Porozumienie rozwiązujące umowę w odległym terminie – czy jest skuteczne?

Ewa Drzewiecka
Ewa Drzewiecka
08.02.2021AKTUALNE

Porozumienie rozwiązujące umowę w odległym terminie – czy jest skuteczne?
Pytanie:

Pracownik zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony złożył wniosek o jej rozwiązanie w drodze porozumienia stron z odległą datą (za rok). Pracodawca godzi się na takie rozwiązanie. Chciałbym się upewnić, czy zawarcie porozumienia z odległą datą będzie skuteczne? Czy wcześniejsza data zawarcia takiego porozumienia będzie miała znaczenie w sytuacji, gdyby któraś ze stron chciała zmienić zdanie?

Z porady dowiesz się m.in.:

  • Jakie wymogi powinno spełniać oświadczenie stron rozwiązujące umowę o pracę?
  • Jak stanowisko zajął Sąd Najwyższy w kwestii zawarcia porozumienia stron o rozwiązaniu umowy o pracę w odległym terminie?
  • Czy można wycofać się z zawartego porozumienia o rozwiązaniu umowy?

Pozostało jeszcze 80% treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.

Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:

  • Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
  • Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
  • Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
  • Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostęp do portalu na cały miesiąc za jedyne 19,90 zł netto [24,48 zł brutto] »

Jeśli posiadasz konto
Zaloguj się

Adres e-mail:

Hasło

Nie pamiętam hasła

Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.

Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto (49.08 zł brutto)


Ewa Drzewiecka
AUTOR
Dr nauk prawnych, specjalistka prawa pracy, absolwentka Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Warszawskiego

Sprawdź inne artykuły w kategorii Kadry

Nagrody i wyróżnienia

Certyfikat rzetelnosci Laur zaufania SMB logo Top firma

Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone

Obserwuj nas

fb-logo ink-logo inst-logo