Okres zasiłkowy w 2022 – jak liczyć, kiedy pracownik choruje od 2021 roku
Pracownik zachorował w 2022 r. Choroba przypadła po przerwie krótszej niż 60 dni od ostatniej niezdolności do pracy przypadającej na rok 2021. Pracownik w 2021 przebywał niezdolny do pracy w okresach: 13.01.2021 – 13.01.2021; 18.01.2021 – 22.01.2021; 24.03.2021 – 28.03.2021; 29.03.2021 – 30.03.2021; 26.04.2021 – 26.04.2021; 11.05.2021 – 11.05.2021; 11.06.2021 – 11.06.2021; 16.06.2021 – 16.06.2021. Rozumiem, że do jednego okresu zasiłkowego zaliczamy poniższe okresy, ponieważ przerwy między poszczególnymi niezdolnościami były krótsze niż 60 dni, począwszy od nieobecności ze stycznia 2022: 06.09.2021 – 06.09.2021; 27.09.2021 – 27.09.2021; 04.10.2021 – 04.10.2021; 14.10.2021 – 14.10.2021; 25.10.2021 – 25.10.2021; 22.11.2021 – 26.11.2021; 19.01.2022 – 20.01.2022. zatem, jak wynika został wykorzystany limit 12 dni z okresu zasiłkowego. Przy czym nowy okres zasiłkowy liczony w roku 2022 r., rozpocznie się dopiero w przypadku, kiedy kolejna niezdolność powstanie po przerwie dłuższej niż 60 dni. Czy prawidłowo wyliczony jest okres zasiłkowy dla powyższego przypadku?
Przeczytaj też:
Obejrzyj:
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
-
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Jeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)
