zasiłek macierzyński

Zasiłek macierzyński przy dziecku w rodzinie zastępczej – co, gdy kończy 7 lat? Sprawdź, za jaki okres przysługuje świadczenie

Pytanie:

Nasza pracownica przyjęła dziecko na wychowanie w ramach rodziny zastępczej i wystąpiła z wnioskiem o urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego od 23 lipca 2024 r. Dziecko pracownicy kończy 7 lat 28 sierpnia 2024 r. W jaki sposób ukończenie przez dziecko 7. roku życia wpływa na okres udzielonego urlopu i wypłatę zasiłku macierzyńskiego?

Z artykułu dowiesz się:
  • W jaki sposób ukończenie 7. roku życia przez dziecko w rodzinie zastępczej wpływa na okres urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego?
  • Jak długo przysługuje zasiłek macierzyński po przyjęciu dziecka do rodziny zastępczej, które wkrótce kończy 7 lat?
  • Jakie przepisy regulują skrócony okres wypłaty zasiłku macierzyńskiego w przypadku dziecka w rodzinie zastępczej kończącego 7. rok życia?

Przeczytaj też:

Kiedy dziecko przyjęte do rodziny zastępczej kończy 7 lat, wpływa to na długość urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego oraz okres wypłaty zasiłku macierzyńskiego. Jakie są obowiązujące przepisy i w jaki sposób wiek dziecka ogranicza prawo do pełnego wymiaru urlopu? Dowiedz się, jak obliczyć okres przysługującego świadczenia w takiej sytuacji.

Czy poród po zakończeniu umowy zlecenia gwarantuje zasiłek macierzyński – co na to przepisy

Pytanie:

Nasza firma zawarła umowę zlecenia na okres od 1 sierpnia 2023 r. do 31 lipca 2024 r. z osobą, która została zgłoszona do obowiązkowych ubezpieczeń: emerytalnego i rentowych oraz wypadkowego oraz, na wniosek tej osoby, do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego. W trakcie trwania umowy zlecenia zleceniobiorczyni otrzymała zwolnienie lekarskie z kodem B (ciąża) od 16 lipca do 6 sierpnia 2024 r. Jako płatnik zasiłków w 2024 r. wypłaciliśmy zleceniobiorczyni zasiłek chorobowy za okres trwania umowy zlecenia, tj. od 16 do 31 lipca 2024 r. Za okres od 1 do 14 sierpnia 2024 r. wypłatę zasiłku przekazaliśmy do realizacji przez ZUS. Czy jeżeli nasza była zleceniobiorczyni będzie chorowała bez przerwy do dnia porodu, to ZUS wypłaci jej również zasiłek macierzyński?

Z artykułu dowiesz się:
  • Czy poród po zakończeniu umowy zlecenia uprawnia do otrzymania zasiłku macierzyńskiego?
  • Jakie są warunki uzyskania zasiłku macierzyńskiego po ustaniu tytułu ubezpieczenia chorobowego?
  • Czy ZUS wypłaci zasiłek macierzyński, jeśli dziecko urodzi się w trakcie pobierania zasiłku chorobowego po zakończeniu umowy zlecenia?
  • Jakie świadczenia przysługują zleceniobiorcy po zakończeniu umowy zlecenia i porodzie?
  • Co dzieje się z zasiłkiem chorobowym po zakończeniu umowy zlecenia i jak wpływa to na prawo do zasiłku macierzyńskiego?

Przeczytaj też:

Zasiłek macierzyński – czy zwalnia ze składek z ZUS

Zasiłek macierzyński – czy zwalnia ze składek z ZUS

ZUS zastanawiał się nad zajęciem stanowiska w sprawie kobiety, która wniosła o wydanie indywidualnej interpretacji. We wniosku wskazała, że rozpoczęła prowadzenie działalności gospodarczej w maju 2021 r. i w tym samym miesiącu urodziła dziecko. Pobierała na nie świadczenie rodzicielskie od maja 2021 r. do maja 2022 r. Jakie obowiązki składkowe powinna mieć w tym czasie do ZUS?

Z artykułu dowiesz się:
  • Czy zasiłek macierzyński zwalnia ze składek na ZUS w związku z prowadzeniem firmy?

Przeczytaj też:

Urlop rodzicielski i zasiłek – jakie uprawnienia przysługują ojcu dwójki dzieci urodzonych w różnych latach

Pytanie:

Żona naszego pracownika urodziła pierwsze dziecko 18 sierpnia 2022 r. oraz drugie 26 stycznia 2024 r. Podczas obu porodów nie była zatrudniona, czyli nie podlegała ubezpieczeniu chorobowemu. Pracownik – ojciec rozważa skorzystanie z urlopu rodzicielskiego „zwykłego" (dodatkowy 9 tyg. nie będzie przysługiwał według mojej wiedzy). Jaka wysokość świadczeń z tytułu urlopu rodzicielskiego będzie mu przysługiwała w przypadku pierwszego dziecka, które skończyło już 1 rok i drugiego, które w dniu rozpoczęcia urlopu rodzicielskiego nie skończy jeszcze roku? Czy w przypadku dziecka urodzonego w 2024 r. korzystanie przez ojca z urlopu macierzyńskiego w wymiarze 6 tygodni ma wpływ na wysokość wypłaty zasiłku z tytułu rodzicielskiego? Czy z urlopu rodzicielskiego może korzystać po upływie 20 tygodni od porodu, czy wcześniej?

