Porozumienie o rozwiązaniu umowy – kiedy pracownica może się z niego wycofać z powodu ciąży

Przypadek z praktyki: Pracownica zawarła z pracodawcą porozumienie o rozwiązaniu umowy o pracę z dniem 30 kwietnia 2025 r. Po około dwóch tygodniach przysłała pismo, w którym cofa swoje oświadczenie woli o rozwiązaniu umowy, powołując się na błąd wynikający z tego, że nie wiedziała, że jest w ciąży. Do pisma dołączyła zaświadczenie lekarskie wskazujące, że w dniu podpisywania porozumienia była już w ciąży. Czy pracodawca powinien uznać przesłane przez pracownicę pismo i dalej ją zatrudniać? Czy też może stwierdzić, że skoro pracownica nie przedstawiła zaświadczenia o ciąży, gdy podpisywała porozumienie, to obecnie przesłane pismo jest bez znaczenia – jako złożone po terminie? Jakie konsekwencje dla pracodawcy wiążą się z odmową dalszego zatrudniania tej pracownicy?