Zatrudniamy Ukraińca na umowę zlecenia. Czy z wynagrodzenia powinien być potrącany podatek ryczałtowy w wysokości 20%?
Przeczytaj też:
W dniu 21 marca 2022 r. zawarliśmy z obywatelem Ukrainy umowę zlecenia na okres od 21 marca 2022 r. do 30 kwietnia 2022 r. Jest to osoba, która po 24 lutego 2022 r. przekroczyła granice ukraińsko-polską. Osobie tej został nadany numer PESEL w urzędzie miasta. Zakres wykonywanych prac przez zleceniobiorcę to pomoc w wypełnianiu dokumentów przez innych obywateli Ukrainy przy składaniu wniosku o nadanie numeru PESEL oraz pomoc polegająca na porozumiewaniu się pracowników urzędu miasta z obywatelami Ukrainy. Osoba za usługę otrzymuje 24,00 zł brutto za godzinę. Zleceniobiorca nigdzie indziej nie jest zatrudniony. Proszę o informację jak rozliczyć tę umowę zlecenie w zakresie składkowo-podatkowym. Czy potraktować zleceniobiorcę jako nierezydenta, który przebywa na terenie Polski do 183 dni i od uzyskanych przychodów pobrać tylko 20% zryczałtowanego podatek, bez odliczania kosztów uzyskania przychodów? Czy pod względem składkowym bierzemy pod uwagę fakt, że jest to obywatel spoza UE i jest to jedyny tytuł stanowiący podstawę ubezpieczenia? Czy pobieramy obowiązkowo składkę emerytalną, rentową i dobrowolnie chorobową oraz składkę zdrowotną? Kiedy należy wystawić informację IFT-1/IFT-1R?
Przeczytaj też:
Załóżmy, że obywatel Ukrainy pracujący w Polsce od kilku lat na podstawie zezwolenia na pracę przebywał na urlopie wypoczynkowym w Ukrainie. W tym czasie oczekiwał też na przedłużenie wizy. W związku z sytuacją panującą w Ukrainie nie udało mu się opuścić kraju, aby wrócić do pracy w Polsce. Czy pracodawca powinien o tym fakcie powiadomić wojewodę? Czy grozi mu kara za niedopełnienie obowiązku?
Przeczytaj też:
W specustawie o pomocy obywatelom Ukrainy nie ma mowy o zmianach w ustawie o pracownikach samorządowych. Czy w związku z tym dobrze rozumiem, iż zatrudnić uchodźcę możemy tylko, gdy posiada on dokumenty potwierdzające znajomość języka polskiego? Chodzi nam przede wszystkim o możliwość zatrudnienie na stanowiska pomocnicze. Dodatkowo mam pytanie czy jednostka samorządu terytorialnego może zatrudniać na podstawie ww. specustawy na umowę zlecenie i jakie formalności i dokumenty powinniśmy mieć?
Przeczytaj też:
Poznaj odpowiedzi na najnowsze pytania:
Czy urząd jako jednostka samorządu terytorialnego będzie mógł – na podstawie ustawy o pomocy obywatelom Ukrainy w związku z konfliktem zbrojnym na terytorium tego państwa – zatrudnić na zastępstwo za pracownika obsługowego Ukrainkę, która nie posiada obywatelstwa polskiego? Czy możemy ewentualnie zawrzeć z nią umowę zlecenie?
Przeczytaj też:
Poznaj odpowiedzi na najnowsze pytania:
Moje pytanie dotyczy wysokości wynagrodzenia zasadniczego w przypadku zatrudniania cudzoziemców w wymiarze niższym niż pełny wymiar czasu pracy. W obowiązujących przepisach jest zapis o wynagrodzeniu nie niższym niż minimalne bez względu na wymiar czasu pracy. Jak interpretować zapisy o minimalnym wynagrodzeniu dla cudzoziemca? Których cudzoziemców ten przepis dotyczy? Czy powinniśmy ten przepis stosować także wobec obywateli Ukrainy?
Przeczytaj też:
Poznaj odpowiedzi na najnowsze pytania:
Czy rzeczywiście cudzoziemiec, który zamierza przedłużyć pobyt na podstawie wizy Schengen lub wizy krajowej, jest obowiązany złożyć wniosek o przedłużenie wizy co najmniej trzy dni przed upływem okresu pobytu oznaczonego w posiadanej wizie. Z czego wynika taka informacja? W samej ustawie przytoczonej pod artykułem można przeczytać, że: „Cudzoziemiec, który zamierza przedłużyć okres swojego pobytu na podstawie wizy Schengen lub wizy krajowej, składa, nie później niż w dniu upływu okresu jego legalnego pobytu na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, wypełniony formularz wniosku o przedłużenie wizy." Ostatni dzień legalnego pobytu nie upływa przecież trzy dni przed ostatnim dniem ważności wizy?
Przeczytaj też:
Poznaj odpowiedzi na najnowsze pytania:
Czy w świetle specustawy o uchodźcach można zatrudnić w gminie miejskiej w ramach prac interwencyjnych osobę z Ukrainy, która mówi bardzo dobrze po polsku i przyjechała po 24 lutym 2022 r.? Osoba ta jednak nie posiada znajomości języka polskiego potwierdzonego dokumentem określonym w rozporządzeniu z 23 kwietnia 2009 r. Sprawdźmy.
Przeczytaj też:
Poznaj odpowiedzi na najnowsze pytania:
W dniu 28.02.2022 r. pracownikowi z Ukrainy zatrudnionemu w naszej firmie skończyła się wiza. Z powodu wojny pracownik z Ukrainy nie wrócił na Ukrainę. Ma zezwolenie typu A na pracę do 2023 r. Czy może nadal u nas pracować? Czy należy gdzieś to zgłosić?
Przeczytaj też:
Więcej na temat zatrudniania obywateli Ukrainy znajdziesz tutaj.