Z artykułu dowiesz się:
  • Jakie uprawnienia przysługują pracownikowi – ojcu dzieci urodzonych w różnych latach?

Przeczytaj też:

Ustawa zasiłkowa: Rozdział 6. Zasiłek macierzyński – Praktyczny komentarz

Komentarz do rozdziału 6 ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa – Zasiłek macierzyński.

Zasiłek macierzyński dla przedsiębiorczyni – kiedy przysługuje

Pytanie:

Przedsiębiorczyni jest w ciąży. Osoba ta została zgłoszona do ubezpieczenia chorobowego 14 grudnia 2023 r. Czy jeżeli urodzi dziecko 31 stycznia 2024 r. to otrzyma zasiłek macierzyński od razu od dnia urodzenia dziecka? Czy otrzyma go dopiero po odczekaniu 90-ciu dni, kiedy będzie podlegała ubezpieczeniu chorobowemu?

Z artykułu dowiesz się:
  • Czy przedsiębiorczyni musi czekać na okres wyczekiwania?

Przeczytaj też:

Jak ustalić, od kiedy rozpoczyna się urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego

Pytanie:

W dniu 27 października pracownica złożyła wniosek w sądzie o wszczęcie postępowania w sprawie przysposobienia dwójki dzieci w wieku 3 lat i 1 roku. Zgodnie z przepisami w terminie 7 dni powinna złożyć wniosek do pracodawcy o urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego. Z kolei w tym wniosku trzeba wskazać datę rozpoczęcia urlopu, ale jak ją ustalić skoro nie zna daty wszczęcia postępowania w sprawie przysposobienia dzieci? Jak określić tą datę prawidłowo z zachowaniem terminów złożenia wniosku? Jak ustalić wysokość wypłacanego zasiłku macierzyńskiego?

Z artykułu dowiesz się:

  • Ile wynosi wymiar urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego i ile może trwać urlop rodzicielski

  • Jaki jest termin złożenia pracodawcy wniosku o udzielenia urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego

  • Jak ustalić termin rozpoczęcia urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego

  • Co powinien zawierać wniosek o udzielenie pracownikowi urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego

  • Ile wynosi zasiłek macierzyński dla rodziców adopcyjnych

Obejrzyj również:

Gdzie należy złożyć wniosek o zasiłek macierzyński i zasiłek rodzicielski

Pytanie:

Proszę o podpowiedź, gdyż matka dziecka, nie później niż 21 dni po porodzie, może złożyć pisemny wniosek o wypłacenie jej zasiłku macierzyńskiego za okres odpowiadający okresowi urlopu macierzyńskiego i urlopu rodzicielskiego w pełnym wymiarze, z wyłączeniem okresu (9 tygodni), o którym mowa w art. 1821a § 4 Kodeksu pracy, przysługującego ojcu dziecka (tzw. długi wniosek). Czy to jest druk z ZUS-u ZAM? Jak to ma wyglądać? Czy pracownica ma to złożyć do firmy czy do ZUS-u?

Z artykułu dowiesz się:

Przeczytaj też:

Obejrzyj też: 

Pobierz także wnioski: 

Wysokość zasiłku macierzyńskiego dla pracownicy – jak określić procentowo

Pytanie:

W trakcie kwietniowych zmian przepisów o urlopach macierzyńskich, pracownica przebywała na urlopie rodzicielskim (6 tygodni x 100%, reszta 60%). Ile procent zasiłku jej się należy za urlop rodzicielski od 26 kwietnia 2023 r.?

Z artykułu dowiesz się:
  • Jak określić procentowo wysokość zasiłku macierzyńskiego?

Obejrzyj też: 

Pobierz także wnioski: 

Wyrównanie wysokości wypłaconego zasiłku macierzyńskiego do nowej wysokości ­

Pytanie:

Czy na podstawie przepisów, które weszły w życie 26 kwietnia 2023 r. dotyczących zmian w zakresie urlopów rodzicielskich i zasiłków macierzyńskich, pracownicy należy się wyrównanie zasiłku macierzyńskiego za okres urlopu rodzicielskiego obowiązującego w dniu 2 sierpnia 2022 r. Pracownica zakończyła urlop rodzicielski 80% płatny 21 stycznia 2023 r. Czy należy jej się wyrównanie zasiłku macierzyńskiego za okres korzystania z urlopu rodzicielskiego do 81,5% na jej wniosek?

Z artykułu dowiesz się:
  • W jakiej sytuacji można ubiegać się o wyrównanie wysokości wypłaconego zasiłku macierzyńskiego do nowej wysokości?

