Zwolnienie na opiekę nad dzieckiem do 14 roku życia – czy może zostać podzielone na oboje rodziców
Pracownikowi – rodzicowi przysługuje prawo do skorzystania z 2 dni wolnych w roku kalendarzowym z tytułu wychowywania dziecka w wieku do 14 roku życia. 2 dni lub 16 godzin w roku kalendarzowym przysługuje zawsze maksymalnie niezależnie od liczby dzieci w takim wieku. Jeśli oboje rodzice są zatrudnieni, z tego uprawnienia może korzystać tylko jedno z nich. Ale wyjątkowo to zwolnienie można podzielić.
- Czy zwolnienie na opiekę nad dzieckiem do 14 roku życia może zostać podzielone na oboje rodziców?
- Kiedy pracownik dokonuje wyboru sposobu korzystania ze zwolnienia?
- Na jakich zasadach korzystają ze zwolnienia pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze czasu pracy?
- Jakie wymogi powinien spełnić pracownik, aby pracodawca udzielił mu zwolnienia na opiekę nad dzieckiem do 14 roku życia?
- Co ma wspólnego zwolnienie na opiekę nad dzieckiem z urlopem wypoczynkowym, a czym się od niego różni?
- Czy pracodawca ma możliwość kontrolowania sposobu wykorzystania zwolnienia przez pracownika – tzn. czy faktycznie przeznacza czas wolny na aktywności związane z opieką nad dzieckiem?
- Czy zwolnienie przysługuje niezależnie od tego, czy pracownik pozostaje w związku małżeńskim z matką dziecka, czy mieszkają razem?
- Czy pracodawca może odrzucić wniosek pracownika o zwolnienie na opiekę oraz w jakim terminie można zgłosić taki wniosek?
Przeczytaj też:
- Pracownik nie uzyskał po okresowych badaniach profilaktycznych „zdolności do pracy” – czy może skorzystać z opieki nad dzieckiem
- Opieka nad dzieckiem – wynagrodzenie za pracę i chorobowe wypłacone za ten sam dzień
- Opieka nad dzieckiem z art. 188 kp – czy może być w minutach?
- Urlop opiekuńczy to nie jest to samo, co zwolnienie na opiekę nad dzieckiem do lat 14
Pracownik rodzic powinien zadeklarować, czy ma zamiar korzystać z tego uprawnienia, czy też nie – i w jakim wymiarze. Ma jednak prawo zmienić później swoją decyzję i np. od kolejnego roku zrezygnować z korzystania z tych 2 dni na rzecz drugiego rodzica (albo odwrotnie – przejąć korzystanie z niego od drugiego rodzica).
Warto pamiętać, że godzinowe korzystanie ze zwolnienia może jednak być mniej opłacalne w przypadku niepełnoetatowców – gdyż liczba godzin zwolnienia będzie wówczas zależna od wymiaru etatu.
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
-
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Jeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)
Słowa kluczowe:
zwolnienie na opiekę nad dzieckiem
