Jak wykazać urlop w świadectwie, gdy w trakcie poprzedniej umowy był on wykorzystany w pełnym wymiarze?
Pytanie:
Z końcem grudnia wystawię pracownikowi świadectwo pracy za okres zatrudnienia od 1 sierpnia do 31 grudnia 2018 r. W związku z tym, iż pracownik wykorzystał cały roczny wymiar urlopu, tj. 26 dni, w trakcie poprzedniej (trwającej do 26 lipca 2018 r.) umowy o pracę, za okres aktualnie trwającego zatrudnienia urlop mu już nie przysługiwał. Co w takiej sytuacji powinnam wpisać w świadectwie pracy w rubryce określającej wykorzystany urlop wypoczynkowy?
Z artykułu dowiesz się m.in.:
Z porady dowiesz się m.in.:
- Jakie informacje dotyczące urlopu podaje się w świadectwie pracy?
- Co w sytuacji, gdy w trakcie poprzedniej umowy był on wykorzystany w pełnym wymiarze?
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
-
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Jeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)
