urlop opiekuńczy

Czy pracodawca może żądać od pracownika np. wystawionych dokumentów ze szpitala potwierdzających, że przeszedł on operację, żeby udokumentować prawo pracownika do urlopu opiekuńczego zgodnie z art. 22 ¹ § 4 Kodeksu pracy? Poznaj stanowisko ministerstwa.

Wraz z nowelizacjami Kodeksu pracy z 2023 r. pracownicy zyskali m.in. prawo do nowego urlopu opiekuńczego oraz zwolnienia od pracy z powodu działania siły wyższej w pilnych sprawach rodzinnych. Pojawiła się też możliwość korzystania z okazjonalnej pracy zdalnej. Informacja o sposobie korzystania z nowych uprawnień znajdzie odzwierciedlenie w nowy wzorze świadectwa pracy, który zacznie obowiązywać od 23 maja 2023 r.

W związku z ostatnimi nowelizacjami Kodeksu pracy i wprowadzeniem limitowanych w skali roku uprawnień (m.in. pracy zdalnej okazjonalnej, urlopu opiekuńczego czy zwolnienia od pracy „na siłę wyższą”), pojawiły się wątpliwości dotyczące sposobu wypełniania świadectwa pracy. Prace nad nową pomocniczą wersją świadectwa pracy, w których pracodawcy będą uprawnienia te wykazywali, nadal trwają. Jak zatem wykazywać nowe uprawnienia pracownicze, nim pojawi się nowy wzór świadectwa pracy?

Nowy urlop opiekuńczy, wprowadzany nowelizacją KP, oznacza dla pracodawcy pozyskanie zasadniczo nieposiadanych dotąd danych osobowych. Może zatem pojawić się wątpliwość, czy pracodawca może pozyskiwać dane osobowe osoby, wymagającej opieki lub wsparcia, której stan uzasadnia skorzystanie przez pracownika z urlopu opiekuńczego. Sprawdźmy, jakie są podstawy przetwarzania danych.