Rozwiązanie umowy o pracę pracownicy w ciąży – przepisy i postępowanie pracodawcy

Sebastian Kryczka
Sebastian Kryczka
06.11.2023AKTUALNE

Pytanie:

W dniu 22 września 2023 r. zatrudniliśmy pracownika na okres próbny do dnia 20 listopada 2023 r. W okresie od 4 października do 7 listopada 2023 r. pracownica przebywa na zwolnieniu lekarskim z kodem B. Jeżeli nie dostarczy zaświadczenia o tym w którym tygodniu ciąży jest to czy umowa może sie rozwiązać z dniem 20 listopada 2023 r.? Jak należy postąpić w sytuacji, jeżeli pracownica dostarczy zaświadczenie lekarskie po dacie ustania stosunku pracy?

Z artykułu dowiesz się:
  • W jaki sposób rozwiązać umowę o pracę pracownicy w ciąży?
  • Jakie są przepisy dotyczące rozwiązania umowy o pracę pracownicy w ciąży?
  • Jakie jest postępowanie dotyczące rozwiązania umowy o pracę pracownicy w ciąży?

Przeczytaj też:

Pozostało jeszcze 78% treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.

Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:

  • Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
  • Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
  • Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
  • Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostęp do portalu na cały miesiąc za jedyne 19,90 zł netto [24,48 zł brutto] »

Jeśli posiadasz konto
Zaloguj się

Adres e-mail:

Hasło

Nie pamiętam hasła

Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.

Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto (49.08 zł brutto)


Sebastian Kryczka
AUTOR
Prawnik, absolwent Wydziału Prawa Administracji i Ekonomii (Zakład Prawa Pracy) Uniwersytetu Wrocławskiego. Od 2002 r. zawodowo zajmuje się problematyką prawa pracy, jak również w zagadnieniami związanymi z działalnością kontrolno-nadzorczą sprawowaną przez Państwową Inspekcję Pracy. Ekspert współpracujący z największymi i najbardziej opiniotwórczymi podmiotami w kraju, zajmującymi się problematyką prawa pracy. Ma na swoim koncie współpracę m.in. z Ministerstwem Pracy i Polityki Społecznej, Dolnośląską Komisją Ochrony Pracy oraz czołowymi firmami wydawniczymi. Jest m.in. współautorem komentarza do Kodeksu pracy, autorem komentarza do ustawy o PIP, jak również komentarzy do kilkunastu rozporządzeń wykonawczych do Kodeksu pracy.

Sprawdź inne artykuły w kategorii Kadry

Nagrody i wyróżnienia

Certyfikat rzetelnosci Laur zaufania SMB logo Top firma

Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone

Obserwuj nas

fb-logo ink-logo inst-logo