obywatel Ukrainy

Powiadomienie o zatrudnieniu obywatela Ukrainy

Pracodawca szybciej powiadomi PUP o zatrudnieniu obywatela Ukrainy

Projektowana nowelizacja przepisów ustawy o pomocy obywatelom Ukrainy przewiduje zmiany w zakresie powiadomienia, jakie musi złożyć pracodawca zatrudniający obywatela Ukrainy. Sprawdź szczegóły.

Z artykułu dowiesz się:

  • Jakie zmiany przewiduje projekt nowelizacji przepisów o pomocy obywatelom Ukrainy w związku z konfliktem zbrojnym na terytorium tego państwa

Przeczytaj również:

Zmiana warunków zatrudnienia pracownika z Ukrainy – czy trzeba ponownie zawiadomić PUP

Pytanie:

Zatrudniamy obywatelkę Ukrainy na podstawie umowy o pracę. Obecnie zmienia się jej stanowisko (z Asystentki ds. Marketingu na Asystentkę ds. administracji i HR). Czy w takiej sytuacji wymagane jest ponowne powiadomienie urzędu pracy o powierzeniu pracy? Czy następuje ono tylko przy podpisaniu umowy?

Z artykułu dowiesz się:

  • Czy trzeba powiadomić PUP o zmianie warunków zatrudnienia pracownika z Ukrainy

Przeczytaj również:

Staż pracy obywatela Ukrainy – jak powinien udokumentować

Pytanie:

Jaki dokument musi przedstawić obywatel Ukrainy pracujący wcześniej w swoim kraju tj. na Ukrainie, a obecnie świadczący pracę w naszym zakładzie? Taka informacja jest niezbędna czy dany pracownik nabył prawa pracownicze w większym wymiarze np. urlop wypoczynkowy.

Z artykułu dowiesz się:
  • W jaki sposób powinien zostać udokumentowany staż pracy przez pracownika, który jest obywatelem Ukrainy?

Przeczytaj też:

Zawiadamianie urzędu pracy o ponownym zatrudnieniu obywatela Ukrainy – kiedy jest wymagane

Pytanie:

Pytanie dotyczy zgłoszenia zatrudnienia obywatela Ukrainy przez stronę www.praca.gov.pl. Od 13 marca 2023 r. zatrudniamy obywatela Ukrainy posiadającego Pesel UKR, który przybył do Polski w związku z działaniami wojennymi. Zgłosiliśmy jego zatrudnienie przez powiadomienie na stronie praca.gov.pl w związku z ustawą wojenną. W międzyczasie porozumieniem zmieniającym zmieniliśmy mu stanowisko, miejsce pracy i wynagrodzenie i również ten fakt zgłosiliśmy do Urzędu odpowiednim powiadomieniem. Z dniem 23 sierpnia 2023 r. kończy mu się umowa na czas określony. Dnia 24 sierpnia 2023 r. chcielibyśmy zawrzeć z nim kolejną umowę na czas określony (bez wyrejestrowywania z ZUS) do 4 marca 2024 r. (taką możliwość daje znowelizowana ustawa dotycząca Ukraińców). Czy zawarcie kolejnej umowy na czas określony bez zmiany warunków, stwarza konieczność ponownego powiadomienia przez stronę www.praca.gov.pl?

Z artykułu dowiesz się:
  • Czy należy zgłaszać zatrudnienie obywatela Ukrainy do powiatowego urzędu pracy za każdym razem, gdy zostanie przedłużona umowa a między kolejnymi umowami nie ma przerwy?
  • Kiedy należy ponownie zawiadomić urząd pracy o ponownym zatrudnieniu obywatela Ukrainy?

Przeczytaj też:

Wydłużenie legalnego pobytu obywateli Ukrainy

Okresy wydłużenia legalnego pobytu obywateli Ukrainy

Legalny pobyt obywateli Ukrainy (i określonych członków ich rodzin), którzy w okresie od 24 lutego 2022 r. przybyli do Polski w związku z działaniami wojennymi prowadzonymi na terytorium Ukrainy, został przedłużony do 4 marca 2024 r. W niektórych przypadkach okres legalizacji pobytu wydłużono nawet do 31 sierpnia lub 30 września 2024 r. Sprawdź szczegóły.

