Staż zakładowy a umowa B2B – jak zaliczyć okresy współpracy z przerwami i sporadycznymi zleceniami (problemy z praktyki)

Nowe przepisy o stażu pracy pozwalają zaliczać do niego również okresy prowadzenia działalności gospodarczej. Trzeba jednak odróżnić ogólny staż pracy, od którego zależy m.in. wymiar urlopu wypoczynkowego, od stażu u konkretnego pracodawcy. Zgodnie z art. 302¹ § 8 k.p. wcześniejsza współpraca na B2B może zostać wliczona do stażu zakładowego, jeżeli pracownik świadczył wtedy pracę na rzecz obecnego pracodawcy. Tylko jak ustalić ten okres, gdy współpraca była nieregularna? Czy wystarczy, że umowa obowiązywała przez rok, choć usługi wykonywano zaledwie kilka razy? A co z przerwami między zleceniami i wynagrodzeniem wypłaconym już po zakończeniu współpracy?