Narzędzia:
Pytanie: Czy pracownikowi, który oddaje honorowo krew w dni wolne od pracy przysługuje inny dzień wolny oraz wynagrodzenie? Co, jeśli oddaje krew w dzień pracujący, a kolejny jest dniem wolnym lub odwrotnie?
Pytanie: Czy należy uznać za prawidłowe zachowanie pracownika, który powiadomił swojego pracodawcę sms poprzedniego dnia wieczorem, że w następnym dniu idzie oddać krew (jest krwiodawcą), jeżeli nie uzyskał 0/1 zgody pracodawcy? Pracodawca nie kwestionuje prawa do skorzystania z 2 dni wolnych z tego tytułu. Pytanie, czy pracownik może, bez uzyskania zgody pracodawcy, nie przyjść do pracy z powodu bycia dawcą? Czy wystarczające jest jednostronne powiadomienie pracodawcy?
Pytanie: Pracownikowi urodziło się dziecko, które zmarło po 3 dniach. Zdążył on złożyć wniosek na urlop okolicznościowy z powodu urodzenia się dziecka, jednakże zanim go wykorzystał, dziecko zmarło. Czy pracownikowi należy udzielić urlopu okolicznościowego, a jeśli tak – w jakim wymiarze? Czy we wskazanej sytuacji pracownikowi przysługuje urlop okolicznościowy zarówno w związku z urodzeniem, jak i śmiercią dziecka?
Pytanie: Czy pracownicy należy się urlop okolicznościowy w związku ze zgonem babki od strony męża?
Pytanie: Pracownikowi zmarła matka. Wykorzystał 2 dni urlopu okolicznościowego z tego tytułu oraz wypisał dodatkowo dwa dni z tytułu siły wyższej. Czy to jest prawidłowo? Czy nie powinien wnioskować o urlop wypoczynkowy?
Pytanie: Czy zwolnienie od pracy z tytułu opieki nad dzieckiem do lat 14, udzielane na podstawie art. 188 Kodeksu pracy, pracownik może wykorzystać w minutach?
Pytanie: Pracownik od 12 października 2023 r. przebywa na zwolnieniu lekarskim. Ma umowę zawarta do 30 listopada 2023 r. i nie odbierze dnia wolnego za 11 listopada 2023 r., gdyż z racji choroby będzie na zwolnieniu lekarskim do ostatniego dnia zatrudnienia. W firmie nie wyznaczono dnia wolnego za odbiór za 11 listopada 2023 r. pozostawiono wybór pracownikom. Czy jesteśmy zobowiązani wypłacić pracownikowi po zakończeniu zatrudnienia 100% wynagrodzenia wraz z dodatkiem z tytułu nieoddania dnia wolnego za święto?
Pytanie: Jak postępujemy w sytuacji, gdy w trakcie zwolnienia z powodu siły wyższej pracownik otrzyma zwolnienie lekarskie na siebie lub dziecko (członka rodziny). A także, jak postępujemy, jeżeli pracownik w trakcie urlopu wypoczynkowego złoży wniosek na absencję spowodowaną siłą wyższą?
Pytanie: Zgodnie z art. 1481 § 1 Kodeksu Pracy pracownikowi w ciągu roku kalendarzowego przysługuje zwolnienie od pracy z powodu siły wyższej w pilnych sprawach rodzinnych spowodowanych chorobą lub wypadkiem, jeżeli natychmiastowa obecność pracownika jest niezbędna. Kodeks pracy nie wprowadza definicji siły wyższej. Natomiast w przepisach prawa cywilnego można odnaleźć odwołania do siły wyższej i na tej podstawie próbować definiować to pojęcie. Zatem, czy pracodawca powinien udzielić pracownikowi urlopu, jeżeli na wniosku pracownik wpisał – zalanie mieszkania. Jeśli takie uzasadnienie jest prawidłowe, czy pracodawca w swoich wewnętrznych przepisach może wpisać następujące określenie: siła wyższa to zdarzenie o nadzwyczajnym charakterze, któremu nie można było przewidzieć ani nie można mu zapobiec. Jest niezależne od woli człowieka. Często związana jest z działaniem sił przyrody np. powódź, wichura czy trzęsienie ziemi oraz w sytuacji wypadku członka rodziny (np. wypadek dziecka w szkole czy przedszkolu), czy zdarzenia niezależnego od naszej woli (np. zalanie mieszkania pod naszą nieobecność).
Pytanie: Pracownik złożył zawiadomienie o nieobecności w pracy w dniach 16-17.10.2023 w związku z wykonywaniem pracy w Komisji Wyborczej. Czy te dwa dni należy potraktować jako nieobecność usprawiedliwiona płatna? Czy jest to już korzystanie z puli do 5 dni wolnych dla członka komisji i wówczas dwa dni niepłatne i kod 151 w rozliczeniu z ZUS?
Zadaj pytanie ekspertowii uzyskaj odpowiedź do 2 dni roboczych!
40 wybitnych specjalistów w swojej dziedzinie przedstawi Ci odpowiedź i analizę nurtującego Cię problemu.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas