ciąża

Czy pracownica w ciąży może wycofać się z porozumienia o rozwiązaniu umowy o pracę?

Pytanie:

W dniu 7 listopada br. pracownica złożyła wniosek o rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron z dniem 30 listopada br. Pracodawca zaakceptował wniosek pracownicy. W dniu 10 listopada br. pracownica złożyła pracodawcy wniosek o wycofanie rozwiązania umowy w związku z tym, że jest w ciąży. Czy pracodawca musi się zgodzić i uwzględnić wniosek pracownicy?

Z artykułu dowiesz się:
  • Czy pracodawca musi zgodzić się na cofnięcie porozumienia przez ciężarną pracownicę?
  • Kiedy pracownica w ciąży może unieważnić rozwiązanie umowy?
  • Jakie przepisy chronią kobietę w ciąży przed rozwiązaniem umowy?
  • Czy ciężarna może sama podpisać porozumienie o rozwiązaniu umowy?

Sprawdź także:

Skrócony czas pracy dla kobiet w ciąży – nowy benefit pracowniczy

Skrócony czas pracy dla kobiet w ciąży – nowy benefit pracowniczy

Jak wprowadzenie 6-godzinnego dnia pracy dla kobiet w ciąży zmienia rzeczywistość zawodową i wspiera wartości firmy? Magdalena Król, People & Culture Managerka w 4kraft, dzieli się swoją inspirującą historią o determinacji, wytrwałości i trosce o pracowników. W rozmowie z Anną Kostecką opowiada, jak udało się zrealizować marzenie o beneficie, który nie tylko wspiera zdrowie przyszłych mam, ale także wpływa na work-life balance całego zespołu. Czy to rozwiązanie może stać się nowym standardem? Zapraszamy na pełen pasji wywiad!

Z artykułu dowiesz się:
  • Jakie korzyści dla pracowników i firmy wynikają z wprowadzenia skróconego czasu pracy dla kobiet w ciąży?
  • Jakie pozytywne efekty skrócony czas pracy ma na zdrowie i samopoczucie kobiet w ciąży?
  • Czy skrócony czas pracy może przyczynić się do zwiększenia aktywności zawodowej kobiet w ciąży?
  • Jak skrócenie czasu pracy wpłynęło na relacje i współpracę w zespole?
  • Jakie były reakcje pracowników i otoczenia społecznego na wprowadzenie tego rozwiązania?
  • Czy skrócony czas pracy dla kobiet w ciąży mógłby stać się standardem w innych firmach?

Przeczytaj też:

Pobierz dokument:

Pobierz ebooka:

Obejrzyj:

Jakie obowiązki ma pracodawca wobec pracownicy w ciąży – poznaj kluczowe zasady ochrony

Jakie obowiązki ma pracodawca wobec pracownicy w ciąży – poznaj kluczowe zasady ochrony

Kiedy pracownica ogłasza, że jest w ciąży, pracodawca musi sprostać szeregowi prawnych obowiązków. Jakie dokumenty powinna przedstawić pracownica, jakie zadania są jej zakazane oraz jak jest chroniona przed zwolnieniem? Zrozumienie tych kwestii, w tym zasady przedłużania umowy do dnia porodu i warunków rozwiązania umowy, jest kluczowe dla uniknięcia problemów prawnych i zapewnienia bezpiecznego środowiska pracy. Obejrzyj poradę i dowiedz się, jak właściwie zarządzać sytuacją związaną z ciążą pracownicy.

Z artykułu dowiesz się:
  • W jaki sposób pracownica powinna udokumentować stan ciąży?
  • Czego nie można polecać pracownicy w ciąży?
  • W jaki sposób pracownica w ciąży jest chroniona przed wypowiedzeniem?
  • Czy umowa o pracę pracownicy w ciąży może być rozwiązana za porozumieniem stron?
  • Na czym polega zasada przedłużania umowy do dnia porodu?

Przeczytaj też:

Czy pracodawca musi przywrócić do pracy pracownicę, która po wypowiedzeniu przedstawiła zaświadczenie o ciąży

Pytanie:

Pracodawca wręczył pracownicy wypowiedzenie umowy o pracę. Umowa była zawarta na czas określony od 1 października 2023 r. do 30 września 2024 r. Świadectwo pracy zostało pracownicy wydane w dniu 27 lipca 2024 r. Pracownica poinformowała byłego już pracodawcę, iż od 5 sierpnia 2024 r. ma zaświadczenie lekarskie stwierdzające ciążę (7 tygodni + 4 dni). W dniu 4 września 2024 r. mija 12 tydzień ciąży. W powyższej sytuacji wypowiedzenie i zwolnienie pracownicy są zgodne z prawem, czy też należy ją przywrócić do pracy?

