Zasiłki a staż pracy od 2026 r. – resort pracy odpowiada na wątpliwości dotyczące okresów bez opłaconych składek
Nowe przepisy o wliczaniu prowadzenia pozarolniczej działalności do stażu pracy od początku 2026 r. szybko ujawniły istotny problem praktyczny: jak traktować okresy pobierania zasiłków, za które nie były opłacane składki na ubezpieczenia społeczne. Wątpliwości te dotyczyły zarówno zasiłków chorobowych i opiekuńczych, jak i świadczenia rehabilitacyjnego oraz zasiłku macierzyńskiego. Stanowisko resortu pracy wskazuje na kierunek wykładni, który ma kluczowe znaczenie dla pracowników i pracodawców.
Z artykułu dowiesz się:
- Czy okresy pobierania zasiłku chorobowego, opiekuńczego i świadczenia rehabilitacyjnego przez osoby prowadzące pozarolniczą działalność wliczają się do stażu pracy,
- Dlaczego brak opłaconych składek w czasie pobierania zasiłków nie wyklucza zaliczenia tych okresów do okresu zatrudnienia,
- Jakie znaczenie ma art. 302¹ § 3 kodeksu pracy dla rozstrzygnięcia wątpliwości dotyczących tzw. okresów bezskładkowych,
- Jak stanowisko Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z 21 stycznia 2026 r. wpływa na praktykę pracodawców,
- Czy i na jakiej podstawie okres pobierania zasiłku macierzyńskiego powinien być wliczany do stażu pracy,
- Jakie konsekwencje dla uprawnień pracowniczych ma prawidłowe udokumentowanie okresów zasiłkowych zaświadczeniem z ZUS.
Przeczytaj również:
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
