zasiłek macierzyński

Rozporządzenie w sprawie zakresu informacji o okolicznościach mających wpływ na prawo do zasiłków z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa lub ich wysokość oraz dokumentów niezbędnych do przyznania i wypłaty zasiłków – nowy tekst jednolity

Ogłoszono nowy tekst jednolity rozporządzenia Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 8 grudnia 2015 r. w sprawie zakresu informacji o okolicznościach mających wpływ na prawo do zasiłków z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa lub ich wysokość oraz dokumentów niezbędnych do przyznania i wypłaty zasiłków. Tekst jednolity został opublikowany w Dz. U. z 2026 r., poz. 890 i wszedł w życie 2 lipca 2026 r.

Zasiłek macierzyński po przedłużeniu umowy do dnia porodu – kiedy składa się ZAM i Z-3

Pytanie:

Pracownica jest zatrudniona na czas określony do 30 kwietnia. Obecnie przebywa na zwolnieniu lekarskim z powodu ciąży. Planowany termin porodu przypada na 15 maja, dlatego umowa zostanie przedłużona do dnia porodu. Kiedy i kto powinien złożyć do ZUS formularz ZAM? W jakiej formie należy go przekazać? Kiedy pracodawca powinien złożyć formularz Z-3?

  • Ustalisz, czy pracownica po przedłużeniu umowy do dnia porodu musi składać do ZUS formularz ZAM
  • Sprawdzisz, kiedy dokumentację do ZUS przekazuje pracodawca, a kiedy ubezpieczona składa wniosek samodzielnie
  • Dowiesz się, kiedy pracodawca powinien złożyć formularz Z-3 przy zasiłku macierzyńskim wypłacanym przez ZUS
  • Poznasz dokumenty, które należy dołączyć po urodzeniu dziecka, aby ZUS mógł ustalić prawo do zasiłku macierzyńskiego

Przeczytaj też:

Zasiłek macierzyński po rozwiązaniu umowy terminowej nauczycielki – czy przysługuje 81,5% podstawy wymiaru?

Pytanie:

Jesteśmy szkołą zatrudniającą 50 pracowników. Nauczycielka ma podpisaną umowę o pracę na czas określony od 01.09.2025 r. do 31.08.2026 r. Umowa ulegnie rozwiązaniu w dniu 31.08.2026 r., gdy będzie trwał urlop macierzyński. W dniu 11.06.2026 r. urodziła dziecko. Chce wnioskować o wypłatę zasiłku macierzyńskiego w wysokości 81,5%. Umowa ulegnie rozwiązaniu w dniu 31.08.2026 r., gdy będzie trwał urlop macierzyński. Jakie dokumenty powinna złożyć? Wniosek o urlop macierzyński i bezpośrednio po nim urlop rodzicielski? (z urlopu rodzicielskiego nie będzie korzystać u nas w szkole, bo umowa o pracę już się rozwiąże). Czy w takiej sytuacji może w ogóle wnioskować o zasiłek macierzyński w wysokości 81,5%?

Z artykułu dowiesz się:
  • Czy zasiłek macierzyński w wysokości 81,5% przysługuje po rozwiązaniu umowy o pracę na czas określony?
  • Jakie dokumenty złożyć, aby otrzymać zasiłek macierzyński w wysokości 81,5%?
  • Czy zasiłek macierzyński przysługuje nauczycielce po ustaniu zatrudnienia w trakcie urlopu macierzyńskiego?

Polecamy też:

Ustawa o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa – komentarz do zmiana wchodzących w życie 13 kwietnia 2026 r.

Zmiany wprowadza ustawa o zmianie ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. z 2026 r. poz. 26). Dotyczą one nowych zasad udzielania zwolnień lekarskich oraz kontroli tych zwolnień.

Karta MultiSport a zasiłek chorobowy i macierzyński – czy dopłata podlega składkom ZUS?