Z artykułu dowiesz się:
  • Co powinien zrobić pracodawca, jeśli po złożeniu wypowiedzenia pracownica przedstawi zaświadczenie lekarskie potwierdzające, że była w ciąży w momencie jego składania?
  • Czy zaświadczenie o ciąży po rozwiązaniu umowy o pracę obliguje pracodawcę do przywrócenia pracownicy do pracy?
  • Co powinien zrobić pracodawca, aby cofnąć swoje wadliwe oświadczenie o wypowiedzeniu umowy?

Przeczytaj też:

Ciąża po rozwiązaniu umowy za porozumieniem stron – jakie kroki może podjąć pracodawca i pracownik

Pytanie:

Pracownica rozwiązała z pracodawcą umowę o pracę za porozumieniem stron, a następnie dowiedziała się, że jest w ciąży. Czy może cofnąć to porozumienie? Co w takiej sytuacji będzie najlepsze dla pracownicy? Umowa o pracę trwa do końca lipca br.

Z artykułu dowiesz się:
  • Czy pracownica, która rozwiązała umowę o pracę za porozumieniem stron a następnie dowiedziała się, że jest w ciąży może cofnąć wypowiedzenie?
  • Czy taką sytuację można potraktować jako błąd związany z czynnością prawną?

Przeczytaj też:

Rozwiązanie umowy o pracę pracownicy w ciąży – przepisy i postępowanie pracodawcy

Pytanie:

W dniu 22 września 2023 r. zatrudniliśmy pracownika na okres próbny do dnia 20 listopada 2023 r. W okresie od 4 października do 7 listopada 2023 r. pracownica przebywa na zwolnieniu lekarskim z kodem B. Jeżeli nie dostarczy zaświadczenia o tym w którym tygodniu ciąży jest to czy umowa może sie rozwiązać z dniem 20 listopada 2023 r.? Jak należy postąpić w sytuacji, jeżeli pracownica dostarczy zaświadczenie lekarskie po dacie ustania stosunku pracy?

Z artykułu dowiesz się:
  • W jaki sposób rozwiązać umowę o pracę pracownicy w ciąży?
  • Jakie są przepisy dotyczące rozwiązania umowy o pracę pracownicy w ciąży?
  • Jakie jest postępowanie dotyczące rozwiązania umowy o pracę pracownicy w ciąży?

Przeczytaj też:

Długość zasiłku chorobowego w czasie ciąży w 2022 roku

Pytanie:

Pracownica zatrudniona na podstawie umowy o pracę na czas określony od 1 maja 2021 r. do 31 grudnia 2021 r., w dniu 31 grudnia otrzymała zwolnienie lekarskie od 31 grudnia 2021 r. do 10 stycznia 2022 r. Pracodawca wypłacił wynagrodzenie chorobowe za 31 grudnia 2021 r. i przekazał niezbędne dokumenty do ZUS do wypłaty zasiłku. Dalej pracownica otrzymywała dalsze zwolnienia (bez przerwy), a od 3 marca do 30 marca 2022 r. otrzymała zwolnienie z kodem B. Ile dni wyniesie okres zasiłkowy dla tej kobiety? Czy po wyczerpaniu okresu zasiłkowego przysługuje jej prawo ubiegania się o świadczenie rehabilitacyjne?

Z artykułu dowiesz się m.in.:

Zatajenie informacji o ciąży a przedłuzenie umowy an okres próbny do dnia porodu

Zatajenie przez pracownicę informacji o ciąży a przedłużenie umowy na okres próbny do dnia porodu

Pytanie:

Pracownica zatrudniona na okres próbny 3 miesięcy od 10 września 2015 r. na rozmowie kwalifikacyjnej ukryła fakt, że jest w ciąży. W dniu 20 września 2015 r. dostarczyła zwolnienie lekarskie z literą B. Czy w tej sytuacji pracodawca, po zakończeniu okresu próbnego, może rozstać się z pracownicą?

