Urlop opiekuńczy to nie jest to samo, co zwolnienie na opiekę nad dzieckiem do lat 14
Czy nowy urlop opiekuńczy zastępuję opiekę nad dzieckiem do lat 14?
Nie, nowy urlop opiekuńczy nie zastępuje opieki nad dzieckiem do lat 14.
Jaka jest różnica?
Urlop opiekuńczy to nowe uprawnienie pracownika, które pracownik zyskał po wejściu w życie kwietniowej nowelizacji Kodeksu pracy.
Urlop opiekuńczy przysługuje w wymiarze 5 dni w roku kalendarzowym w celu:
- zapewnienia osobistej opieki lub wsparcia osobie będącej członkiem rodziny lub zamieszkującej w tym samym gospodarstwie domowym, która wymaga opieki lub wsparcia z poważnych względów medycznych.
Nowy urlop opiekuńczy można wykorzystać do opieki nie tylko nad dzieckiem/członkiem rodziny.
Pobierz wniosek:
Przeczytaj też:
- Urlop opiekuńczy – czy przysługuje wynagrodzenie
- Urlop opiekuńczy – jakie są zasady jego udzielania
- Odmowa wniosku o urlop opiekuńczy – w jakich przypadkach zachodzi
- Urlop opiekuńczy – nowe uprawnienie pracowników w związku opieką nad członkami rodziny
- Urlop opiekuńczy – procedura udzielania, elastyczna organizacja i ochrona stosunku pracy oraz sankcje za naruszenie przepisów
- Nowy urlop opiekuńczy: kiedy i na jakich zasadach go udzielać – 12 przykładów
- Urlop opiekuńczy od 26 kwietnia 2023 r. – jak przetwarzać dane osobowe
Zwolnienie od pracy dla pracownika wychowującego przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat
Pracownikowi wychowującemu przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat przysługuje w ciągu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy w wymiarze 16 godzin albo 2 dni, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.
Wniosek o 2 dni opieki nad dzieckiem może być składany zarówno w postaci papierowej, jak i elektronicznej.
Przeczytaj też:
