Rozwiązanie umowy o pracę pracownicy w ciąży – przepisy i postępowanie pracodawcy
W dniu 22 września 2023 r. zatrudniliśmy pracownika na okres próbny do dnia 20 listopada 2023 r. W okresie od 4 października do 7 listopada 2023 r. pracownica przebywa na zwolnieniu lekarskim z kodem B. Jeżeli nie dostarczy zaświadczenia o tym w którym tygodniu ciąży jest to czy umowa może sie rozwiązać z dniem 20 listopada 2023 r.? Jak należy postąpić w sytuacji, jeżeli pracownica dostarczy zaświadczenie lekarskie po dacie ustania stosunku pracy?
Z artykułu dowiesz się:
- W jaki sposób rozwiązać umowę o pracę pracownicy w ciąży?
- Jakie są przepisy dotyczące rozwiązania umowy o pracę pracownicy w ciąży?
- Jakie jest postępowanie dotyczące rozwiązania umowy o pracę pracownicy w ciąży?
Przeczytaj też:
Pozostało jeszcze 78% treści
Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.
AUTOR
Prawnik, absolwent Wydziału Prawa Administracji i Ekonomii (Zakład Prawa Pracy) Uniwersytetu Wrocławskiego. Od 2002 r. zawodowo zajmuje się problematyką prawa pracy, jak również w zagadnieniami związanymi z działalnością kontrolno-nadzorczą sprawowaną przez Państwową Inspekcję Pracy. Ekspert współpracujący z największymi i najbardziej opiniotwórczymi podmiotami w kraju, zajmującymi się problematyką prawa pracy. Ma na swoim koncie współpracę m.in. z Ministerstwem Pracy i Polityki Społecznej, Dolnośląską Komisją Ochrony Pracy oraz czołowymi firmami wydawniczymi. Jest m.in. współautorem komentarza do Kodeksu pracy, autorem komentarza do ustawy o PIP, jak również komentarzy do kilkunastu rozporządzeń wykonawczych do Kodeksu pracy.