Zwolnienia od pracy - Portal Kadrowy

W tym dziale znajdziesz praktyczne wyjaśnienia ekspertów odnoszące się do tematyki udzielania pracownikom zwolnień od pracy.

Pracownik podjął studia doktoranckie niezwiązane z pracą – czy ma prawo do dodatkowego urlopu

Pytanie: Nasz pracownik zaczął studia doktoranckie. Nie jest to związane z podnoszeniem kwalifikacji w rozumieniu Kodeksu pracy (wyraźnie pisemnie wskazaliśmy mu, że pracodawca nie wspiera w żaden sposób tej nauki, gdyż tematycznie nie ma ona związku z wykonywaną przez pracownika pracą ani z działalnością pracodawcy). Czy pomimo to mamy obowiązek udzielać pracownikowi dodatkowych płatnych urlopów?

Zwolnienie na opiekę – w jakim wymiarze przy równoważnym systemie i niepełnym etacie czasu pracy

Pytanie: Pracownica jest zatrudniona na stanowisku pielęgniarki w szpitalu na 3/4 etatu w systemie równoważnego czasu pracy (harmonogramowe zmiany po 12 godzin, w 3-miesięcznym okresie rozliczeniowym). Przysługuje jej uprawnienie do opieki nad dzieckiem z art. 188 kp. Pracownica zgłosiła chęć korzystania z ww. zwolnienia w wymiarze dniowym. W jaki sposób należy prawidłowo ustalić i rozliczyć wymiar tego zwolnienia – czy pracownicy przysługuje zwolnienie w wymiarze 2 dni (co przy 12-godzinnym dniu pracy mogłoby stanowić łącznie 24 godziny), czy też zwolnienie to trzeba rozliczać wyłącznie w wymiarze godzinowym proporcjonalnie do wymiaru etatu (tj. 12 godzin w roku kalendarzowym, co dawałoby np. 1 dzień zwolnienia po 12 godzin lub 2 dni zwolnienia po 6 godzin)?

Nagła wizyta lekarska małżonka a zwolnienie z powodu siły wyższej

Pytanie: Pracownik oddziału w mieście X w dniu 22 czerwca zawnioskował o zwolnienie z pracy z powodu siły wyższej na dzień 23 czerwca. Musiał zawieźć małżonkę do Wrocławia do lekarza, nie planował tego wcześniej i zwolniło się miejsce w kolejce. Czy taką nagłą zmianę terminu wizyty należy uznać to jako siłę wyższą?

Dwójka dzieci z dwóch różnych związków – czy ojciec ma prawo do zwolnienia na opiekę odrębnie na każde z dzieci

Pytanie: Pracownik ma dwójkę dzieci z dwóch różnych związków. Jedno dziecko ma 8, a drugie 11 lat. Złożył oświadczenie, że matka 8-letniego dziecka wykorzystuje opiekę nad dzieckiem z art. 188 kp, z opieki tej nie korzysta zaś matka dziecka 11-letniego. Czy pracownik ma prawo do zwolnienia na opiekę? Przysługuje ono niezależnie od liczby dzieci, a 2 dni zostają zrealizowane już na młodsze dziecko.

Zwolnienie na opiekę nad dzieckiem w wymiarze godzinowym

Pytanie: W naszej jednostce budżetowej zgodnie z regulaminem pracy obowiązującym u pracodawcy czas pracy pracownika wynosi 8 godzin. Czy zgodnie z art. 188 kodeksu pracy pracownikowi można udzielić zwolnienia od pracy w wymiarze godzinowym?

Czy pracownica może wykorzystać urlop okolicznościowy z tytułu urodzenia dziecka po urlopie macierzyńskim i rodzicielskim?

Pytanie: Czy kobieta może wykorzystać dwa dni urlopu okolicznościowego z tytułu urodzenia dziecka? Czy może to zrobić po urlopie macierzyńskim i rodzicielskim?

Czy można zgodzić się na wyjście prywatne lecz nie na odpracowanie?

Pytanie: Pracownik zawnioskował o wyjście prywatne, zaznaczając, że może je później odpracować. Czy może być tak, że pracodawca zgodzi się na samo wyjście – ale na odpracowanie już nie.

Zakwalifikowanie absencji w pracy jako nieobecności usprawiedliwionej niepłatnej – czy pracodawca powinien pisemnie informować o tym pracownika

Pytanie: Zdarza się, że pracownik opuszcza wcześniej swoje stanowisko pracy z powodu złego samopoczucia, a na drugi dzień nie przychodzi do pracy. Czy pracodawca za każdym razem powinien na piśmie informować pracownika, że absencję taką kwalifikuje jako nieobecność usprawiedliwioną niepłatną? Czy za każdym razem trzeba sporządzać notatkę służbową z jakiego powodu powstała taka nieobecność?

Zwolnienie od pracy na opiekę nad dzieckiem – czy można je podzielić między rodziców

Pytanie: Czy rodzice dziecka mogą podzielić między sobą dwa dni zwolnienia opieki nad dzieckiem, które przysługują im na podstawie art. 188 Kodeksu pracy?

Zwolnienie od pracy lub urlop pracownika – radnego na dzień sesji rady gminy

Pytanie: Moje pytanie dotyczy pracownika, który posiada mandat radnego. Czy zwolnienie na udział w sesji jest bezpłatny, czy można go udzielić na godziny? Czy można udzielić pracownikowi na ten czas urlopu wypoczynkowego?

e-Poradnia

Zadaj pytanie ekspertowi i uzyskaj odpowiedź do 2 dni roboczych!

Kategorie