Brak zgody pracownika likwidowanego oddziału na przeniesienie do pracy w innej miejscowości
Pytanie:
Pracodawca zatrudnia 48 pracowników. W związku z likwidacją jednego z oddziałów, chce przenieść pracownika do głównej siedziby firmy znajdującej się w innej miejscowości. Pracownik wstępnie zaznaczył, że nie wyrazi zgody na taką zmianę warunków. Jeżeli tak będzie, a oddział przestanie istnieć, to czy pracownika można zwolnić ze świadczenia pracy (na cały bądź drugą część okresu wypowiedzenia)? Czy będzie należała mu się odprawa?
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
-
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Jeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)