Z artykułu dowiesz się:
  • W jakich przypadkach okres legalizacji pobytu obywateli Ukrainy przedłużony został do dnia 4 marca 2024 r., a w jakich do 31 sierpnia 2024 r. lub 30 września 2024 r.

Przeczytaj również:

Obywatel Ukrainy przekroczył granicę 23 lutego 2022 r. – do kiedy może legalnie przebywać w Polsce

Pytanie:

Osoba z Ukrainy na podstawie paszportu biometrycznego przekroczyła granicę z Ukrainy do Polski w dniu 23 lutego 2022 r. Do kiedy może ona legalnie przebywać w Polsce? Czy ją dotyczą przepisy ustawy COVID i jej pobyt legalny przedłuża się do 30 dni od momentu zniesienia zagrożenia epidemiologicznego? Czy w przypadku legalności zatrudnienia taką osobę wystarczy zgłosić na podstawie powiadomienia do powiatowego urzędu pracy?

Z artykułu dowiesz się:
  • Do kiedy może legalnie przebywać obywatel Ukrainy, który przekroczył granicę w dniu 23 lutego 2022 r.?

Obywatel Ukrainy wrócił na dwa tygodnie do swojego kraju – jak traktować jego powrót do Polski

Pytanie:

Nasza pracownica z Ukrainy jest już z nami od dwóch lat (przedłużenie wizy z powodu pandemii). Zatem w momencie wybuchu wojny na Ukrainie przebywała w Polsce. W listopadzie tego roku wyjechała na Ukrainę na dwa tygodnie i wjechała z powrotem, aby kontynuować pracę u nas. Czy taka osoba jest traktowana jak obywatel Ukrainy, który przejechał przez granice polską po 24 lutym 2022 r.? Pracownica chce wystąpić o kartę pobytu, ale nie wiemy jak potraktują jej sytuację.

Z artykułu dowiesz się:
  • Jak potraktować pracownika, który wyjechał na dwa tygodnie do Ukrainy i wrócił do Polski?
  • Czy obywatel Ukrainy musi składać wniosek o zezwolenie na pobyt w Polsce?

Przeczytaj też:

Umowa o pracę czy umowa zlecenia – jak zatrudniać obecnie obywateli Ukrainy

Pytanie:

W maju 2022 r. zatrudniliśmy na umowę zlecenie na podstawie zgłoszenia do PUP obywatelkę Ukrainy, która przekroczyła granicę 1 marca 2022 r. Ponieważ jest studentką zaoczną na polskiej uczelni, umowa zlecenie jest bez składek ZUS. Ostatnio poprosiła nas o wypełnienie dokumentów do zezwolenia na pobyt. Chcielibyśmy dowiedzieć się, w jaki sposób wygląda teraz procedura wydawania takich zezwoleń i czy w ogóle w tym przypadku istnieje taka potrzeba i konieczność. Dodatkowo czy możemy bez przeszkód zatrudnić ją na umowę o pracę zamiast na umowę zlecenie?

Z artykułu dowiesz się:
  • Jak wygląda procedura wydawania zezwoleń na pobyt dla obywateli Ukrainy?
  • Jak zatrudniać obecnie obywateli Ukrainy?

Przeczytaj też:

Porzucenie pracy przez Ukraińca – jak mu doręczyć oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę

Pytanie:

Pracownik z Ukrainy porzucił pracę. Nie mieszka już pod adresem, który podał pracodawcy. Firma nie ma informacji o jego pobycie i nowym adresie. W jaki sposób dokonać skutecznego rozwiązania stosunku pracy w trybie artykułu 52 w świetle przepisów stanu zagrożenia epidemicznego?

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Jak doręczyć oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę obywatelowi Ukrainy, który porzucił pracę i pracodawca nie zna jego adresu?

Przeczytaj też:

Obejrzyj też:

Wzrosła liczba cudzoziemców objętych ubezpieczeniem społecznym

Wzrosła liczba cudzoziemców objętych ubezpieczeniem społecznym

Jak podaje Zakład Ubezpieczeń Społecznych już milion przekroczyła liczba cudzoziemców pracujących legalnie w Polsce i podlegających ubezpieczeniom społecznym przekroczyła już milion. Nie ma przy tym nic dziwnego, że największą grupę stanowią obywatele Ukrainy.

