Ewa Drzewiecka

Pytanie: Czy można z tym samym pracownikiem zawrzeć 2 umowy na okres próbny? Pracownik pracuje jako robotnik do pracy lekkiej (wykonuje typowe prace porządkowe w pomieszczeniu i na zewnątrz) i ma zawartą umowę na okres próbny. Czy można teraz zawrzeć kolejną umowę na czas próbny, ale na stanowisku praczki w pralni, gdzie do zakresu czynności należą czynności w zakresie prania odzieży oraz prace porządkowe w pralni?

Pytanie: Jesteśmy prywatną firmą, która posiada regulamin pracy i wynagradzania. Czy możemy wprowadzić zarządzenie w sprawie zasad delegowania oraz rozliczania kosztów podróży służbowych? Czy jednak musimy mieć zapis dotyczący delegacji w regulaminie wynagradzania?

Pytanie: Pracodawca zatrudnia 48 pracowników. W związku z likwidacją jednego z oddziałów, chce przenieść pracownika do głównej siedziby firmy znajdującej się w innej miejscowości. Pracownik wstępnie zaznaczył, że nie wyrazi zgody na taką zmianę warunków. Jeżeli tak będzie, a oddział przestanie istnieć, to czy pracownika można zwolnić ze świadczenia pracy (na cały bądź drugą część okresu wypowiedzenia)? Czy będzie należała mu się odprawa?

Pytanie: Jak poprawnie zmienić pracownikowi umowę zawartą na zastępstwo w umowę na czas nieokreślony? Czy porozumieniem stron (aneksem do umowy)? Czy może rozwiązać dotychczasową umowę i zawrzeć nową, na nowych warunkach?

Pytanie: Proszę o informację, czy pracodawca może zwrócić się do pracownika, który prowadzi samochód służbowy, o okazanie prawa jazdy. Pojawiły się pewne wątpliwości, czy nasz pracownik uprawnienia te nadal posiada.

Pytanie: Komenda Policji zwróciła się do nas z pismem o nadesłanie oryginałów wszelkiego rodzaju odręcznie napisanych wniosków i podań składanych w zakładzie pracy przez jednego z pracowników. Po raz pierwszy spotykam się z żądaniem wydania oryginałów, tym bardziej, że niektóre z nich stanowią część akt osobowych. Domyślam się, że dokumenty te będą stanowiły akta sprawy, zatem ich nie odzyskamy. Jest to już drugie pismo policji w tej sprawie – poprzednio wysłaliśmy skany potwierdzone za zgodność z oryginałem, ale okazało się to niewystarczające. Czy w takim przypadku jesteśmy zobowiązani do przekazania oryginałów?

Pytanie: Czy do akt osobowych pracownika w części B wpinamy oryginał zaświadczenie potwierdzającego odbycie okresowego szkolenia z BHP?

Pytanie: W której części akt osobowych należy przechowywać świadectwa pracy wydane do 30 czerwca 2017 r.  zgodnie z przepisami za umowy okresowe zakończone do 31 grudnia 2016 r.? Dodam, że stosunek pracy z tymi osobami nadal trwa.

Pytanie: Z dniem 1 września 2017 r. zmieniła się nazwa naszej firmy (miało to związek z rozszerzeniem jej działalności). Pozostałe dane pozostały bez zmian. Czy pracownikom już zatrudnionym należy zrobić aneks do umowy lub przekazać informację w innej formie?

Pytanie: Pracownica zatrudniona na pełen etat na umowę o pracę na czas nieokreślony zawnioskowała o obniżenie etatu ze względów zdrowotnych na okres roku. Później ma powrócić na cały etat (na czym zależy pracodawcy) albo rozwiązać umowę. Czy można w aneksie do umowy wprowadzić zapis, że obniżenie etatu będzie miało dotyczyło określonego terminu? A może w tym zakresie zawrzeć odrębne porozumienie?