Pytanie:

Nasza Spółka dofinansowuje zakup karty Multisport dla pracowników. Dofinansowanie jest w pełni oskładkowane (ponieważ nie mamy zapisów o tym świadczeniu w układzie zbiorowym a świadczenie wprowadzone zostało uchwałą). Czy w sytuacji, gdy pracownik przebywa na zasiłku macierzyńskim/rodzicielskim, zasiłku chorobowym kwota dofinansowania karty Multisport powinna być oskładkowana jak dotychczas, czy za ten czas powinniśmy nie potrącać składek? Czy jeśli dofinansowywanie nie powinno być oskładkowane w sytuacji, gdy pracownik przebywa na ww. świadczeniu, to jakie postępowanie przyjąć, gdy pracownik przebywa na tym świadczeniu tylko przez część miesiąca? Zaznaczę, że źródłem finansowania kart są środki obrotowe.

Z artykułu dowiesz się:
  • Czy dopłata do karty MultiSport podlega składkom ZUS podczas zasiłku macierzyńskiego lub rodzicielskiego?
  • Jak rozliczyć dopłatę do karty MultiSport przy zasiłku chorobowym?
  • Czy dopłata do MultiSport jest oskładkowana przy nieobecności przez część miesiąca?

Czy okres pobierania zasiłku macierzyńskiego wlicza się do stażu pracy?

Pytanie:

Według zaświadczenia z ZUS pracownica była zatrudniona w ramach umowy zlecenie od 01.09.2009 r. do 10.12.2010 r. i podlegała ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowemu. W zaświadczeniu tym jest również zapis o pobieraniu zasiłku macierzyńskiego z ubezpieczenia chorobowego okresie od 10.07.2010 r. do 10.12.2010.r. Czy okres pobierania zasiłku macierzyńskiego należy według nowych przepisów wliczyć do stażu pracy?

Z artykułu dowiesz się:
  • Czy okres pobierania zasiłku macierzyńskiego należy według nowych przepisów wliczyć do stażu pracy?
  • Jakie okresy wlicza się do okresu zatrudnienia?

Przeczytaj też:

Okresy pobierania zasiłków a staż pracy

Zasiłki a staż pracy od 2026 r. – resort pracy odpowiada na wątpliwości dotyczące okresów bez opłaconych składek

Nowe przepisy o wliczaniu prowadzenia pozarolniczej działalności do stażu pracy od początku 2026 r. szybko ujawniły istotny problem praktyczny: jak traktować okresy pobierania zasiłków, za które nie były opłacane składki na ubezpieczenia społeczne. Wątpliwości te dotyczyły zarówno zasiłków chorobowych i opiekuńczych, jak i świadczenia rehabilitacyjnego oraz zasiłku macierzyńskiego. Stanowisko resortu pracy wskazuje na kierunek wykładni, który ma kluczowe znaczenie dla pracowników i pracodawców.

Z artykułu dowiesz się:
  • Czy okresy pobierania zasiłku chorobowego, opiekuńczego i świadczenia rehabilitacyjnego przez osoby prowadzące pozarolniczą działalność wliczają się do stażu pracy,
  • Dlaczego brak opłaconych składek w czasie pobierania zasiłków nie wyklucza zaliczenia tych okresów do okresu zatrudnienia,
  • Jakie znaczenie ma art. 302¹ § 3 kodeksu pracy dla rozstrzygnięcia wątpliwości dotyczących tzw. okresów bezskładkowych,
  • Jak stanowisko Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z 21 stycznia 2026 r. wpływa na praktykę pracodawców,
  • Czy i na jakiej podstawie okres pobierania zasiłku macierzyńskiego powinien być wliczany do stażu pracy,
  • Jakie konsekwencje dla uprawnień pracowniczych ma prawidłowe udokumentowanie okresów zasiłkowych zaświadczeniem z ZUS.

Przeczytaj również:

Ustawa o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa - komentarz do zmian wchodzących w życie 1 stycznia 2026 r.

