Umowa cywilnoprawna z obywatelem Ukrainy – jak zatrudniać na podstawie specustawy
W marcu 2022 roku weszły w życie przepisy specustawy regulującej zasady pobytu obywateli Ukrainy, którzy przybyli Polski w związku z konfliktem zbrojnym na terenie tego kraju. Przyjęte przepisy zawierają istotne kwestie dotyczące zatrudniania uchodźców z Ukrainy. Ułatwienia w zatrudnieniu osób uciekających z ogarniętej wojną Ukrainy dotyczą także zatrudnionych na podstawie umów cywilnoprawnych, w tym umów zlecenia.
Z artykułu dowiesz się m.in.:
- W jakim terminie należy powiadomić PUP o powierzeniu pracy obywatelowi Ukrainy
- Jakie przepisy znajdują zastosowanie przy zawieraniu umowy cywilnoprawnej z obywatelem Ukrainy
- W jakim języku powinna być zawarta umowa cywilnoprawna
- Do jakich ubezpieczeń podlega zgłoszeniu w Polsce zleceniobiorca z Ukrainy
- Na co zwrócić uwagę ustalając wysokość wynagrodzenia z tytułu zawartej umowy zlecenia
Czytaj również:
Pozostało jeszcze 90% treści
Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.
AUTOR
Prawnik, specjalista z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych, wieloletni redaktor Serwisu Prawno-Pracowniczego, współpracownik merytoryczny największych wydawnictw prawniczych. Doświadczony trener i wykładowca. Autor licznych komentarzy i opracowań dotyczących m.in. zatrudnienia w jednostkach sektora finansów publicznych, instytucjach kultury, oświacie.