Ewa Drzewiecka

Pytanie: Czy ocena roczna jest dokumentem kadrowym? Czy zwalniając pracownika możemy powoływać się na ostatnią ocenę, ewentualnie – do ilu lat wstecz możemy analizować oceny roczne, jeżeli nosimy się z zamiarem zwolnienia danej osoby? Co w przypadku gdy dotychczasowe oceny roczne były pozytywne?

Pytanie: Pracownik zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony złożył wniosek o jej rozwiązanie w drodze porozumienia stron z odległą datą (za rok). Pracodawca godzi się na takie rozwiązanie. Chciałbym się upewnić, czy zawarcie porozumienia z odległą datą będzie skuteczne? Czy wcześniejsza data zawarcia takiego porozumienia będzie miała znaczenie w sytuacji, gdyby któraś ze stron chciała zmienić zdanie?

Pytanie: Od czerwca 2019 r. pracodawca wprowadził zarządzenie określające zasady zwrotu kosztów zakupu okularów korygujących wzrok. Pracownica podczas badania okresowych w 2016 roku miała zalecenia noszenia okularów podczas pracy. Obecnie złożyła wniosek o refundację kosztów zakupu okularów, które poniosła przed miesiącem. Czy pracodawca może dokonać w takiej sytuacji zwrotu kosztów zakupu okularów na podstawie badan okresowych wydanych przed kilkoma laty, lecz nadal ważnych?

Pytanie: Czy można zaliczyć pracownikowi pracę po ukończeniu 16. roku życia w działach specjalnych produkcji rolnej prowadzonych przez jego rodziców od 2002 r. do 2014 r.? Jeżeli tak, jaka jest podstawa prawna tego zaliczenia?

Pytanie: Pracownik ze względu na stan zdrowia ma zakaz pracy na zmianie nocnej. Pora nocna w zakładzie pracy obowiązuje od 22.00 do 6.00. Czy jeżeli druga zmiana kończy pracę o godzinie 22.15 pracownik ten nie będzie mógł pracować również na drugiej zmianie?

Pytanie: Czy zasiłek stały i świadczenie pielęgnacyjne pobierane z Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej należy wliczyć pracownikowi do stażu pracy? Na zaświadczeniu z MOPS wpisane jest, że od zasiłku stałego i świadczenia pielęgnacyjnego odprowadzane były składki na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne.

Pytanie: W naszej firmie będziemy zmieniać stanowiska. Czy w porozumieniach dla pracowników mamy powołać się na umowę zawartą z pracownikiem, mimo iż w międzyczasie zmieniła się nazwa stanowiska i warunki pracy? Czy też powinniśmy powołać się na umowę, wszystkie porozumienia i aneksy, które od początku pracownik otrzymał?

Pytanie: Pracownik zwrócił się z prośbą o zamieszczenie w świadectwie pracy informacji o okresie pełnienia przez niego mandatu członka Rady Nadzorczej Spółki. Proszę o odpowiedź, czy tego typu informację należy umieścić w świadectwie pracy?

Pytanie: Jeden z działów przedsiębiorstwa został objęty projektem dofinansowanym z UE na 3 lata. Jednym z warunków jest to, aby pracownicy działu mieli wskazane w umowie, że w ramach obecnego stanowiska pracy częściowo (np. na 1/4 etatu) pracują w dziale X. Przykładowo, do zatrudniany przez nas kierownik, miałby wykonywać pracę jako „kierownik” (na 3/4 etatu) i „kierownik działu X” (na 1/4 etatu); pracę będzie wykonywał taką samą, jak poprzednio i w tym samym miejscu. Mając na uwadze zasadę, że pracownik może pracować u jednego pracodawcy na więcej niż jednym stanowisku – w tym wypadku na dwóch w wymiarze łącznym 1/1 etatu – ale muszą to być całkowicie różne stanowiska, jak należałoby formalnie przypisać pracę pracowników do działu X? Czy w dokumencie (np. aneksie) należałoby wskazać termin 3-letni zmiany, po którym pracownicy powracają na swoje stanowiska wynikające z umowy. Czy też lepiej bez wykazania terminu zmiany (gdyż może to być okres krótszy niż 3 lata), a powrót do poprzednich warunków zrealizować również aneksem?

Pytanie: Z końcem grudnia wystawię pracownikowi świadectwo pracy za okres zatrudnienia od 1 sierpnia do 31 grudnia 2018 r. W związku z tym, iż pracownik wykorzystał cały roczny wymiar urlopu, tj. 26 dni, w trakcie poprzedniej (trwającej do 26 lipca 2018 r.) umowy o pracę, za okres aktualnie trwającego zatrudnienia urlop mu już nie przysługiwał. Co w takiej sytuacji powinnam wpisać w świadectwie pracy w rubryce określającej wykorzystany urlop wypoczynkowy?