urlop opiekuńczy

Wniosek o urlop opiekuńczy

Pracownikowi przysługuje w ciągu roku kalendarzowego urlop opiekuńczy, w wymiarze 5 dni, w celu zapewnienia osobistej opieki lub wsparcia osobie będącej członkiem rodziny lub zamieszkującej w tym samym gospodarstwie domowym, która wymaga opieki lub wsparcia z poważnych względów medycznych (art. 1731 kp). Pobierz wzór wniosku o urlop opiekuńczy.

Urlop opiekuńczy – czy przysługuje wynagrodzenie

Pytanie:

Pytanie: Proszę o wyjaśnienie kwestii związanej z nowym (pięciodniowym) urlopem opiekuńczym. Urlop opiekuńczy ma być niepłatny, ale nie widzę takiej informacji w nowelizowanej ustawie. Nie wiem czy czegoś nie dostrzegam czy sam fakt, że w przepisie nie jest napisane, że za urlop przysługuje wynagrodzenie, oznacza, że wynagrodzenie nie przysługuje?

Z artykułu dowiesz się:
  • Czy urlop opiekuńczy jest urlopem bezpłatnym?
  • Czy za udzielenie urlopu opiekuńczego pracownikowi, pracodawca musi wypłacić wynagrodzenie?

Przeczytaj też:

Obejrzyj:

Polecamy również:

Nowelizacja KP od 26 kwietnia

Work life balance: nowelizacja Kodeksu pracy zacznie obowiązywać od 26 kwietnia

W dniu 4 kwietnia opublikowana została nowelizacja Kodeksu pracy – tzw. work life balance. Zmiany zaczną obowiązywać po upływie 21 dni od ogłoszenia. Oznacza to, że wejdą w życie 26 kwietnia 2023 r.

Z artykułu dowiesz się:
  • Jakie najważniejsze zmiany wprowadza nowelizacja Kodeksu pracy – tzw. work life balance?

Obejrzyj również:

Urlop opiekuńczy – jakie będą zasady jego udzielania

Urlop opiekuńczy – jakie będą zasady jego udzielania w 2023 roku

Jednym z nowych uprawnień, które wprowadzi planowana nowelizacja Kodeksu pracy będzie urlop opiekuńczy. Pracownik będzie mógł wystąpić o udzielenie tego urlopu opiekuńczego w sytuacjach wymagających sprawowania osobistej opieki nad członkiem rodziny. Kiedy i na jakich zasadach pracownicy skorzystają z urlopu opiekuńczego? Zapraszamy do obejrzenia szkolenia online.

Z artykułu dowiesz się:

Senat przyjął z poprawkami nowelizację KP

Work life balance: Senat przyjął nowelizację KP z poprawkami

Senatorowie wprowadzili 45 poprawek do najnowszej nowelizacji Kodeksu pracy, która wdraża 2 unijne dyrektywy dotyczące tzw. work-life balance – dyrektywę w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w UE i tzw. dyrektywę rodzicielską. Sprawdź szczegóły.

Z artykułu dowiesz się:
  • Jakie najważniejsze zmiany przewiduje zaakceptowana przez Senat nowelizacja Kodeksu pracy

Przeczytaj również:

Obejrzyj również:

Nowe rozwiązania w zakresie tzw. urlopu opiekuńczego i zwolnienia od pracy w związku z siłą wyższą – czy wejdą w życie w 2023 roku

Pytanie:

W połowie 2022 roku miał wejść urlop opiekuńczy oraz z tytuły działania siły wyższej. Niestety nie udało się tych zmian wdrożyć. Czy od stycznia 2023 roku finalnie zostają powyższe typy absencji wdrożone?

Z artykułu dowiesz się:
  • Czy od 1 stycznia 2023 roku wejdą w życie nowe rozwiązania w zakresie tzw. urlopu opiekuńczego i zwolnienia od pracy w związku z siłą wyższą?

