urlop na żądanie

Czy samo „zgłoszenie nieobecności” oznacza już wzięcie urlopu na żądanie?

Czy samo „zgłoszenie nieobecności” oznacza już wzięcie urlopu na żądanie?

Czy SMS o nieobecności wystarczy, by pracownik skorzystał z urlopu na żądanie? To wcale nie jest takie oczywiste. W najnowszym odcinku podcastu Szymon Sokolik omawia praktyczne przykłady i ryzyka związane z takimi sytuacjami – posłuchaj, zanim podejmiesz decyzję w swojej firmie.

Z artykułu dowiesz się:
  • Dlaczego pracownik nie może samodzielnie udzielić sobie urlopu na żądanie, nawet jeśli zgłosi nieobecność SMS-em?
  • Kiedy zwyczaj zakładowy może sprawić, że samo zgłoszenie nieobecności uznaje się za urlop na żądanie?
  • Jakie ryzyka grożą pracodawcy, jeśli bez wyraźnego wniosku jednostronnie zakwalifikuje nieobecność jako urlop na żądanie?

Przeczytaj też:

Urlop na żądanie w systemie równoważnym – ile godzin przysługuje pracownikowi

Pytanie:

Pytanie dotyczy ustalania planów urlopów. Pracownikowi przysługuje urlop w wymiarze 26 dni po 8 godzin. W planie urlopów planuje 22 dni po 8 godzin, a 4 dni po 8 godzin zostawia na żądanie. Pytanie dotyczy urlopu na żądanie pracownika zatrudnionego w systemie równoważnym. Ile godzinowo mu przysługuje tego urlopu na żądanie: 4 dni po 8 godzin czy 4 dni po 12 godzin?

Z artykułu dowiesz się:
  • Czym jest urlop na żądanie i jakie są jego podstawowe zasady?
  • Ile dni urlopu na żądanie przysługuje pracownikowi zatrudnionemu na umowę o pracę?
  • Jak przelicza się wymiar urlopu na żądanie na godziny w systemie równoważnym czasu pracy?
  • Czy pracownik na 12-godzinnych zmianach ma prawo do urlopu na żądanie w wymiarze 12 godzin dziennie?
  • Jak wygląda rozliczanie godzin urlopu na żądanie w przypadku różnych długości zmian w grafiku?
  • Jakie przepisy prawa pracy regulują urlop na żądanie?
  • Czy pracownik musi zgłaszać urlop na żądanie przed rozpoczęciem pracy?
  • Czy pracodawca może odmówić udzielenia urlopu na żądanie? Jeśli tak, to w jakich sytuacjach?
  • Jakie jest stanowisko Państwowej Inspekcji Pracy w sprawie urlopu na żądanie w systemie równoważnym?
  • Czy urlop na żądanie można wykorzystać w trakcie zmiany roboczej?

Przeczytaj też:

Zaległy urlop na żądanie – czy musi zostać wykorzystany do końca września

Pytanie:

Pracownikowi pozostały 4 dni urlopu za 2023 r. Pracownik nie chce wykorzystać urlopu do końca września. Czy jest możliwość wykorzystania urlopu zaległego do końca roku 2024? Pracownik w 2023 r. nie korzystał z urlopu na żądanie, czy to powoduje, że 4 dni urlopu zaległego mogą zostać wykorzystane przez pracownika nie do końca września a do końca grudnia? Jeśli tak, to w jaki sposób powinno się to odbyć? Czy pracownik musi napisać wniosek o późniejsze wykorzystanie urlopu, a później wykorzystuje to jako urlop wypoczynkowy na zwykłym wniosku? Pracownik, którego dotyczy zapytanie, miał również prawo do urlopu dodatkowego z tytułu niepełnosprawności. Czy to może mieć wpływ na zasady wykorzystania urlopu zaległego?

Z artykułu dowiesz się:
  • Czy zaległy urlop na żądanie musi zostać wykorzystany do końca września?

Obejrzyj:

Przeczytaj też:

Wniosek o urlop na żądanie – instrukcja krok po kroku

Wniosek o urlop na żądanie – instrukcja krok po kroku

Pracownikowi przysługują 4 dni urlopu na żądanie niezależnie od wymiaru etatu czy okresu pracy w ciągu roku. Obejrzyj video instrukcję Szymona Sokolika i dowiedz się więcej. 

Z artykułu dowiesz się:
  • W jaki sposób złożyć wniosek o urlop na żądanie?
  • W jakim terminie złożyć wniosek o urlop na żądanie?
  • Jakie informacje powinien zawierać taki wniosek o urlop na żądanie?
  • Czy pracodawca może przewidzieć zakładowy wzór takiego wniosku?
  • Czy urlop na żądanie przechodzi na kolejny rok kalendarzowy?
  • Co z urlopem na żądanie w przypadku, kiedy jest kilku pracodawców?
  • Czy pracodawca zawsze musi zgadzać się na urlop na żądanie pracownika?
  • Czy pracodawca może odwołać pracownika z urlopu na żądanie pracownika?
  • Jak się przedawanie żądanie urlopu?