Zmianę wprowadza ustawa z dnia 25 lipca 2025 r. o zmianie ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2025 r., poz. 1083). Zmiana wynika z wprowadzenia obowiązkowego ubezpieczenia społecznego w ZUS dla marynarzy.

Wysokość zasiłku macierzyńskiego

W jakiej wysokości wypłacać zasiłek macierzyński – praktyczne przykłady wyliczeń

Nieprawidłowe ustalenie wysokości zasiłku macierzyńskiego to jeden z błędów ujawnianych podczas kontroli ZUS. Wynika najczęściej z niewłaściwego zastosowania stawki procentowej, zależnej od rodzaju i sposobu korzystania z urlopu. Skutki takich pomyłek mogą być kosztowne – obejmują zarówno korekty dokumentów, jak i konieczność wypłaty wyrównań. W artykule przedstawiamy przejrzyste przykłady wyliczeń, które ułatwią prawidłowe ustalenie świadczenia i pomogą uniknąć problemów w rozliczeniach.

Z artykułu dowiesz się:
  • Jakie konsekwencje finansowe może ponieść pracodawca za błędne zastosowanie stawki procentowej zasiłku macierzyńskiego?
  • Kiedy złożenie wniosku po terminie skutkuje wypłatą zasiłku w niższej wysokości?
  • W jakiej sytuacji możliwe jest wyrównanie zasiłku macierzyńskiego z 81,5% do 100%?
  • Jak należy postąpić w przypadku narodzin drugiego dziecka podczas trwania urlopu rodzicielskiego?
  • W jaki sposób podjęcie pracy na pół etatu w czasie urlopu rodzicielskiego wpływa na wysokość zasiłku?
  • Jak rozliczyć zasiłek, gdy oboje rodzice dzielą się urlopem rodzicielskim w różnych okresach?

Sprawdź też:

Ustawa o pomocy państwa w wychowywaniu dzieci – komentarz do zmian wchodzących w życie 30 września 2025 r.

Zmiany wprowadza ustawa z 12 września 2025 r. o zmianie niektórych ustaw w celu weryfikacji prawa do świadczeń na rzecz rodziny dla cudzoziemców oraz o warunkach pomocy obywatelom Ukrainy w związku z konfliktem zbrojnym na terytorium tego państwa (Dz.U. z 2025 r. poz. 1301). Stanowią one pierwszy etap zmian zmierzających do uzależnienia prawa do świadczenia wychowawczego dla cudzoziemców z państw trzecich od aktywności zawodowej rodziców lub opiekunów dzieci na terytorium RP i nauki dzieci w polskiej szkole. W tym celu wprowadzono definicję aktywności zawodowej i minimalnego wynagrodzenia za pracę (dodany art. 2 pkt. 1a i pkt. 8a ustawy).

Zmiana wymiaru czasu pracy – jak ustalić zasiłek macierzyński

Pytanie:

Pracownica urodziła dziecko 20 sierpnia 2025 r. i wystąpiła z wnioskiem o urlop i zasiłek macierzyński od tego dnia. W 2025 r. po raz pierwszy jesteśmy uprawnieni do wypłaty zasiłków, ponieważ we wcześniejszych trzech latach istnienia firmy zgłaszaliśmy do ubezpieczenia chorobowego mniej niż 20 ubezpieczonych. W związku z koniecznością ustalenia podstawy wymiaru zasiłku macierzyńskiego pojawił się problem związany ze zmianą wymiaru czasu pracy pracownicy w okresie, z którego wynagrodzenie należy przyjąć do tej podstawy. Wiemy, że wynagrodzenie za pracę należy przyjąć po zmianie wymiaru czasu pracy, bo tak wskazują przepisy ustawy zasiłkowej, ale co z premiami kwartalnymi i nagrodą roczną? Ustawa nic o tym nie mówi, a według regulaminu wynagradzania składniki te powinniśmy uwzględnić w podstawie wymiaru zasiłków, bo pracownicy nie zachowują do nich prawa za okresy ich pobierania. W jaki sposób je zatem wliczyć do podstawy wymiaru zasiłku macierzyńskiego naszej pracownicy?

