Ile dni zaplanować w planie urlopowym, gdy pracownik pracuje na niepełny etat
Pytanie:
Czy sporządzając plan urlopów w przypadku pracownika, który został zatrudniony 1 kwietnia 2021 r. na 3/4 etatu należy zaplanować 15 czy 20 dni urlopu do wykorzystania w bieżącym roku? Ustalając proporcjonalnie wychodzi 15 dni urlopu (26 × 3/4 = 15 dni), ale uwzględniając godzinowy wymiar pracy 20 dni wolnych (15 × 8 = 120 godz.; 120 : 6 = 20 dni).
Z artykułu dowiesz się m.in.:
- Jak ustala się wymiar urlopu, gdy pracownik pracuje na część etatu
- Ile dni wolnych trzeba zaplanować pracownikowi, który jest zatrudniony na 3/4 etatu i wykonuje pracę przez 6 godzin dziennie
- Co z urlopem wypoczynkowym udzielanym w trybie „na żądanie”
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