Przeczytaj też:

Nowe uprawnienia pracowników, rodziców i opiekunów

Nowe uprawnienia pracowników, rodziców i opiekunów

Urlop opiekuńczy, nowe zwolnienia od pracy, zmiany w sposobie wykorzystania urlopu rodzicielskiego oraz elastyczna organizacja pracy dla rodziców - to planowane zmiany w zakresie uprawnień związanych z rodzicielstwem, które mają zostać wprowadzone do Kodeksu pracy. Na czym polegać będą wprowadzane zmiany? Zapraszamy do obejrzenia szkolenia online.

Z artykułu dowiesz się:

  • W jakim wymiarze pracownikowi będzie przysługiwało zwolnienie od pracy z powodu siły wyższej

  • W jakich sytuacjach pracownik będzie mógł skorzystać z urlopu opiekuńczego

  • Jakie informacje powinny znaleźć się we wniosku o urlop opiekuńczy

  • Co się zmieni w zasadach wykorzystania urlopu rodzicielskiego

  • Czy pracodawca będzie zobowiązany uwzględnić wniosek pracownika o zastosowanie elastycznej organizacji czasu pracy.

Urlop opiekuńczy – procedura udzielania, elastyczna organizacja i ochrona stosunku pracy oraz sankcje za naruszenie przepisów

W 2022 roku pracownicy uzyskają prawo do nowego uprawnienia. Będzie to urlop opiekuńczy udzielany w związku z koniecznością zapewnienia opieki najbliższym członkom rodziny. Jaka będzie procedura udzielania urlopu opiekuńczego, a także szczególne zasady w zakresie organizacji czasu pracy i ochrony stosunku pracy osoby korzystającej z urlopu opiekuńczego?

Z artykułu dowiesz się m.in.:

  • Jaka będzie procedura udzielania urlopu opiekuńczego

  • Czy urlop opiekuńczy będzie urlopem płatnym czy bezpłatnym

  • Jakie uprawnienia związane z elastyczną organizacją pracy będą przysługiwały osobom korzystającym z urlopu opiekuńczego

  • Na jakich zasadach pracownikom korzystającym z urlopu opiekuńczego będzie przysługiwała ochrona stosunku pracy

  • Jakie sankcje będą groziły pracodawcy za naruszenie przepisów o urlopie opiekuńczym

Czytaj również:

Urlop opiekuńczy od 2022 r.

Urlop opiekuńczy – nowe uprawnienie pracowników w związku opieką nad członkami rodziny

W 2022 r. mają wejść w życie zmiany w Kodeksie pracy, wynikające z konieczności wdrożenia do polskich przepisów postanowień dyrektyw unijnych. Jednym z nowych rozwiązań będzie urlop opiekuńczy, który będzie udzielany pracownikom w związku z koniecznością zapewnienia opieki najbliższym członkom rodziny. Sprawdź na przykładach, w jakich przypadkach pracownicy będą mogli skorzystać z urlopu opiekuńczego.

Z artykułu dowiesz się m.in.:

  • Ile dni urlopu opiekuńczego pracownik będzie mógł wykorzystać w ciągu roku

  • Czy niewykorzystany urlop opiekuńczy będzie można przenieść na kolejny rok

  • Ile wyniesie wymiar urlopu opiekuńczego w razie zmiany pracodawcy

  • Czy wykorzystany wymiar urlopu opiekuńczego wykażemy w świadectwie pracy

  • Jak należy rozumieć „konieczność zapewnienia wsparcia” jako przesłankę udzielenia urlopu opiekuńczego

  • Czy opiekunowie będą mogli równocześnie korzystać z urlopu opiekuńczego

  • Czy urlop opiekuńczy będzie mógł zostać automatycznie przesunięty lub przerwany

Czytaj również:

Kontakt

Masz pytanie?
Skontaktuj się z nami

+48 22 518 29 29

Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone

Obserwuj nas

fb-logo ink-logo inst-logo