Pobierz wniosek:

Przeczytaj też:

Poznaj stanowisko Sądu Najwyższego:




Dowiedz się więcej o webinarach na Portalu kadrowym. Obejrzyj flipbooka.



Odmowa udzielenia urlopu na żądanie – w jakich przypadkach

Odmowa udzielenia urlopu na żądanie – w jakich przypadkach

Pracownicy często niemal są pewni, że po złożeniu wniosku o urlop na żądanie pracodawca z marszu zgodzi się na urlop. Jednak są przypadki, kiedy pracodawca może odmówić udzielenia takiego urlopu na żądanie pracownikowi. Kiedy tak się może zdarzyć? Jakie są zasady udzielania urlopu na żądanie? Jaki wniosek złożyć?

Depositphotos_22128659_S

Urlop na żądanie - czy pracodawca może odmówić jego udzielenia

Urlop na żądanie jest jednym z uprawnień pracowniczych. Oznacza to tyle, że pracownicy w rozumieniu przepisów Kodeksu pracy mogą wykorzystać urlop w tym specjalnym trybie. Nie są to jednak dodatkowe dni urlopu wypoczynkowego, a dni przysługujące z puli urlopowej, przysługującej pracownikowi. Sprawdźmy, jak prawidłowo korzystać z urlopu na żądanie.

Z artykułu dowiesz się:
  • Czym jest urlop na żądanie?
  • Kiedy pracownik powinien zgłosić żądanie?
  • Czy pracodawca ma obowiązek udzielić urlopu na żądanie?
  • Czy dopuszcza się sytuacje, w których pracodawca odmawia udzielenia tego urlopu?
  • Czy pracownik może rozpocząć urlop na żądanie bez zgody pracodawcy?
  • Czy niewykorzystany urlop na żądanie przepada?
  • Czy niewykorzystany urlop na żądanie trzeba wykorzystać do końca września następnego roku kalendarzowego?
  • W jaki sposób wykazać urlop na żądanie w świadectwie pracy?

Pobierz:

Przeczytaj też:

Łączny wymiar urlopu wykorzystanego przez pracownika na zasadach i w trybie określonych w art. 1672 Kodeksu pracy nie może przekroczyć w roku kalendarzowym 4 dni, niezależnie od liczby pracodawców, z którymi pracownik pozostaje w danym roku w kolejnych stosunkach pracy.

Dodatkowy urlop pracownika niepełnosprawnego – czy może być urlopem na żądanie

Pytanie:

Pracownik z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności wykorzystał już całą pulę urlopu wypoczynkowego na 2022 r. Pozostało mu 9 dni urlopu dodatkowego. Czy urlop dodatkowy może on wykorzystywać jako urlop na żądanie?

Z artykułu dowiesz się:

  • Dodatkowy urlop pracownika niepełnosprawnego – w jakim przysługuje wymiarze i kiedy pracownik nabywa do niego prawo

  • Czy do dodatkowego urlopu niepełnosprawnego mają zastosowanie przepisy o urlopie na żądanie

  • Czy urlop na żądaniem można wykorzystać „z limitu” urlopu dodatkowego

Czytaj również:

Niestawienie się w pracy przez pracownika, który wnioskował o urlop na żądanie – jakie konsekwencje

Pytanie:

Pracownik zatrudniony w podstawowym systemie czasu pracy, pracujący od poniedziałku do piątku w godz. 9:00 a 17:00, o godz. 7:00 rano mailowo powiadomił pracodawcę, że chciałby skorzystać z urlopu na żądanie. Pracownik ten wykorzystał już przysługujące mu 4 dni urlopu na żądanie w roku kalendarzowym, o czym został poinformowany przez pracodawcę w odpowiedzi. Pomimo to pracownik nie stawił się do pracy i po 5 godzinach poinformował pracodawcę, że otrzymał zwolnienie lekarskie na ten dzień. Czy – a jeśli tak, w jaki sposób – można w zaistniałej sytuacji wyciągnąć konsekwencje wobec pracownika?

Wniosek o urlop na żądanie

Urlop na żądanie to „szczególny rodzaj” urlopu wypoczynkowego, który pracownik może wykorzystać w trakcie stosunku pracy bez uprzedniego ustalania terminu jego wykorzystania z pracodawcą. Pracownikowi przysługują 4 dni urlopu na żądanie w ciągu roku kalendarzowego przypadające na dni jego pracy. Pracodawca nie może odmówić pracownikowi udzielenia takiego urlopu.

Rezygnacja z urlopu na żądanie

Rezygnacja z urlopu na żądanie

Pracownik nie ma prawa sam zdecydować o rezygnacji z urlopu na żądanie. Złożenie wniosku o urlop jest oświadczeniem woli skierowanym do pracodawcy. Oświadczenie to pracownik może skutecznie odwołać, jeżeli rezygnacja z urlopu na żądanie dojdzie do pracodawcy jednocześnie z tym oświadczeniem lub wcześniej.

Ile dni zaplanować w planie urlopowym, gdy pracownik pracuje na niepełny etat

Pytanie:

Czy sporządzając plan urlopów w przypadku pracownika, który został zatrudniony 1 kwietnia 2021 r. na 3/4 etatu należy zaplanować 15 czy 20 dni urlopu do wykorzystania w bieżącym roku? Ustalając proporcjonalnie wychodzi 15 dni urlopu (26 × 3/4  = 15 dni), ale uwzględniając godzinowy wymiar pracy 20 dni wolnych (15 × 8 = 120 godz.; 120 : 6 = 20 dni).

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Jak ustala się wymiar urlopu, gdy pracownik pracuje na część etatu
  • Ile dni wolnych trzeba zaplanować pracownikowi, który jest zatrudniony na 3/4 etatu i wykonuje pracę przez 6 godzin dziennie
  • Co z urlopem wypoczynkowym udzielanym w trybie „na żądanie”

Pracownik wnioskuje o więcej niż 4 dni urlopu na żądanie – jak postąpić

Pytanie:

Do końca maja pracownik wykorzystał już 4 dni urlopu na żądanie, który przysługiwały mu na ten rok. Co powinnam zrobić, jeżeli pracownik przed rozpoczęciem dnia po raz kolejny zgłosi potrzebę udzielenia urlopu w tym trybie?

  • Ile dni urlopu na żądanie przysługuje pracownikowi w roku kalendarzowym
  • Do kiedy najpóźniej pracownik powinien zgłosić pracodawcy potrzebę udzielenia urlopu na żądanie
  • Co w sytuacji, gdy pracownik wykorzystał już pełną pulę dni urlopu udzielanego na żądanie
  • Jak można usprawiedliwić nieobecność pracownika

Odwołanie pracownika z urlopu na żądanie – czy jest możliwe

Pytanie:

Czy można odwołać pracownika z urlopu na żądanie? Czy jeżeli pracownik zdecydowanie odmówi przyjścia do pracy, to można go zwolnić?

urlop na świadectwie

Jak wykazać urlop w świadectwie, gdy w trakcie poprzedniej umowy był on wykorzystany w pełnym wymiarze?

Pytanie:

Z końcem grudnia wystawię pracownikowi świadectwo pracy za okres zatrudnienia od 1 sierpnia do 31 grudnia 2018 r. W związku z tym, iż pracownik wykorzystał cały roczny wymiar urlopu, tj. 26 dni, w trakcie poprzedniej (trwającej do 26 lipca 2018 r.) umowy o pracę, za okres aktualnie trwającego zatrudnienia urlop mu już nie przysługiwał. Co w takiej sytuacji powinnam wpisać w świadectwie pracy w rubryce określającej wykorzystany urlop wypoczynkowy?

Z artykułu dowiesz się m.in.:

Z porady dowiesz się m.in.:

  • Jakie informacje dotyczące urlopu podaje się w świadectwie pracy?
  • Co w sytuacji, gdy w trakcie poprzedniej umowy był on wykorzystany w pełnym wymiarze?
Urlop okolicznościowy gdy pracownika nie ma w pracy

Urlop okolicznościowy, gdy pracownika nie ma w pracy

Pytanie:

Pracownik jest w trakcie 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia i wykorzystuje urlop wypoczynkowy. Urodziło mu się dziecko i złożył podanie o udzielenie urlopu okolicznościowego (2 dni) oraz urlopu ojcowskiego (2 tygodnie). Nie mam wątpliwości, że urlop ojcowski mu w obecnej sytuacji przysługuje i przerywa urlop wypoczynkowy. Co jednak z urlopem okolicznościowym? Czy przysługują pracownikowi te 2 dni, czy też nie?

Z artykułu dowiesz się m.in.:

Z porady dowiesz się m.in.:

  • Czy urlop okolicznościowy zawsze musi bezpośrednio zbiegać się ze zdarzeniem z powodu, którego został udzielony?
  • Czy urlop okolicznościowy może zostać udzielony, gdy pracownik przebywa na urlopie wypoczynkowym lub korzysta z urlopu ojcowskiego?
  • Kiedy pracownikowi można udzielić urlopu ojcowskiego w pewien czas po zdarzeniu?

Kontakt

Masz pytanie?
Skontaktuj się z nami

+48 22 518 29 29

Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone

Obserwuj nas

fb-logo ink-logo inst-logo