj również:

Staż pracy obywatela Ukrainy – jak powinien udokumentować

Pytanie:

Jaki dokument musi przedstawić obywatel Ukrainy pracujący wcześniej w swoim kraju tj. na Ukrainie, a obecnie świadczący pracę w naszym zakładzie? Taka informacja jest niezbędna czy dany pracownik nabył prawa pracownicze w większym wymiarze np. urlop wypoczynkowy.

Z artykułu dowiesz się:
  • W jaki sposób powinien zostać udokumentowany staż pracy przez pracownika, który jest obywatelem Ukrainy?

Przeczytaj też:

Zawiadamianie urzędu pracy o ponownym zatrudnieniu obywatela Ukrainy – kiedy jest wymagane

Pytanie:

Pytanie dotyczy zgłoszenia zatrudnienia obywatela Ukrainy przez stronę www.praca.gov.pl. Od 13 marca 2023 r. zatrudniamy obywatela Ukrainy posiadającego Pesel UKR, który przybył do Polski w związku z działaniami wojennymi. Zgłosiliśmy jego zatrudnienie przez powiadomienie na stronie praca.gov.pl w związku z ustawą wojenną. W międzyczasie porozumieniem zmieniającym zmieniliśmy mu stanowisko, miejsce pracy i wynagrodzenie i również ten fakt zgłosiliśmy do Urzędu odpowiednim powiadomieniem. Z dniem 23 sierpnia 2023 r. kończy mu się umowa na czas określony. Dnia 24 sierpnia 2023 r. chcielibyśmy zawrzeć z nim kolejną umowę na czas określony (bez wyrejestrowywania z ZUS) do 4 marca 2024 r. (taką możliwość daje znowelizowana ustawa dotycząca Ukraińców). Czy zawarcie kolejnej umowy na czas określony bez zmiany warunków, stwarza konieczność ponownego powiadomienia przez stronę www.praca.gov.pl?

Z artykułu dowiesz się:
  • Czy należy zgłaszać zatrudnienie obywatela Ukrainy do powiatowego urzędu pracy za każdym razem, gdy zostanie przedłużona umowa a między kolejnymi umowami nie ma przerwy?
  • Kiedy należy ponownie zawiadomić urząd pracy o ponownym zatrudnieniu obywatela Ukrainy?

Przeczytaj też:

Wydłużenie legalnego pobytu obywateli Ukrainy

Okresy wydłużenia legalnego pobytu obywateli Ukrainy

Legalny pobyt obywateli Ukrainy (i określonych członków ich rodzin), którzy w okresie od 24 lutego 2022 r. przybyli do Polski w związku z działaniami wojennymi prowadzonymi na terytorium Ukrainy, został przedłużony do 4 marca 2024 r. W niektórych przypadkach okres legalizacji pobytu wydłużono nawet do 31 sierpnia lub 30 września 2024 r. Sprawdź szczegóły.

Z artykułu dowiesz się:
  • W jakich przypadkach okres legalizacji pobytu obywateli Ukrainy przedłużony został do dnia 4 marca 2024 r., a w jakich do 31 sierpnia 2024 r. lub 30 września 2024 r.

Przeczytaj również:

Obywatel Ukrainy przekroczył granicę 23 lutego 2022 r. – do kiedy może legalnie przebywać w Polsce

Pytanie:

Osoba z Ukrainy na podstawie paszportu biometrycznego przekroczyła granicę z Ukrainy do Polski w dniu 23 lutego 2022 r. Do kiedy może ona legalnie przebywać w Polsce? Czy ją dotyczą przepisy ustawy COVID i jej pobyt legalny przedłuża się do 30 dni od momentu zniesienia zagrożenia epidemiologicznego? Czy w przypadku legalności zatrudnienia taką osobę wystarczy zgłosić na podstawie powiadomienia do powiatowego urzędu pracy?

Z artykułu dowiesz się:
  • Do kiedy może legalnie przebywać obywatel Ukrainy, który przekroczył granicę w dniu 23 lutego 2022 r.?

Obywatel Ukrainy wrócił na dwa tygodnie do swojego kraju – jak traktować jego powrót do Polski

Pytanie:

Nasza pracownica z Ukrainy jest już z nami od dwóch lat (przedłużenie wizy z powodu pandemii). Zatem w momencie wybuchu wojny na Ukrainie przebywała w Polsce. W listopadzie tego roku wyjechała na Ukrainę na dwa tygodnie i wjechała z powrotem, aby kontynuować pracę u nas. Czy taka osoba jest traktowana jak obywatel Ukrainy, który przejechał przez granice polską po 24 lutym 2022 r.? Pracownica chce wystąpić o kartę pobytu, ale nie wiemy jak potraktują jej sytuację.

Z artykułu dowiesz się:
  • Jak potraktować pracownika, który wyjechał na dwa tygodnie do Ukrainy i wrócił do Polski?
  • Czy obywatel Ukrainy musi składać wniosek o zezwolenie na pobyt w Polsce?

Przeczytaj też:

Umowa o pracę czy umowa zlecenia – jak zatrudniać obecnie obywateli Ukrainy

Pytanie:

W maju 2022 r. zatrudniliśmy na umowę zlecenie na podstawie zgłoszenia do PUP obywatelkę Ukrainy, która przekroczyła granicę 1 marca 2022 r. Ponieważ jest studentką zaoczną na polskiej uczelni, umowa zlecenie jest bez składek ZUS. Ostatnio poprosiła nas o wypełnienie dokumentów do zezwolenia na pobyt. Chcielibyśmy dowiedzieć się, w jaki sposób wygląda teraz procedura wydawania takich zezwoleń i czy w ogóle w tym przypadku istnieje taka potrzeba i konieczność. Dodatkowo czy możemy bez przeszkód zatrudnić ją na umowę o pracę zamiast na umowę zlecenie?

Z artykułu dowiesz się:
  • Jak wygląda procedura wydawania zezwoleń na pobyt dla obywateli Ukrainy?
  • Jak zatrudniać obecnie obywateli Ukrainy?

Przeczytaj też:

Porzucenie pracy przez Ukraińca – jak mu doręczyć oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę

Pytanie:

Pracownik z Ukrainy porzucił pracę. Nie mieszka już pod adresem, który podał pracodawcy. Firma nie ma informacji o jego pobycie i nowym adresie. W jaki sposób dokonać skutecznego rozwiązania stosunku pracy w trybie artykułu 52 w świetle przepisów stanu zagrożenia epidemicznego?

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Jak doręczyć oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę obywatelowi Ukrainy, który porzucił pracę i pracodawca nie zna jego adresu?

Przeczytaj też:

Obejrzyj też:

Wzrosła liczba cudzoziemców objętych ubezpieczeniem społecznym

Wzrosła liczba cudzoziemców objętych ubezpieczeniem społecznym

Jak podaje Zakład Ubezpieczeń Społecznych już milion przekroczyła liczba cudzoziemców pracujących legalnie w Polsce i podlegających ubezpieczeniom społecznym przekroczyła już milion. Nie ma przy tym nic dziwnego, że największą grupę stanowią obywatele Ukrainy.

Z artykułu dowiesz się:

Przeczytaj także:

Obejrzyj szkolenia:

Kontakt

Masz pytanie?
Skontaktuj się z nami

+48 22 518 29 29

Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone

Obserwuj nas

fb-logo ink-logo inst-logo