Ewa Drzewiecka

Pytanie: Zatrudniamy pracownika, który od stycznia do 17 lipca 2017 roku przebywał na zwolnieniu lekarskim. W międzyczasie, w kwietniu bieżącego roku, urodziło mu się dziecko. Czy obecnie, po powrocie do pracy, należą mu się z tego tytułu 2 dni urlopu okolicznościowego?

Pytanie: Pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim przez 182 dni. Złożył wniosek o świadczenie rehabilitacyjne, ale uzyskał odmowę z ZUS. Do lekarza medycyny pracy pójdzie za kilka dni. Czy na ten czas, tj. od zakończenia zwolnienia lekarskiego do uzyskania zaświadczenia od lekarza medycyny pracy, możemy temu pracownikowi udzielić urlopu bezpłatnego na jego wniosek? Co w sytuacji, gdy pracownik nie dostanie zgody od lekarza na przystąpienie do pracy? Czy może on przebywać na urlopie bezpłatnym do czasu uzyskania zdolności do pracy, czy też musimy go zwolnić? W jakim trybie należy wtedy rozwiązać umowę?

Pytanie: Były pracownik zwrócił się z prośbą o wydanie odpisu świadectwa pracy z powodu zagubienia. Czy jest ustawowy termin na wydanie tego odpisu? Czy odpis powinien zawierać wszystkie treści, zgodne ze wzorem świadectwa pracy obowiązującym uprzednio, czy powinien być sporządzony według aktualnego wzorca? Świadectwo pracy było wystawione z datą 30 marca 1985 r. Czy na odpisie powinna widnieć ta data, czy aktualna data wystawienia?

Pytanie: Czy przy wypowiadaniu umowy, która była kilka razy aneksowana, należy powołać się na datę podpisania pierwszej umowy, jej ostatniego aneksu, a może wszystkich? Przykładowo: „Niniejszym proszę o rozwiązanie umowy o pracę zawartej w dniu X”, czy może „Niniejszym wnoszę o rozwiązanie umowy o pracę zawartej w dniu X, aneksowanej w dniu Y, Z”?

Pytanie: Jak powinna brzmieć treść informacji dotyczącej równego traktowania kobiet i mężczyzn w pracy? Wyciągi z których paragrafów Kodeksu pracy należy uwzględnić w tym dokumencie?

Pytanie: Pracownica przebywa na urlopie wychowawczym. Równocześnie zapisała dziecko do przedszkola, w którym dziecko przebywa 8 godzin. Czy ma to wpływ na prawo do urlopu wychowawczego i zasiłku wychowawczego w związku z tym, że w tym okresie czasu pracownica nie sprawuje osobistej opieki nad dzieckiem?

Pytanie: W naszym zakładzie pracy dotychczas funkcjonowały 2 związki zawodowe. W związku z przejściem przewodniczącego jednej z nich na emeryturę podjęta została uchwała zakończeniu działalności organizacji i jej wyrejestrowaniu z Krajowego Rejestru. Czy w związku z likwidacją związku trzeba będzie dokonać zmian w regulaminach, które zostały przez ten związek podpisane?

Pytanie: Proszę o informację, jak możemy rozwiązać umowę o pracę, która zawarta została 6 marca 2017 r., z datą obowiązywania od 1 maja 2017 r. Jest to umowa na czas określony, podpisana została na 33 miesiące.

Pytanie: Od marca 2009 r. zatrudniamy pracownika na umowę o pracę na czas nieokreślony na stanowisku dyrektora generalnego. Obecnie osoba ta  zacznie wykonywać pracę na innym stanowisku – administratora budynku. Chcielibyśmy jednak najpierw sprawdzić przydatność pracownika do nowej pracy. Czy w związku z tym możemy rozwiązać dotychczasową umowę o pracę oraz zawrzeć nową umowę o pracę na okres próbny na nowe stanowisko? Czy może poprawną formą zmiany zatrudnienia będzie porozumienie zmieniające (aneks) do dotychczasowej umowy lub też wypowiedzenie zmieniające?

Pytanie: Pracuję na stanowisku inspektora ds. kadr i płac w powiatowej jednostce samorządowej. Osoba zajmująca się w naszej jednostce sprawami bhp zwróciła się o uzupełnienie danych osobowych pracowników kierowanych na szkolenie okresowe. Chodzi o dane tj. PESEL, data i miejsce urodzenia. Czy powinnam udostępnić dane tych osób? Sprawdziłam, że na zaświadczeniach z tego rodzaju szkoleń nie ma, oprócz imienia i nazwiska pracownika, ani numeru PESEL-u, ani daty urodzenia. Jest natomiast informacja, że zaświadczenie jest ważne z dowodem osobistym lub prawem jazdy. Jak powinnam postąpić, aby być w zgodzie z przepisami ustawy o ochronie danych osobowych?