Przedłużenie do dnia porodu umowy zawartej na okres próbny
Pytanie: Pracownica jest zatrudniona na okres próbny w okresie od 1 sierpnia do 31 października 2020 r. 21 września br. dostarczyła zaświadczenie, że jest w 9 miesiącu ciąży. Czy należy przedłużyć umowę o pracę od 1 listopada 2020 r. do dnia porodu? Czy pracownica będzie uprawniona do zasiłku macierzyńskiego?
Z artykułu dowiesz się m.in.:
- Kiedy, zgodnie z przepisami, umowa o pracę ulega przedłużeniu do dnia porodu
- Czy pracodawca musi podejmować dodatkowe czynności związane z przedłużeniem umowy
- Co pracownica, której umowa uległa przedłużeniu, uzyska prawo do zasiłku macierzyńskiego po urodzeniu dziecka
Pozostało jeszcze 72% treści
Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.
AUTOR
Specjalista z zakresu prawa pracy, zarządzania pracownikami i funkcjonowania samorządu terytorialnego. Prawnik. Wykładowca na kursach kadrowo-płacowych. Jego doświadczenie zawodowe obejmuje m. in. pracę na kierowniczych stanowiskach w działach personalnych banków oraz w komórkach audytu i kontroli, w samorządzie terytorialnym.