zwolnienie na opiekę nad dzieckiem
Zwolnienie na opiekę nad dzieckiem do 14 roku życia – czy może zostać podzielone na oboje rodziców
Pracownikowi – rodzicowi przysługuje prawo do skorzystania z 2 dni wolnych w roku kalendarzowym z tytułu wychowywania dziecka w wieku do 14 roku życia. 2 dni lub 16 godzin w roku kalendarzowym przysługuje zawsze maksymalnie niezależnie od liczby dzieci w takim wieku. Jeśli oboje rodzice są zatrudnieni, z tego uprawnienia może korzystać tylko jedno z nich. Ale wyjątkowo to zwolnienie można podzielić.
- Czy zwolnienie na opiekę nad dzieckiem do 14 roku życia może zostać podzielone na oboje rodziców?
- Kiedy pracownik dokonuje wyboru sposobu korzystania ze zwolnienia?
- Na jakich zasadach korzystają ze zwolnienia pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze czasu pracy?
- Jakie wymogi powinien spełnić pracownik, aby pracodawca udzielił mu zwolnienia na opiekę nad dzieckiem do 14 roku życia?
- Co ma wspólnego zwolnienie na opiekę nad dzieckiem z urlopem wypoczynkowym, a czym się od niego różni?
- Czy pracodawca ma możliwość kontrolowania sposobu wykorzystania zwolnienia przez pracownika – tzn. czy faktycznie przeznacza czas wolny na aktywności związane z opieką nad dzieckiem?
- Czy zwolnienie przysługuje niezależnie od tego, czy pracownik pozostaje w związku małżeńskim z matką dziecka, czy mieszkają razem?
- Czy pracodawca może odrzucić wniosek pracownika o zwolnienie na opiekę oraz w jakim terminie można zgłosić taki wniosek?
Przeczytaj też:
- Pracownik nie uzyskał po okresowych badaniach profilaktycznych „zdolności do pracy” – czy może skorzystać z opieki nad dzieckiem
- Opieka nad dzieckiem – wynagrodzenie za pracę i chorobowe wypłacone za ten sam dzień
- Opieka nad dzieckiem z art. 188 kp – czy może być w minutach?
- Urlop opiekuńczy to nie jest to samo, co zwolnienie na opiekę nad dzieckiem do lat 14
Pracownik rodzic powinien zadeklarować, czy ma zamiar korzystać z tego uprawnienia, czy też nie – i w jakim wymiarze. Ma jednak prawo zmienić później swoją decyzję i np. od kolejnego roku zrezygnować z korzystania z tych 2 dni na rzecz drugiego rodzica (albo odwrotnie – przejąć korzystanie z niego od drugiego rodzica).
Warto pamiętać, że godzinowe korzystanie ze zwolnienia może jednak być mniej opłacalne w przypadku niepełnoetatowców – gdyż liczba godzin zwolnienia będzie wówczas zależna od wymiaru etatu.
