Uchodźca z Ukrainy – czy można go zatrudnić na umowę zlecenia bez dokumentu potwierdzającego znajomość języka
Pytanie:
W specustawie o pomocy obywatelom Ukrainy nie ma mowy o zmianach w ustawie o pracownikach samorządowych. Czy w związku z tym dobrze rozumiem, iż zatrudnić uchodźcę możemy tylko, gdy posiada on dokumenty potwierdzające znajomość języka polskiego? Chodzi nam przede wszystkim o możliwość zatrudnienie na stanowiska pomocnicze. Dodatkowo mam pytanie czy jednostka samorządu terytorialnego może zatrudniać na podstawie ww. specustawy na umowę zlecenie i jakie formalności i dokumenty powinniśmy mieć?
Z artykułu dowiesz się m.in.:
- Czy jednostka samorządu terytorialnego może zatrudnić uchodźcę z Ukrainy na umowę zlecenia na stanowisko pomocnicze?
- Czy uchodźca z Ukrainy musi posiadać dokument potwierdzający znajomość języka?
Przeczytaj też:
- Zatrudnianie i pomoc obywatelom Ukrainy – specustawa weszła w życie
- Zatrudnienie obywatela Ukrainy w samorządzie po wejściu w życie specustawy
- Jakie przepisy prawa pracy stosować zatrudniając cudzoziemca
Poznaj odpowiedzi na najnowsze pytania:
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