Z artykułu dowiesz się:

Przeczytaj także:

Obejrzyj szkolenia:

Zatrudnienie cudzoziemca obywatela Ukrainy na podstawie zezwolenia na pobyt czasowy i pracę – czy trzeba powiadamiać urząd

Pytanie:

Czy na podstawie czasowej karty pobytu z dostępem do rynku wydanej przez Wojewodę można zatrudnić obywatela Ukrainy? Czy zatrudnienie musimy zgłaszać do jakiś urzędów?

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Czy pracodawca musi powiadomić dodatkowo inne urzędy, jeżeli zatrudnia cudzoziemca obywatela Ukrainy na podstawie zezwolenia na pobyt czasowy i pracę?

Przeczytaj też:

Obejrzyj szkolenia:

Jak opodatkować wynagrodzenia cudzoziemców zatrudnionych przez agencję pracy tymczasowej w Polsce

Jak opodatkować wynagrodzenia cudzoziemców zatrudnionych przez agencję pracy tymczasowej w Polsce

Często agencje pracy tymczasowej zawierają umowę zlecenia z cudzoziemcami, których delegują następnie do pracy w innym kraju członkowskim. Przykładowo osoby będące obywatelami Słowacji, Ukrainy i Czech zostały zatrudnione przez agencję pracy tymczasowej w Polsce na podstawie umowy zlecenia. Pracownicy Ci (zleceniobiorcy) zostali delegowani do pracy w Niemczech. Jak należy naliczać podatek od wynagrodzeń oraz składki na ubezpieczenia za te osoby? Sprawdźmy.

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Jak opodatkować wynagrodzenia cudzoziemców zatrudnionych przez agencję pracy tymczasowej w Polsce?
  • Do jakiego kraju odprowadzić podatek za cudzoziemców zatrudnionych przez agencję pracy tymczasowej w Polsce?

Przeczytaj też:

Świadczenie pielęgnacyjne dla obywatela Ukrainy – czy należy pobierać składki społeczne i zdrowotne

Pytanie:

Osobie posiadającej obywatelstwo ukraińskie zostało przyznane świadczenie pielęgnacyjne. Czy od świadczenia należy odprowadzać składki społeczne oraz składki zdrowotne jeżeli ta osoba nie ma innego tytułu do ubezpieczenia? Jak zweryfikować uzyskany przez osobę okres składkowy?

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Czy od wypłaconego świadczenia pielęgnacyjnego obywatelowi Ukrainy opłaca się składki na ubezpieczenia społeczne oraz ubezpieczenie zdrowotne?

Przeczytaj też:

Opodatkowanie wynagrodzenia prezesa spółka z o.o. będącego obywatelem Ukrainy

Pytanie:

Prezesem Spółki „A" z o.o. z siedzibą w Polsce jest obywatel Ukrainy zamieszkały w Polsce nie posiadający ukraińskiego certyfikatu rezydencji podatkowej. Czy wynagrodzenie otrzymane z tytułu wynagrodzenia członka zarządu ustalone przez Walne Zgromadzenie będzie podlegało zgłoszeniu do ZUS i odprowadzeniu składki zdrowotnej? Czy Spółka powinna potrącać od tego wynagrodzenia zaliczkę na podatek, tak jak dla Polaków i na koniec roku wystawić PIT-11? Czy też powinna nie potrącać zaliczki na podatek, a na koniec roku wystawić tylko IFT-R tylko z przychodem i przekazać do stosownego US w Polsce?

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Jak opodatkować wynagrodzenie prezesa spółki z o.o., który jest obywatelem Ukrainy?
  • Jak określić status podatkowy?
  • Czy za prezesa spółki z o.o. będącego obywatelem Ukrainy należy opłacać składki na ubezpieczenia społeczne.

Przeczytaj też:

Depositphotos_54248109_S

Obywatel Ukrainy może stracić świadczenie 500+

Obywatel Ukrainy, który przybył do Polski po rozpoczęciu konfliktu zbrojonego i pobierał świadczenie 500+ będzie musiał je zwrócić. Dotyczy to sytuacji, kiedy obecnie wyjedzie a jego pobyt będzie dłuższy niż miesiąc.

Kontakt

Masz pytanie?
Skontaktuj się z nami

+48 22 518 29 29

Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone

Obserwuj nas

fb-logo ink-logo inst-logo