Nowelizacja KP od 26 kwietnia 2023 roku: kiedy i jak dostosować przepisy zakładowe?
Nowelizacja Kodeksu pracy — wdrażająca dyrektywę work-life balance i dyrektywę rodzicielską — wprowadzi od 26 kwietnia 2023 r. m.in. prawo do dodatkowych przerw w pracy, zwolnienie od pracy z powodu siły wyższej, nowy urlop opiekuńczy, czy elastyczną organizację pracy. Sprawdźmy, czy i w jaki sposób należy dostosować przepisy zakładowe do zmian w zakresie czasu pracy i uprawnień pracowniczych wprowadzanych najnowszą nowelizacją KP.
Z artykułu dowiesz się:
- Czy zmiany wprowadzane obowiązującą od 26 kwietnia 2023 r. nowelizacją Kodeksu pracy wymagają wprowadzenia zmian w regulacjach zakładowych pracodawcy
Czytaj również:
Obejrzy również:
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
-
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Jeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)
