Pracownik wykorzystał za dużo dni opieki nad dzieckiem – jak postąpić
Pytanie:
Co w sytuacji, gdy pracodawca omyłkowo przyznał pracownikowi 3 dni opieki nad dzieckiem z art. 188 Kodeksu pracy, zamiast przysługujących mu 2 dni? Czy można to tak zostawić, czy też należy zrobić korektę?
Z artykułu dowiesz się:
-
Ile wynosi wymiar opieki nad dzieckiem z art. 188 Kodeksu pracy
-
Jak postąpić w sytuacji, gdy w wyniku błędu pracodawcy, pracownikowi udzielono dni opieki w zbyt dużym wymiarze
Przeczytaj również:
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
Słowa kluczowe:
dni opieki nad dzieckiem
