Narzędzia:
W dniu 22 września 2023 r. zatrudniliśmy pracownika na okres próbny do dnia 20 listopada 2023 r. W okresie od 4 października do 7 listopada 2023 r. pracownica przebywa na zwolnieniu lekarskim z kodem B. Jeżeli nie dostarczy zaświadczenia o tym w którym tygodniu ciąży jest to czy umowa może sie rozwiązać z dniem 20 listopada 2023 r.? Jak należy postąpić w sytuacji, jeżeli pracownica dostarczy zaświadczenie lekarskie po dacie ustania stosunku pracy?
Przeczytaj też:
Pracownica zatrudniona na podstawie umowy o pracę na czas określony od 1 maja 2021 r. do 31 grudnia 2021 r., w dniu 31 grudnia otrzymała zwolnienie lekarskie od 31 grudnia 2021 r. do 10 stycznia 2022 r. Pracodawca wypłacił wynagrodzenie chorobowe za 31 grudnia 2021 r. i przekazał niezbędne dokumenty do ZUS do wypłaty zasiłku. Dalej pracownica otrzymywała dalsze zwolnienia (bez przerwy), a od 3 marca do 30 marca 2022 r. otrzymała zwolnienie z kodem B. Ile dni wyniesie okres zasiłkowy dla tej kobiety? Czy po wyczerpaniu okresu zasiłkowego przysługuje jej prawo ubiegania się o świadczenie rehabilitacyjne?
Pracownica zatrudniona na okres próbny 3 miesięcy od 10 września 2015 r. na rozmowie kwalifikacyjnej ukryła fakt, że jest w ciąży. W dniu 20 września 2015 r. dostarczyła zwolnienie lekarskie z literą B. Czy w tej sytuacji pracodawca, po zakończeniu okresu próbnego, może rozstać się z pracownicą?
Pracownica (zatrudniona na czas nieokreślony) przebywająca na 3-letnim urlopie wychowawczym 2 lipca 2015 r. złożyła wniosek o rezygnację z części urlopu wychowawczego i powrót do pracy w dniu 4 sierpnia 2015 r. Pracodawca wyraził zgodę na powrót do pracy na stanowisko zajmowane przed urlopem. Została skierowana na badania kontrolne, ponieważ przed urlopem macierzyńskim przez 6 miesięcy przebywała na zwolnieniu lekarskim. Przedłożyła pracodawcy zaświadczenie o zdolności do pracy na stanowisku, na którym była zatrudniona przed urlopem macierzyńskim/rodzicielskim. W dniu 4 sierpnia 2015 r. jednak nie przystąpiła do pracy, ale przedłożyła zwolnienie lekarskie na 30 dni z literką B (ciąża). Czy pracownica mogła tak postąpić?
Prawo do nowych, dłuższych urlopów rodzicielskich dla rodziców wszystkich dzieci urodzonych po 31 grudnia 2012 r.! To główna, ale nie jedyna, różnica między projektem nowelizacji Kodeksu pracy złożonym w Sejmie przez posłów SLD, a projektem rządowym, nad którym od dłuższego czasu trwają prace.
Moja znajoma jest w drugim miesiącu ciąży. Do końca 2011 r. jest zatrudniona na czas określony. Z dniem 25 listopada pracodawca podpisał z nią umowę na czas nieokreślony od 1 stycznia 2012 r. Ze względu na stresujący charakter pracy moja znajoma zastanawia się, czy nie iść na zwolnienie lekarskie. Proszę o informację, czy pójście na zwolnienie lekarskie jeszcze przed zakończeniem 2011 r. pociągnęłoby za sobą jakiekolwiek konsekwencje? Czy podpisana umowa na czas nieokreślony już obowiązuje? Czy w tej chwili obowiązuje jedynie umowa podpisana na czas określonym do końca roku? Proszę również o informację, czy gdyby pracownica zdecydowała się pozostać jeszcze przez jakiś czas w pracy wystarczy, że przyniosłaby zaświadczenie informujące o tym, że jest w ciąży i może dalej pracować bez obawy przed zwolnieniem?
W jakim wymiarze przysługuje ojcu dzieci urlop ojcowski, w przypadku urodzenia w 2011 r. przez matkę bliźniąt? Czy jest to 1 tydzień na każde dziecko, czy może 1 tydzień na poród, bez względu na to, że ciąża była mnoga?
Pracownica jest w ciąży i dostarczyła zaświadczenie lekarskie, z którego wynika, że była na badaniach tarczycowych (badania, oczekiwanie na wyniki i ponownie wizyta u lekarza) jak rozliczyć nieobecność z całego dnia tej pracownicy?
Jak wykazać w dokumentach rozliczeniowych osobę prowadzącą działalność gospodarczą, która do 7 lipca przebywała na zwolnieniu z powodu ciąży, a następnie urodziła 8 lipca?
Nauczycielka zatrudniona na czas zastępstwa za nieobecnego nauczyciela (w umowie nie podano daty zakończenia nieobecności) zaszła w ciążę. Kiedy należałoby rozwiązać z nauczycielką umowę o pracę na zastępstwo?
Daliśmy pracownicy zatrudnionej na czas nieokreślony wypowiedzenie z powodu likwidacji stanowiska. Pracownica nie była w ciąży w dniu, w którym podpisała wypowiedzenie, ale w trakcie okresu wypowiedzenia może jeszcze zajść w ciążę i co wtedy? Czy możemy z nią rozwiązać umowę (w dniu podpisania wypowiedzenia w ciąży nie była), czy też musimy anulować wypowiedzenie?
Pracownica od 2 lat przebywa na urlopie wychowawczym. 25 marca przerwała ten urlop, a następnego dnia przyniosła do firmy zwolnienie lekarskie i zaświadczenie o ciąży. Czy w zaistniałej sytuacji jest ona uprawniona do świadczeń chorobowych?
Nauczycielka kontraktowa jest w ciąży. Termin porodu wyznaczono na 25 września 2010 r., od 1 września 2010 r. planowana jest redukcja etatu. Czy dyrektor szkoły ma prawo wypowiedzieć umowę, która jest zawarta na czas nieokreślony, a jeśli tak, to jaki będzie status tej nauczycielki (staż nauczycielski 6 lat)?
Nasza firma od lutego wprowadza obniżkę wynagrodzenia o 10%. Jak zatem ma wyglądać wynagrodzenie kobiety w ciąży na zwolnieniu lekarskim? Czy nalicza się wynagrodzenie z ostatnich 6 miesięcy jako średnią?
Pracownica od 13 października 2009 r. przebywa na urlopie wychowawczym. Do firmy wpłynęło zaświadczenie lekarskie potwierdzające ciążę oraz niezdolność do pracy. Czy w takim przypadku urlop wychowawczy przerywa się, a okres zasiłkowy liczony jest od nowa?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas