urlop na żądanie

Odmowa udzielenia urlopu na żądanie – w jakich przypadkach

Odmowa udzielenia urlopu na żądanie – w jakich przypadkach

Pracownicy często niemal są pewni, że po złożeniu wniosku o urlop na żądanie pracodawca z marszu zgodzi się na urlop. Jednak są przypadki, kiedy pracodawca może odmówić udzielenia takiego urlopu na żądanie pracownikowi. Kiedy tak się może zdarzyć? Jakie są zasady udzielania urlopu na żądanie? Jaki wniosek złożyć?

Zaległy urlop na żądanie – czy musi zostać wykorzystany do końca września

Pytanie:

Pracownikowi pozostały 4 dni urlopu za 2022 r. Pracownik nie chce wykorzystać urlopu do końca września. Czy jest możliwość wykorzystania urlopu zaległego do końca roku 2023? Pracownik w 2022 r. nie korzystał z urlopu na żądanie, czy to powoduje, że 4 dni urlopu zaległego mogą zostać wykorzystane przez pracownika nie do końca września a do końca grudnia? Jeśli tak, to w jaki sposób powinno się to odbyć? Czy pracownik musi napisać wniosek o późniejsze wykorzystanie urlopu, a później wykorzystuje to jako urlop wypoczynkowy na zwykłym wniosku? Pracownik, którego dotyczy zapytanie, miał również prawo do urlopu dodatkowego z tytułu niepełnosprawności. Czy to może mieć wpływ na zasady wykorzystania urlopu zaległego?

Z artykułu dowiesz się:
  • Czy zaległy urlop na żądanie musi zostać wykorzystany do końca września?

Obejrzyj:

Przeczytaj też:

Depositphotos_22128659_S

Urlop na żądanie - czy pracodawca może odmówić jego udzielenia

Urlop na żądanie jest jednym z uprawnień pracowniczych. Oznacza to tyle, że pracownicy w rozumieniu przepisów Kodeksu pracy mogą wykorzystać urlop w tym specjalnym trybie. Nie są to jednak dodatkowe dni urlopu wypoczynkowego, a dni przysługujące z puli urlopowej, przysługującej pracownikowi. Sprawdźmy, jak prawidłowo korzystać z urlopu na żądanie.

Z artykułu dowiesz się:
  • Czym jest urlop na żądanie?
  • Kiedy pracownik powinien zgłosić żądanie?
  • Czy pracodawca ma obowiązek udzielić urlopu na żądanie?
  • Czy dopuszcza się sytuacje, w których pracodawca odmawia udzielenia tego urlopu?
  • Czy pracownik może rozpocząć urlop na żądanie bez zgody pracodawcy?
  • Czy niewykorzystany urlop na żądanie przepada?
  • Czy niewykorzystany urlop na żądanie trzeba wykorzystać do końca września następnego roku kalendarzowego?
  • W jaki sposób wykazać urlop na żądanie w świadectwie pracy?

Pobierz:

Przeczytaj też:

Łączny wymiar urlopu wykorzystanego przez pracownika na zasadach i w trybie określonych w art. 1672 Kodeksu pracy nie może przekroczyć w roku kalendarzowym 4 dni, niezależnie od liczby pracodawców, z którymi pracownik pozostaje w danym roku w kolejnych stosunkach pracy.

Dodatkowy urlop pracownika niepełnosprawnego – czy może być urlopem na żądanie

Pytanie:

Pracownik z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności wykorzystał już całą pulę urlopu wypoczynkowego na 2022 r. Pozostało mu 9 dni urlopu dodatkowego. Czy urlop dodatkowy może on wykorzystywać jako urlop na żądanie?

Z artykułu dowiesz się:

  • Dodatkowy urlop pracownika niepełnosprawnego – w jakim przysługuje wymiarze i kiedy pracownik nabywa do niego prawo

  • Czy do dodatkowego urlopu niepełnosprawnego mają zastosowanie przepisy o urlopie na żądanie

  • Czy urlop na żądaniem można wykorzystać „z limitu” urlopu dodatkowego

Czytaj również:

Niestawienie się w pracy przez pracownika, który wnioskował o urlop na żądanie – jakie konsekwencje

Pytanie:

Pracownik zatrudniony w podstawowym systemie czasu pracy, pracujący od poniedziałku do piątku w godz. 9:00 a 17:00, o godz. 7:00 rano mailowo powiadomił pracodawcę, że chciałby skorzystać z urlopu na żądanie. Pracownik ten wykorzystał już przysługujące mu 4 dni urlopu na żądanie w roku kalendarzowym, o czym został poinformowany przez pracodawcę w odpowiedzi. Pomimo to pracownik nie stawił się do pracy i po 5 godzinach poinformował pracodawcę, że otrzymał zwolnienie lekarskie na ten dzień. Czy – a jeśli tak, w jaki sposób – można w zaistniałej sytuacji wyciągnąć konsekwencje wobec pracownika?

Wniosek pracownika o urlop na żądanie

Urlop na żądanie to „szczególny rodzaj” urlopu wypoczynkowego, który pracownik może wykorzystać w trakcie stosunku pracy bez uprzedniego ustalania terminu jego wykorzystania z pracodawcą. Pracownikowi przysługują 4 dni urlopu na żądanie w ciągu roku kalendarzowego przypadające na dni jego pracy. Pracodawca nie może odmówić pracownikowi udzielenia takiego urlopu.

Rezygnacja z urlopu na żądanie

Rezygnacja z urlopu na żądanie

Pracownik nie ma prawa sam zdecydować o rezygnacji z urlopu na żądanie. Złożenie wniosku o urlop jest oświadczeniem woli skierowanym do pracodawcy. Oświadczenie to pracownik może skutecznie odwołać, jeżeli rezygnacja z urlopu na żądanie dojdzie do pracodawcy jednocześnie z tym oświadczeniem lub wcześniej.

Ile dni zaplanować w planie urlopowym, gdy pracownik pracuje na niepełny etat

Pytanie:

Czy sporządzając plan urlopów w przypadku pracownika, który został zatrudniony 1 kwietnia 2021 r. na 3/4 etatu należy zaplanować 15 czy 20 dni urlopu do wykorzystania w bieżącym roku? Ustalając proporcjonalnie wychodzi 15 dni urlopu (26 × 3/4  = 15 dni), ale uwzględniając godzinowy wymiar pracy 20 dni wolnych (15 × 8 = 120 godz.; 120 : 6 = 20 dni).

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Jak ustala się wymiar urlopu, gdy pracownik pracuje na część etatu
  • Ile dni wolnych trzeba zaplanować pracownikowi, który jest zatrudniony na 3/4 etatu i wykonuje pracę przez 6 godzin dziennie
  • Co z urlopem wypoczynkowym udzielanym w trybie „na żądanie”

Pracownik wnioskuje o więcej niż 4 dni urlopu na żądanie – jak postąpić

Pytanie:

Do końca maja pracownik wykorzystał już 4 dni urlopu na żądanie, który przysługiwały mu na ten rok. Co powinnam zrobić, jeżeli pracownik przed rozpoczęciem dnia po raz kolejny zgłosi potrzebę udzielenia urlopu w tym trybie?

  • Ile dni urlopu na żądanie przysługuje pracownikowi w roku kalendarzowym
  • Do kiedy najpóźniej pracownik powinien zgłosić pracodawcy potrzebę udzielenia urlopu na żądanie
  • Co w sytuacji, gdy pracownik wykorzystał już pełną pulę dni urlopu udzielanego na żądanie
  • Jak można usprawiedliwić nieobecność pracownika

Odwołanie pracownika z urlopu na żądanie – czy jest możliwe

Pytanie:

Czy można odwołać pracownika z urlopu na żądanie? Czy jeżeli pracownik zdecydowanie odmówi przyjścia do pracy, to można go zwolnić?

urlop na świadectwie

Jak wykazać urlop w świadectwie, gdy w trakcie poprzedniej umowy był on wykorzystany w pełnym wymiarze?

Pytanie:

Z końcem grudnia wystawię pracownikowi świadectwo pracy za okres zatrudnienia od 1 sierpnia do 31 grudnia 2018 r. W związku z tym, iż pracownik wykorzystał cały roczny wymiar urlopu, tj. 26 dni, w trakcie poprzedniej (trwającej do 26 lipca 2018 r.) umowy o pracę, za okres aktualnie trwającego zatrudnienia urlop mu już nie przysługiwał. Co w takiej sytuacji powinnam wpisać w świadectwie pracy w rubryce określającej wykorzystany urlop wypoczynkowy?

Z artykułu dowiesz się m.in.:

Z porady dowiesz się m.in.:

  • Jakie informacje dotyczące urlopu podaje się w świadectwie pracy?
  • Co w sytuacji, gdy w trakcie poprzedniej umowy był on wykorzystany w pełnym wymiarze?
Urlop okolicznościowy gdy pracownika nie ma w pracy

Urlop okolicznościowy, gdy pracownika nie ma w pracy

Pytanie:

Pracownik jest w trakcie 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia i wykorzystuje urlop wypoczynkowy. Urodziło mu się dziecko i złożył podanie o udzielenie urlopu okolicznościowego (2 dni) oraz urlopu ojcowskiego (2 tygodnie). Nie mam wątpliwości, że urlop ojcowski mu w obecnej sytuacji przysługuje i przerywa urlop wypoczynkowy. Co jednak z urlopem okolicznościowym? Czy przysługują pracownikowi te 2 dni, czy też nie?

Z artykułu dowiesz się m.in.:

Z porady dowiesz się m.in.:

  • Czy urlop okolicznościowy zawsze musi bezpośrednio zbiegać się ze zdarzeniem z powodu, którego został udzielony?
  • Czy urlop okolicznościowy może zostać udzielony, gdy pracownik przebywa na urlopie wypoczynkowym lub korzysta z urlopu ojcowskiego?
  • Kiedy pracownikowi można udzielić urlopu ojcowskiego w pewien czas po zdarzeniu?
1ff9f707af255ec7ff267129bb0a7b504e9485b5-medium

Urlop na żądanie – z puli urlopu bieżącego, czy zaległego?

Pytanie:

Pracownik wystąpił o 1 dzień urlopu na żądanie. Czy zmniejszam pulę urlopową z bieżącego urlopu? Czy z urlopu zaległego, gdyż taki również posiada?

Pracownik żąda urlopu? Możesz się nie zgodzić, ale… tylko wyjątkowo!

Obowiązek udzielenia urlopu „na żądanie” nie jest bezwzględny, a więc pracodawca może odmówić żądaniu pracownika ze względu na szczególne okoliczności, które powodują, że jego zasługujący na ochronę wyjątkowy interes wymaga obecności pracownika w pracy.

Z wyroku SN z 28 października 2009 r., II PK 123/09

Archiwalny Ustawa z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 2022 r., poz. 1510)

  • 11 września 2015 r.
  • BHP

Kontakt

Masz pytanie?
Skontaktuj się z nami

+48 22 518 29 29

Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone

Obserwuj nas

fb-logo ink-logo inst-logo