Przeczytaj też:  

Obejrzyj również:

Zasiłek macierzyński od 26 kwietnia

Od 26 kwietnia 2023 r. zmiany w wypłacie zasiłku macierzyńskiego i chorobowego

W związku ze zmianami w Kodeksie pracy zmieniają się przepisy dotyczące zasiłku macierzyńskiego i chorobowego. Sprawdź, jakie zasady wypłaty tych zasiłków wprowadzono od 26 kwietnia 2023 r. i jakie reguły obowiązują w okresie przejściowym.

Z artykułu dowiesz się:
  • Co od 26 kwietnia 2023 r. zmienia się w zakresie wypłaty zasiłku macierzyńskiego
  • Jakie zasady wypłaty zasiłku macierzyńskiego obowiązują w okresie przejściowym
  • Czy zasiłek chorobowy przysługuje w okresie korzystania z urlopu opiekuńczego

Czytaj również:

Archiwalny Wniosek o nową wysokość zasiłku macierzyńskiego (pracownik pobierający zasiłek na dzień 26 kwietnia 2023 r.)

Ubezpieczony, który na dzień 26 kwietnia 2023 r. pobiera zasiłek macierzyński za okres ustalony przepisami Kodeksu pracy jako okres urlopu macierzyńskiego, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego lub urlopu rodzicielskiego, ma prawo do ustalenia wysokości zasiłku macierzyńskiego w nowej wysokości. W tym celu powinien złożyć wniosek płatnikowi zasiłku. Pobierz wzór wniosku.

  • 26 kwietnia 2023 r.
  • ZUS
Nowa wysokość zasiłku macierzyńskiego – kto ma prawo i kiedy złożyć wniosek

Nowa wysokość zasiłku macierzyńskiego – kto ma prawo i kiedy złożyć wniosek

26 kwietnia 2023 r. wchodzą w życie znowelizowane przepisy dotyczące zasiłków macierzyńskich. Nowe przepisy wprowadzają m.in. zmiany w urlopach rodzicielskich, a także zmiany w wysokości pobieranego zasiłku za urlopy z tytułu macierzyństwa. Przepisy mają zastosowanie także do pracujących rodziców, którzy w dniu wejścia w życie nowelizacji, czyli 26 kwietnia 2023 r. pobierają zasiłek macierzyński.

Z artykułu dowiesz się:
  • Którzy pracujący rodzice mają prawo skorzystać z nowej wysokości zasiłku macierzyńskiego?
  • Kiedy muszą złożyć wniosek, aby skorzystać z nowej wysokości zasiłku macierzyńskiego?
  • Jak przygotować wniosek, aby skorzystać z nowej wysokości zasiłku macierzyńskiego?

Przeczytaj też:

Obejrzyj też:

Zmiany w urlopie rodzicielskim i zasiłku macierzyńskim 2023

Urlop rodzicielski i zasiłek macierzyński – zmiany od 26 kwietnia 2023 r. i zasady przejściowe

Z dniem 26 kwietnia 2023 r. wejdzie w życie duża nowelizacja przepisów Kodeksu pracy oraz niektórych innych ustaw. Zmiana przepisów jest korzystna dla osób przebywających na urlopach związanych z rodzicielstwem, albowiem zwiększa wymiar urlopu rodzicielskiego oraz wysokość zasiłku macierzyńskiego. Korzystne zmiany obejmują zarówno osoby, które korzystały z urlopu rodzicielskiego w dniu wejścia w życie nowych przepisów, jak i w okresie od 2 sierpnia 2022 roku.

Z artykułu dowiesz się:
  • O ile zwiększa się wymiar urlopu rodzicielskiego i jaka nowa zasada dotyczy 9 tygodni tego urlopu
  • Co zmienia się w zakresie uprawnień rodziców - dzieci niepełnosprawnych
  • Ile wynosi od 26 kwietnia 2023 r. maksymalny wymiar urlopu rodzicielskiego w razie jego łączenia z pracą
  • Czy po nowelizacji nadal można złożyć tzw. długi wniosek o udzielenie urlopu rodzicielskiego
  • Jak po zmianach ustalana jest wysokość zasiłku macierzyńskiego
  • Jakie zasady przejściowe dotyczą pracowników, którzy będą korzystali z urlopu rodzicielskiego na dzień wejścia w życie nowych przepisów lub korzystali z niego w okresie od 2 sierpnia 2022 r.
  • Jakie zasady przejściowe dotyczą wypłaty zasiłku macierzyńskiego

Przeczytaj również:

Obejrzyj również:

Zmiany w zasiłkach macierzyńskich w 2023 roku

Zmiany w zasiłkach macierzyńskich w 2023 roku - jak postępować z pracownikami, którzy mieli prawo do urlopu rodzicielskiego od dnia 2 sierpnia 2022 r.?

Zapraszamy na szkolenie radcy prawnego Andrzeja Radzisława, który opowie o zmianach w zasiłkach macierzyńskich związanych z nowym wymiarem urlopu rodzicielskiego i o przepisach przejściowych.

Z artykułu dowiesz się:

Kontakt

Masz pytanie?
Skontaktuj się z nami

+48 22 518 29 29

Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone

Obserwuj nas

fb-logo ink-logo inst-logo