porozumienie stron o rozwiązaniu umowy o pracę
Czy pracownica w ciąży może wycofać się z porozumienia o rozwiązaniu umowy o pracę?
W dniu 7 listopada br. pracownica złożyła wniosek o rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron z dniem 30 listopada br. Pracodawca zaakceptował wniosek pracownicy. W dniu 10 listopada br. pracownica złożyła pracodawcy wniosek o wycofanie rozwiązania umowy w związku z tym, że jest w ciąży. Czy pracodawca musi się zgodzić i uwzględnić wniosek pracownicy?
- Czy pracodawca musi zgodzić się na cofnięcie porozumienia przez ciężarną pracownicę?
- Kiedy pracownica w ciąży może unieważnić rozwiązanie umowy?
- Jakie przepisy chronią kobietę w ciąży przed rozwiązaniem umowy?
- Czy ciężarna może sama podpisać porozumienie o rozwiązaniu umowy?
Sprawdź także:
- Ciąża po rozwiązaniu umowy za porozumieniem stron – jakie kroki może podjąć pracodawca i pracownik
- Ciąża ujawniona po zwolnieniu z pracy daje prawo do przywrócenia do pracy (uchwała SN z 17 października 2024 r., sygn. akt III PZP 1/24 - omówienie)
- Jakie obowiązki ma pracodawca wobec pracownicy w ciąży – poznaj kluczowe zasady ochrony
- Czy pracodawca musi przywrócić do pracy pracownicę, która po wypowiedzeniu przedstawiła zaświadczenie o ciąży
- Skrócony czas pracy dla kobiet w ciąży – nowy benefit pracowniczy
- Porozumienie o rozwiązaniu umowy – kiedy pracownica może się z niego wycofać z powodu ciąży
Uchylenie się od skutków prawnych rozwiązania umowy o pracę na mocy porozumienia stron
Czy pracownik, który zgodził się na rozwiązanie umowy za porozumieniem stron może powołując się na działanie pod wpływem błędu lub groźby uchylić się od skutków prawnych swojego oświadczenia? Jak wygląda taki proces, ile czasu ma pracownik na takie działanie, co powinien zrobić w tym celu? Jakie są możliwe reakcje pracodawcy w takiej sytuacji?
- Czy pracownik musi złożyć pracodawcy pisemne oświadczenie, że uchyla się od skutków porozumienia, które zawarł?
- Sposób sporządzenia porozumienia rozwiązującego umowę o pracę
- Porozumienie stron zamiast wypowiedzenia umowy o pracę – co z prawem do odprawy
- Porozumienie albo dyscyplinarka – czy można sugerować tryb rozwiązania umowy
- Zawarcie porozumienia o zmianie formy rozwiązania umowy o pracę w trakcie usprawiedliwionej nieobecności pracownika
- Porozumienie rozwiązujące umowę w odległym terminie – czy jest skuteczne?
Skorzystaj z kalkulatora:
