Zwolnienia od pracy - Portal Kadrowy

W tym dziale znajdziesz praktyczne wyjaśnienia ekspertów odnoszące się do tematyki udzielania pracownikom zwolnień od pracy.

Zwolnienie na opiekę nad dzieckiem w wymiarze godzinowym

Pytanie: W naszej jednostce budżetowej zgodnie z regulaminem pracy obowiązującym u pracodawcy czas pracy pracownika wynosi 8 godzin. Czy zgodnie z art. 188 kodeksu pracy pracownikowi można udzielić zwolnienia od pracy w wymiarze godzinowym?

Czy pracownica może wykorzystać urlop okolicznościowy z tytułu urodzenia dziecka po urlopie macierzyńskim i rodzicielskim?

Pytanie: Czy kobieta może wykorzystać dwa dni urlopu okolicznościowego z tytułu urodzenia dziecka? Czy może to zrobić po urlopie macierzyńskim i rodzicielskim?

Czy można zgodzić się na wyjście prywatne lecz nie na odpracowanie?

Pytanie: Pracownik zawnioskował o wyjście prywatne, zaznaczając, że może je później odpracować. Czy może być tak, że pracodawca zgodzi się na samo wyjście – ale na odpracowanie już nie.

Zakwalifikowanie absencji w pracy jako nieobecności usprawiedliwionej niepłatnej – czy pracodawca powinien pisemnie informować o tym pracownika

Pytanie: Zdarza się, że pracownik opuszcza wcześniej swoje stanowisko pracy z powodu złego samopoczucia, a na drugi dzień nie przychodzi do pracy. Czy pracodawca za każdym razem powinien na piśmie informować pracownika, że absencję taką kwalifikuje jako nieobecność usprawiedliwioną niepłatną? Czy za każdym razem trzeba sporządzać notatkę służbową z jakiego powodu powstała taka nieobecność?

Zwolnienie od pracy na opiekę nad dzieckiem – czy można je podzielić między rodziców

Pytanie: Czy rodzice dziecka mogą podzielić między sobą dwa dni zwolnienia opieki nad dzieckiem, które przysługują im na podstawie art. 188 Kodeksu pracy?

Zwolnienie od pracy lub urlop pracownika – radnego na dzień sesji rady gminy

Pytanie: Moje pytanie dotyczy pracownika, który posiada mandat radnego. Czy zwolnienie na udział w sesji jest bezpłatny, czy można go udzielić na godziny? Czy można udzielić pracownikowi na ten czas urlopu wypoczynkowego?

Jak udzielać urlopów okolicznościowych (ślub, pogrzeb, narodziny)

Kiedy przysługują dni wolne z tytułu narodzenia dziecka, ślubu czy pogrzebu, a kiedy nie? Jak udzielać tego tzw. urlopu okolicznościowego w różnych przypadkach? Czy można nabyć go ponownie? Jak go dokumentować? To wszystko wskazujemy poniżej – na przykładach.

Maksymalna ilość dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy – czy jest limit

Pytanie: Pracownik wyczerpał już cały limit zasiłku chorobowego. W tej chwili oczekuje na decyzję dotyczącą przyznania zasiłku rehabilitacyjnego. Ile maksymalnie dni można mu wpisywać jako nieobecność usprawiedliwioną niepłatną? Czy jest limit? Czy można zwolnić w tej chwili pracownika? Jeżeli tak, to pod jakimi warunkami?

Czy odpracowanie wyjścia prywatnego może naruszać okresy odpoczynku – 6 przykładowych sytuacji

Przyjmijmy, że pracownik złożył nam pisemny wniosek o tzw. wyjście prywatne – i z zaznaczeniem, że chce je odpracować. W takim przypadku może więc odpracować je bez generowania nadgodzin. Ale takie odpracowanie nie może naruszać okresów odpoczynku dobowego i tygodniowego. Kiedy zatem – przykładowo – można odpracować wyjście prywatne? Pokazujemy to na przykładach.

Pracownik wykorzystał za dużo dni opieki nad dzieckiem – jak postąpić

Pytanie: Co w sytuacji, gdy pracodawca omyłkowo przyznał pracownikowi 3 dni opieki nad dzieckiem z art. 188 Kodeksu pracy, zamiast przysługujących mu 2 dni? Czy można to tak zostawić, czy też należy zrobić korektę?

e-Poradnia

Zadaj pytanie ekspertowi i uzyskaj odpowiedź do 2 dni roboczych!

Kategorie