Legalny pobyt w Polsce pracownika z Ukrainy od 1 października 2025 r.
Pytanie:
Mamy zatrudnionych obywateli Ukrainy. Część z nich ma status „UKR", część ma decyzje na pobyt czasowy wydane „na konflikt zbrojny", których ważność już się skończyła lub skończy się przed 30 września 2025. Część przyjechała przed wybuchem wojny i ich dokumenty pobytowe przedłużyły się na podstawie „specustawy". Co jako pracodawca powinniśmy zrobić, aby pobyt i praca naszych pracowników były legalne od 1 października 2025 r.
Z artykułu dowiesz się:
- Jakie kroki powinien podjąć pracodawca, aby pobyt pracowników z Ukrainy był legalny?
Przeczytaj też więcej na ten temat:
- Oświadczenia o karalności cudzoziemca – zbędne i bezpodstawne
- Praca na podstawie oświadczenia – kiedy i na jakich zasadach można zatrudnić cudzoziemca w 2025 roku
- Legalny pobyt Ukraińców po 30 września – możliwy też bez nowelizacji specustawy
- Zagraniczne okresy zatrudnienia cudzoziemca – zaliczanie i dokumentowanie do stażu pracy po zmianach z 2025 roku
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
Słowa kluczowe:
pracownik z Ukrainy
