Czy pracownik, który zgodził się na rozwiązanie umowy za porozumieniem stron może powołując się na działanie pod wpływem błędu lub groźby uchylić się od skutków prawnych swojego oświadczenia? Jak wygląda taki proces, ile czasu ma pracownik na takie działanie, co powinien zrobić w tym celu? Jakie są możliwe reakcje pracodawcy w takiej sytuacji?
Skorzystaj z kalkulatora: