przedłużenie umowy o pracę

Przedłużenie umowy o pracę na czas nieokreślony w ciąży – co z 33-miesięcznym limitem

Pracownica jest zatrudniona na umowę na czas określony. 36 miesięcy mija 2 sierpnia i jest to już druga umowa o pracę zawarta na czas określony. Pierwsza umowa o pracę na czas określony trwała rok, a druga umowa o pracę na czas określony trwała 2 lata. Pracownica od września 2023 r. przebywa na zwolnieniu lekarskim, zaś od stycznia 2024 r. przebywa na zwolnieniu lekarskim z powodu ciąży. Rozumiemy, że powinnyśmy w tej sytuacji przedłużyć umowę o pracę do dnia porodu do października 2024 r., ale już jako zawartą na czas nieokreślony tak? Jak to się odnosi do 33 miesięcznego czasu trwania umowy o pracę?

Z artykułu dowiesz się:

Jakie są zasady i wyjątki w przypadku zawierania umowy na czas określony, która powinna być przedłużona do dnia porodu?
Jak przedłużyć umowę o pracę dla pracownicy w ciąży na zwolnieniu lekarskim?
Czy umowa na czas określony musi zostać przedłużona do porodu?
Co pracodawca musi wiedzieć w sytuacji zwolnienia lekarskiego pracownicy w ciąży?

Przeczytaj też:

Przedłużenie umowy o pracę do czasu porodu – w jakim przypadku

Pytanie:

Pracownica zatrudniona od 2 czerwca 2022 r. na podstawie umowy o pracę na czas określony zaszła w ciążę. Od 24 czerwca 2022 r. przebywała na zwolnieniu lekarskim a od 3 lutego 2023 r. przebywała na zasiłku macierzyńskim do dnia 1 lutego 2024 r. Umowa o pracę miała zakończyć się 1 grudnia 2023 r., ale pracownica w tym dniu była już w trzecim miesiącu ciąży. Czy umowa powinna być przedłużona do dnia porodu?

Z artykułu dowiesz się:

Czy należało przedłużyć umowę o pracę z pracownicą, która była w trzecim miesiącu ciąży?

Przeczytaj też:

Przedłużenie do dnia porodu umowy na okres próbny

Przedłużenie do dnia porodu umowy zawartej na okres próbny

Pytanie:

Pracownica jest zatrudniona na okres próbny w okresie od 1 sierpnia do 31 października 2020 r. 21 września br. dostarczyła zaświadczenie, że jest w 9 miesiącu ciąży. Czy należy przedłużyć umowę o pracę od 1 listopada 2020 r. do dnia porodu? Czy pracownica będzie uprawniona do zasiłku macierzyńskiego?

Z artykułu dowiesz się m.in.:

Kiedy, zgodnie z przepisami, umowa o pracę ulega przedłużeniu do dnia porodu
Czy pracodawca musi podejmować dodatkowe czynności związane z przedłużeniem umowy
Co pracownica, której umowa uległa przedłużeniu, uzyska prawo do zasiłku macierzyńskiego po urodzeniu dziecka

Czy trzeba przedłużyć umowę z chronionym członkiem związku?

Pytanie:

Czy i jakie mogą być konsekwencje prawne w przypadku nieprzedłużenia umowy o pracę zawartej na czas określony z pracownikiem, który jest w zarządzie związku zawodowego pracowników jednostki?

Z artykułu dowiesz się m.in.:

Na czym polega szczególna ochrona przewidziana przepisami o związkach zawodowych?
Czy z chronionym działaczem związkowym pracodawca ma obowiązek przedłużenia umowy terminowej?

Michał Culepa
10 września 2019 r.
Związki zawodowe

Czy należy przedłużyć umowę z pracownicą, która nie dostarcza zaświadczenia o stanie ciąży

Pytanie:

Pracownica przebywa na ciążowym (kod B) zwolnieniu lekarskim. Jak wynika z dostarczonych zwolnień, na dzień zakończenia umowy, tj. 30 kwietnia 2019 r. miała ukończony 12 tydzień ciąży. Czy w tak zaistniałej sytuacji pracodawca ma obowiązek przedłużyć zawartą umowę o pracę do dnia porodu, mimo braku odrębnego zaświadczenia od lekarza, w którym tygodniu ciąży jest pracownica?

Archiwalny Limit umów na czas określony pod rządami ustawy antykryzysowej

Pytanie:

Z pracownikiem zawarto umowę o pracę od 1 listopada 2006 r. do 31 października 2011 r., następnie umowę na czas określony od 1 listopada 2011 r. do 31 grudnia 2011 r. Czy kolejna umowa o pracę od 1 stycznia 2012 r., zgodnie z obowiązującą wówczas ustawą antykryzysową, mogła być umową na czas określony?

Ciąża pracownicy, z którą podpisano umowę o pracę do 31 grudnia 2009 r.

