oświadczenie

Praca na podstawie oświadczenia – kiedy i na jakich zasadach można zatrudnić cudzoziemca w 2025 roku

Praca na podstawie oświadczenia – kiedy i na jakich zasadach można zatrudnić cudzoziemca w 2025 roku

Praca na podstawie oświadczenia to uproszczona forma zatrudnienia cudzoziemców, która zyskuje na popularności. Nowe przepisy z 2025 roku dokładnie określają, kto i w jakich sytuacjach może skorzystać z tej procedury. Sprawdź, jakie warunki trzeba spełnić i jakich formalności dopełnić.

Z artykułu dowiesz się:
  • Kto może być zatrudniony na podstawie oświadczenia?
  • Jakie branże są wyłączone z zatrudniania na podstawie oświadczenia?
  • Jak długo cudzoziemiec może pracować na podstawie oświadczenia?
  • Jakie są kroki procedury składania oświadczenia?
  • Ile wynosi opłata za złożenie oświadczenia o powierzeniu pracy cudzoziemcowi?
  • Jakie są obowiązki informacyjne pracodawcy zatrudniającego cudzoziemca?
  • Co zrobić w przypadku awarii systemu praca.gov.pl?
  • Jakie zmiany nie wymagają nowego wpisu oświadczenia?
  • Czy cudzoziemca zatrudnionego na podstawie oświadczenia można delegować za granicę?

Przeczytaj też:

Obejrzyj też szkolenie:

Kiedy pracownica powinna złożyć oświadczenie o powrocie do pracy po urlopie rodzicielskim – praktyczny przewodnik dla pracodawców

Pytanie:

Pracownica skończyła urlop rodzicielski 12 sierpnia, od 13 sierpnia przebywa na urlopie wypoczynkowym. Kiedy powinna złożyć oświadczenie o powrocie do pracy? w jakim terminie powinna złożyć oświadczenie, w ciągu 7 czy 21 dni?

Z artykułu dowiesz się:
  • W jakim terminie pracownica powinna złożyć oświadczenie o powrocie do pracy po zakończeniu urlopu rodzicielskiego?
  • Czy pracodawca ma obowiązek udzielenia urlopu wypoczynkowego bezpośrednio po zakończeniu urlopu rodzicielskiego?
  • Jakie są przepisy dotyczące składania oświadczenia o powrocie do pracy po urlopie rodzicielskim?
  • Czy termin 7 czy 21 dni obowiązuje przy składaniu oświadczenia o powrocie do pracy po urlopie rodzicielskim?
  • Jakie kroki powinien podjąć pracodawca, jeśli pracownica nie złoży oświadczenia o powrocie do pracy w odpowiednim terminie?

Przeczytaj też:

Obejrzyj też:

Oświadczenie ZUS-US-OPW-01

Oświadczenie ubezpieczonego o stosunkach majątkowych istniejących między ubezpieczonym a jego współmałżonkiem.

  • 15 sierpnia 2021 r.
  • ZUS

Archiwalny Oświadczenie o zamknięciu placówki z powodu COVID-19-1 - wzór obowiązujący od 4 maja 2020 r.

Dodatkowy zasiłek opiekuńczy przysługuje przez okres sprawowania opieki nad dzieckiem w związku z zamknięciem z powodu COVID-19 żłobka, klubu dziecięcego, przedszkola, szkoły lub innej placówki, do której dziecko uczęszcza albo w okresie niemożności sprawowania opieki nad dzieckiem przez nianię lub dziennego opiekuna, a od 4 maja 2020 r. także w okresie niezapewnienia opieki dziecku przez tę placówkę albo w związku z podjęciem decyzji o osobistym sprawowaniu opieki mimo otwarcia placówki, do której uczęszcza dziecko.

Oświadczenia członków rad nadzorczych

Nowa ustawa kominowa: kandydaci do rad nadzorczych złożą oświadczenia

Od 9 września 2016 r. obowiązują nowe przepisy określające zasady wynagradzania członków zarządów w spółkach m.in. z udziałem Skarbu Państwa i jednostek samorządowych. Kandydaci na członków rad nadzorczych tych spółek muszą przyjąć na siebie zobowiązanie do podjęcia działań służących ustaleniu wynagrodzeń zarządu w zgodzie z nowymi przepisami. Służyć temu mają składane przez nich oświadczenia.

praca w domu

Jeśli telepracownik wywiązuje się ze swoich obowiązków, może opiekować się dzieckiem

Pytanie:

Pracownik pracuje w formie telepracy. Wiemy, że podczas godzin pracy opiekuje się dziećmi. Czy można go poprosić o oświadczenie, że tego nie robi? Czy można zagrozić, że jeżeli się dowiemy iż opiekuje się dziećmi, a nie pracuje, to wróci do biura?

Cofnięcie deklaracji o niekorzystaniu z prawa do zwolnienia na opiekę nad dzieckiem

Pytanie:

W związku z przygotowywaniem planów urlopów pracodawca wezwał pracowników do złożenia deklaracji, czy chcą oni w najbliższym roku korzystać ze zwolnienia w celu opieki nad dzieckiem (w trybie art. 186 Kodeksu pracy). Czy jeśli pracownik uprawniony do zwolnienia złoży oświadczenie, że nie będzie z niego korzystał przez cały rok, to będzie mu przysługiwało prawo do zmiany oświadczenia i skorzystania ze zwolnienia?

Sposób potwierdzania niekaralności pracownika służby cywilnej

Pytanie:

Zgodnie z art. 4 ustawy z 21 listopada 2008 r. w służbie cywilnej nie może być zatrudniona osoba, która była skazana prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe.
W związku z powyższym, czy kierownik urzędu ma obowiązek wystąpić z zapytaniem o udzielenie informacji o osobie do Krajowego Rejestru Karnego i uzyskać potwierdzenie o niekaralności przed zatrudnieniem pracownika, czy może to zrobić po podpisaniu umowy o pracę - czy w ogóle jest konieczne wystąpienie z zapytaniem o karalność? Już na etapie rekrutacji kandydaci do pracy składają oświadczenie o niekaralności za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe - czy to oświadczenie nie jest wystarczające do zatrudnienia w służbie cywilnej?

Zwrot kosztów podróży służbowej - także dla roztargnionego pracownika?

Rzecznik Praw Obywatelskich bije na alarm w sprawie rozliczania kosztów podróży służbowej. Rzecz w tym, że nie wszyscy pracownicy, którzy np. zgubili bilet podróżny mogą uzyskać zwrot poniesionych kosztów. Co do zasady, w takiej sytuacji powinno wystarczyć zwykłe oświadczenie pracownika, jednak część pracodawców - a co więcej sądy powszechne - mają w tym temacie odmienne zdanie. RPO wystąpił do Minister Pracy z sugestią dokonania stosownej nowelizacji przepisów. Z czego wynikła i czego dotyczy cała historia?

Potwierdzenie statusu studenta

Pytanie:

Czy przy podpisywaniu umowy zlecenie, mogę poprosić studenta o ksero dokumentu potwierdzającego jego status studenta? np. legitymację studencką, oświadczenie, że jest studentem , czy może coś innego?

Przekazanie informacji o równym traktowaniu w zatrudnieniu a obowiązek uzyskania podpisu pracownika

Pytanie:

Czy od każdego pracownika należy odebrać oświadczenie o zaznajomieniu z przepisami o równym traktowaniu?

Kontakt

Masz pytanie?
Skontaktuj się z nami

+48 22 518 29 29

Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone

Obserwuj nas

fb-logo ink-logo inst-logo