Z artykułu dowiesz się:
  • Jak ustalić zasiłek macierzyński w przypadku zmiany wymiaru czasu pracy?

Przeczytaj też:

Dokumentacja zasiłkowa po stracie dziecka

Urodzenie martwego dziecka – zmiany w dokumentowaniu prawa do zasiłku

Obowiązują zmienione przepisy, które umożliwiają ustalenie prawa do zasiłku macierzyńskiego za okres urlopu macierzyńskiego lub zasiłku pogrzebowego na podstawie zaświadczenia o martwym urodzeniu. W przypadku zasiłku pogrzebowego będzie to możliwe również na podstawie karty zgonu.

Z artykułu dowiesz się:

  • Jak udokumentować prawo do zasiłku macierzyńskiego za okres 8 tygodni po porodzie w przypadku urodzenia martwego dziecka, gdy nie został sporządzony akt urodzenia dziecka z adnotacją o martwym urodzenia

  • Na podstawie jakiego dokumentu można udokumentować prawo do zasiłku pogrzebowego w przypadku urodzenia martwego dziecka

Przeczytaj również:

Rozporządzenie w sprawie zakresu informacji o okolicznościach mających wpływ na prawo do zasiłków z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa lub ich wysokość oraz dokumentów niezbędnych do przyznania i wypłaty zasiłków - komentarz do zmian wchodzących w życie 6 sierpnia 2025 r.

Zmianę wprowadza rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej zmieniające rozporządzenie w sprawie zakresu informacji o okolicznościach mających wpływ na prawo do zasiłków z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa lub ich wysokość oraz dokumentów niezbędnych do przyznania i wypłaty zasiłków (Dz.U. z 2025 r., poz. 969). Mają one na celu poszerzenie i doprecyzowanie dokumentów pozwalających na realizację praw do zasiłku macierzyńskiego w przypadku urodzenia martwego dziecka.

Rozporządzenie w sprawie zakresu informacji o okolicznościach mających wpływ na prawo do zasiłków z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa lub ich wysokość oraz dokumentów niezbędnych do przyznania i wypłaty zasiłków – nowy tekst jednolity

Ogłoszono nowy tekst jednolity rozporządzenia Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 8 grudnia 2015 r. w sprawie zakresu informacji o okolicznościach mających wpływ na prawo do zasiłków z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa lub ich wysokość oraz dokumentów niezbędnych do przyznania i wypłaty zasiłków. Tekst jednolity został opublikowany w Dz. U. z 2025 r., poz. 616 i wszedł w życie 9 maja 2025 r.

Zasiłek macierzyński za okres odpowiadający urlopowi rodzicielskiemu dla ojca – jednoosobowego przedsiębiorcy – ile wynosi i jakie są potrzebne dokumenty

Pytanie:

Proszę o wskazówki na temat zasiłku macierzyńskiego za czas urlopu rodzicielskiego dla taty – przedsiębiorcy. Jaki wymiar, termin złożenia wniosku oraz jakie dokumenty są potrzebne?

Z artykułu dowiesz się:

  • Przez jaki okres może być wypłacany zasiłek macierzyński za okres odpowiadający urlopowi rodzicielskiemu

  • Z jakiego okresu ustalana jest podstawa wymiaru zasiłku macierzyńskiego

  • Jakie dokumenty powinny być złożone w ZUS w celu wypłaty zasiłku macierzyńskiego za okres odpowiadający urlopowi rodzicielskiemu jednoosobowemu przedsiębiorcy

Przeczytaj również:

Kontakt

Masz pytanie?
Skontaktuj się z nami

+48 22 518 29 29

Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone

Obserwuj nas

fb-logo ink-logo inst-logo