Pytanie:

Nasza była pracownica (umowa do 31 grudnia 2009 r.) od listopada 2009 r. przebywała na ciążowym zwolnieniu lekarskim. Termin porodu przypadał na 16 kwietnia 2010 r. i do tegoż dnia miała zwolnienie lekarskie. Niestety poród nie odbył się do dnia dzisiejszego, a lekarz nie chce wystawić jej już kolejnego zwolnienia lekarskiego. Czy w związku z tym, taka osoba nadal jest naszym pracownikiem, tj. do dnia fizycznego porodu? Jeśli tak - na jakiej podstawie mam rozliczyć jej nieobecność? Czy może zatem wystąpić o wcześniejszy urlop macierzyński?
1. Jeśli tak, czy ten wniosek ma składać do naszej firmy czy tez bezpośrednio do ZUS?
2. Jakie dokumenty powinna posiadać?

Przedłużenie do dnia porodu umowy z pracownicą na stażu

Pytanie:

Pracownica zatrudniona jest na 1 rok w celu odbycia stażu. Umowa kończy się 30 września, pracownica zaszła w ciążę i ma termin porodu w listopadzie, czy pracodawca ma obowiązek przedłużyć umowę do dnia porodu, czy przysługuje jej urlop macierzyński?

Przedłużenie umowy z ciężarną nauczycielką

Pytanie:

Zatrudniam nauczycielkę na czas określony do 31 sierpnia 2009 r. Dnia 22 lipca 2009 r. zawiadomiła nas, że jest w ciąży i dostarczyła zwolnienie. Wiadomo, że umowa automatycznie przedłuża się do dnia porodu, czyli do końca lutego 2010 r., potem macierzyński. Chciałabym przedłużyć umowę do 31 sierpnia 2010 r. Jest dobrym pracownikiem i chciałabym, żeby we wrześniu 2010 r. wróciła do pracy. Po macierzyńskim wykorzystałaby urlop zaległy za 2009 r., tj. od 22 lipca 2009 r. do 31 sierpnia 2009 r. Czy mogę tak zrobić?

Agnieszka Kosiarz
21 września 2009 r.
Stosunek pracy

Obowiązki pracodawcy związane z rozwiązaniem umowy terminowej w trakcie urlopu macierzyńskiego

Pytanie:

Pracownica zatrudniona od 15 października 2008 r. na czas określony do 14 marca 2009 r. w styczniu urodziła dziecko, zaraz po porodzie otrzymała urlop macierzyński. Co w takim przypadku dzieje się z taką umową tej pracownicy? Czy umowa przedłużona jest z powodu urlopu macierzyńskiego do jego ukończenia i następnego dnia trzeba wydać świadectwo pracy, czy należy wydać pracownicy świadectwo pracy w związku zakończeniem okresu, na jaki umowa była zawarta, czyli 15 marca 2009 r.? Czy jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę, można takiej pracownicy przedłużyć umowę?

Przedłużenie do dnia porodu umowy w celu przygotowania zawodowego pracownicy młodocianej

Pytanie:

Umowa uczennicy o pracę w celu przygotowania zawodowego kończy się w sierpniu. W październiku urodzi dziecko. Czy w związku z tym mam obowiązek od 1 września zatrudnić ją jako pracownika do dnia porodu? Czy będzie jej się należał zasiłek macierzyński? Czy jeśli zatrudnię ją na czas nieokreślony, to będzie jej przysługiwał urlop wychowawczy?

Warunki nawiązania z nauczycielem stosunku pracy na podstawie mianowania (Wyrok SN z dnia 13 września 2006 r., II PK 4/06)

13 września 2006 r.
Orzeczenia sądowe

Przedłużenie umowy o pracę na czas określony za porozumieniem stron (Wyrok SN z dnia 14 lipca 1999 r., I PKN 151/99)

14 lipca 1999 r.
Orzeczenia sądowe

Wyszukaj na stronie:

Wyszukaj na stronie:

Wyszukaj na stronie:

przedłużenie umowy o pracę

Przedłużenie umowy o pracę na czas nieokreślony w ciąży – co z 33-miesięcznym limitem

Przedłużenie umowy o pracę do czasu porodu – w jakim przypadku

Przedłużenie do dnia porodu umowy zawartej na okres próbny

Czy trzeba przedłużyć umowę z chronionym członkiem związku?

Czy należy przedłużyć umowę z pracownicą, która nie dostarcza zaświadczenia o stanie ciąży

Archiwalny Limit umów na czas określony pod rządami ustawy antykryzysowej

Ciąża pracownicy, z którą podpisano umowę o pracę do 31 grudnia 2009 r.

Przedłużenie do dnia porodu umowy z pracownicą na stażu

Przedłużenie umowy z ciężarną nauczycielką

Obowiązki pracodawcy związane z rozwiązaniem umowy terminowej w trakcie urlopu macierzyńskiego

Przedłużenie do dnia porodu umowy w celu przygotowania zawodowego pracownicy młodocianej

Warunki nawiązania z nauczycielem stosunku pracy na podstawie mianowania (Wyrok SN z dnia 13 września 2006 r., II PK 4/06)

Przedłużenie umowy o pracę na czas określony za porozumieniem stron (Wyrok SN z dnia 14 lipca 1999 r., I PKN 151/99)