Żona naszego pracownika urodziła pierwsze dziecko 18 sierpnia 2022 r. oraz drugie 26 stycznia 2024 r. Podczas obu porodów nie była zatrudniona, czyli nie podlegała ubezpieczeniu chorobowemu. Pracownik – ojciec rozważa skorzystanie z urlopu rodzicielskiego „zwykłego" (dodatkowy 9 tyg. nie będzie przysługiwał według mojej wiedzy). Jaka wysokość świadczeń z tytułu urlopu rodzicielskiego będzie mu przysługiwała w przypadku pierwszego dziecka, które skończyło już 1 rok i drugiego, które w dniu rozpoczęcia urlopu rodzicielskiego nie skończy jeszcze roku? Czy w przypadku dziecka urodzonego w 2024 r. korzystanie przez ojca z urlopu macierzyńskiego w wymiarze 6 tygodni ma wpływ na wysokość wypłaty zasiłku z tytułu rodzicielskiego? Czy z urlopu rodzicielskiego może korzystać po upływie 20 tygodni od porodu, czy wcześniej?
Przeczytaj też:
Proszę o podpowiedź, gdyż matka dziecka, nie później niż 21 dni po porodzie, może złożyć pisemny wniosek o wypłacenie jej zasiłku macierzyńskiego za okres odpowiadający okresowi urlopu macierzyńskiego i urlopu rodzicielskiego w pełnym wymiarze, z wyłączeniem okresu (9 tygodni), o którym mowa w art. 1821a § 4 Kodeksu pracy, przysługującego ojcu dziecka (tzw. długi wniosek). Czy to jest druk z ZUS-u ZAM? Jak to ma wyglądać? Czy pracownica ma to złożyć do firmy czy do ZUS-u?
Przeczytaj też:
Obejrzyj też:
Pobierz także wnioski:
W trakcie kwietniowych zmian przepisów o urlopach macierzyńskich, pracownica przebywała na urlopie rodzicielskim (6 tygodni x 100%, reszta 60%). Ile procent zasiłku jej się należy za urlop rodzicielski od 26 kwietnia 2023 r.?
Obejrzyj też:
Pobierz także wnioski:
Czy na podstawie przepisów, które weszły w życie 26 kwietnia 2023 r. dotyczących zmian w zakresie urlopów rodzicielskich i zasiłków macierzyńskich, pracownicy należy się wyrównanie zasiłku macierzyńskiego za okres urlopu rodzicielskiego obowiązującego w dniu 2 sierpnia 2022 r. Pracownica zakończyła urlop rodzicielski 80% płatny 21 stycznia 2023 r. Czy należy jej się wyrównanie zasiłku macierzyńskiego za okres korzystania z urlopu rodzicielskiego do 81,5% na jej wniosek?
Obejrzyj również:
26 kwietnia 2023 r. wchodzą w życie znowelizowane przepisy dotyczące zasiłków macierzyńskich. Nowe przepisy wprowadzają m.in. zmiany w urlopach rodzicielskich, a także zmiany w wysokości pobieranego zasiłku za urlopy z tytułu macierzyństwa. Przepisy mają zastosowanie także do pracujących rodziców, którzy w dniu wejścia w życie nowelizacji, czyli 26 kwietnia 2023 r. pobierają zasiłek macierzyński.
Przeczytaj też:
Obejrzyj też:
Z dniem 26 kwietnia 2023 r. wejdzie w życie duża nowelizacja przepisów Kodeksu pracy oraz niektórych innych ustaw. Zmiana przepisów jest korzystna dla osób przebywających na urlopach związanych z rodzicielstwem, albowiem zwiększa wymiar urlopu rodzicielskiego oraz wysokość zasiłku macierzyńskiego. Korzystne zmiany obejmują zarówno osoby, które korzystały z urlopu rodzicielskiego w dniu wejścia w życie nowych przepisów, jak i w okresie od 2 sierpnia 2022 roku.
Przeczytaj również:
Obejrzyj również:
Zapraszamy na szkolenie radcy prawnego Andrzeja Radzisława, który opowie o zmianach w zasiłkach macierzyńskich związanych z nowym wymiarem urlopu rodzicielskiego i o przepisach przejściowych.
Czy pracownica przebywająca na zasiłku macierzyńskim ze stosunku pracy, który uległ rozwiązaniu po urodzeniu dziecka (zasiłek macierzyński wypłaca obecnie ZUS) i pobierająca również zasiłek macierzyński z własnej działalności może świadczyć usługi w ramach tejże działalności?
Przeczytaj też:
Pracownik, powyżej 26 lat po urodzeniu dziecka przebywał 14 dni na urlopie ojcowskim tzw. tacierzyńskim z tytułu którego pobierał zasiłek macierzyński. W jakiej pozycji w PIT-11 za 2022 r. należy wpisać jego dochód? W poz. 81 wiersz 12, czy w poz. 90 wiersz 15 „inne źródła".
Przeczytaj też: