Nowelizacja KP od 26 kwietnia 2023 roku: kiedy i jak dostosować przepisy zakładowe?
Nowelizacja Kodeksu pracy — wdrażająca dyrektywę work-life balance i dyrektywę rodzicielską — wprowadzi od 26 kwietnia 2023 r. m.in. prawo do dodatkowych przerw w pracy, zwolnienie od pracy z powodu siły wyższej, nowy urlop opiekuńczy, czy elastyczną organizację pracy. Sprawdźmy, czy i w jaki sposób należy dostosować przepisy zakładowe do zmian w zakresie czasu pracy i uprawnień pracowniczych wprowadzanych najnowszą nowelizacją KP.
Z artykułu dowiesz się:
- Czy zmiany wprowadzane obowiązującą od 26 kwietnia 2023 r. nowelizacją Kodeksu pracy wymagają wprowadzenia zmian w regulacjach zakładowych pracodawcy
Czytaj również:
Obejrzy również:
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