Zwolnienie lekarskie na ciążę po przerwaniu urlopu wychowawczego

Zwolnienie lekarskie z kodem B od pierwszego dnia po przerwaniu, na wniosek pracownicy, urlopu wychowawczego

Pytanie:

Pracownica (zatrudniona na czas nieokreślony) przebywająca na 3-letnim urlopie wychowawczym 2 lipca 2015 r. złożyła wniosek o rezygnację z części urlopu wychowawczego i powrót do pracy w dniu 4 sierpnia 2015 r. Pracodawca wyraził zgodę na powrót do pracy na stanowisko zajmowane przed urlopem. Została skierowana na badania kontrolne, ponieważ przed urlopem macierzyńskim przez 6 miesięcy przebywała na zwolnieniu lekarskim. Przedłożyła pracodawcy zaświadczenie o zdolności do pracy na stanowisku, na którym była zatrudniona przed urlopem macierzyńskim/rodzicielskim. W dniu 4 sierpnia 2015 r. jednak nie przystąpiła do pracy, ale przedłożyła zwolnienie lekarskie na 30 dni z literką B (ciąża). Czy pracownica mogła tak postąpić?

ciąża

Urlopy rodzicielskie dla rodziców wszystkich dzieci urodzonych po 31 grudnia 2012 r.!

Prawo do nowych, dłuższych urlopów rodzicielskich dla rodziców wszystkich dzieci urodzonych po 31 grudnia 2012 r.! To główna, ale nie jedyna, różnica między projektem nowelizacji Kodeksu pracy złożonym w Sejmie przez posłów SLD, a projektem rządowym, nad którym od dłuższego czasu trwają prace.

Podpisanie kolejnej umowy w trakcie obowiązywania starej a możliwość pójścia na zwolnienie związane z ciążą

Pytanie:

Moja znajoma jest w drugim miesiącu ciąży. Do końca 2011 r. jest zatrudniona na czas określony. Z dniem 25 listopada pracodawca podpisał z nią umowę na czas nieokreślony od 1 stycznia 2012 r. Ze względu na stresujący charakter pracy moja znajoma zastanawia się, czy nie iść na zwolnienie lekarskie.
Proszę o informację, czy pójście na zwolnienie lekarskie jeszcze przed zakończeniem 2011 r. pociągnęłoby za sobą jakiekolwiek konsekwencje? Czy podpisana umowa na czas nieokreślony już obowiązuje? Czy w tej chwili obowiązuje jedynie umowa podpisana na czas określonym do końca roku?
Proszę również o informację, czy gdyby pracownica zdecydowała się pozostać jeszcze przez jakiś czas w pracy wystarczy, że przyniosłaby zaświadczenie informujące o tym, że jest w ciąży i może dalej pracować bez obawy przed zwolnieniem?

Wymiar urlopu ojcowskiego w przypadku ciąży mnogiej

Pytanie:

W jakim wymiarze przysługuje ojcu dzieci urlop ojcowski, w przypadku urodzenia w 2011 r. przez matkę bliźniąt? Czy jest to 1 tydzień na każde dziecko, czy może 1 tydzień na poród, bez względu na to, że ciąża była mnoga?

Rozliczenie czasu pracy ciężarnej pracownicy, której pracodawca udzielił wolnego na badania lekarskie

Pytanie:

Pracownica jest w ciąży i dostarczyła zaświadczenie lekarskie, z którego wynika, że była na badaniach tarczycowych (badania, oczekiwanie na wyniki i ponownie wizyta u lekarza) jak rozliczyć nieobecność z całego dnia tej pracownicy?

Urodzenie dziecka w trakcie działalności - dokumenty do ZUS

Pytanie:

Jak wykazać w dokumentach rozliczeniowych osobę prowadzącą działalność gospodarczą, która do 7 lipca przebywała na zwolnieniu z powodu ciąży, a następnie urodziła 8 lipca?

Termin rozwiązania stosunku pracy z nauczycielką zatrudnioną na czas określony na zastępstwo za nieobecnego nauczyciela

Pytanie:

Nauczycielka zatrudniona na czas zastępstwa za nieobecnego nauczyciela (w umowie nie podano daty zakończenia nieobecności) zaszła w ciążę. Kiedy należałoby rozwiązać z nauczycielką umowę o pracę na zastępstwo?

Kontakt

Masz pytanie?
Skontaktuj się z nami

+48 22 518 29 29

Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone

Obserwuj nas

fb-logo ink-logo inst-logo