Praca na podstawie oświadczenia – kiedy i na jakich zasadach można zatrudnić cudzoziemca w 2025 roku
Praca na podstawie oświadczenia to uproszczona forma zatrudnienia cudzoziemców, która zyskuje na popularności. Nowe przepisy z 2025 roku dokładnie określają, kto i w jakich sytuacjach może skorzystać z tej procedury. Sprawdź, jakie warunki trzeba spełnić i jakich formalności dopełnić.
Z artykułu dowiesz się:
- Kto może być zatrudniony na podstawie oświadczenia?
- Jakie branże są wyłączone z zatrudniania na podstawie oświadczenia?
- Jak długo cudzoziemiec może pracować na podstawie oświadczenia?
- Jakie są kroki procedury składania oświadczenia?
- Ile wynosi opłata za złożenie oświadczenia o powierzeniu pracy cudzoziemcowi?
- Jakie są obowiązki informacyjne pracodawcy zatrudniającego cudzoziemca?
- Co zrobić w przypadku awarii systemu praca.gov.pl?
- Jakie zmiany nie wymagają nowego wpisu oświadczenia?
- Czy cudzoziemca zatrudnionego na podstawie oświadczenia można delegować za granicę?
Przeczytaj też:
- Nowy paszport pracownika–cudzoziemca – czy przechowywać jego kopię w aktach osobowych
- Jak zatrudnić cudzoziemca na podstawie „zwykłego” zezwolenia o pracę – nowe zasady od 1 czerwca 2025 r.
- Zezwolenie na pracę dla delegowanego cudzoziemca – kogo dotyczy i jakie są warunki jego uzyskania
- Jak uzyskać zezwolenie na pracę dla cudzoziemca pełniącego funkcję w przedsiębiorstwie – nowe zasady w 2025 r.
Obejrzyj też szkolenie:
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
Słowa kluczowe:
oświadczenie
