Ile dni zaplanować w planie urlopowym, gdy pracownik pracuje na niepełny etat
Pytanie: Czy sporządzając plan urlopów w przypadku pracownika, który został zatrudniony 1 kwietnia 2021 r. na 3/4 etatu należy zaplanować 15 czy 20 dni urlopu do wykorzystania w bieżącym roku? Ustalając proporcjonalnie wychodzi 15 dni urlopu (26 × 3/4 = 15 dni), ale uwzględniając godzinowy wymiar pracy 20 dni wolnych (15 × 8 = 120 godz.; 120 : 6 = 20 dni).
Z artykułu dowiesz się m.in.:
- Jak ustala się wymiar urlopu, gdy pracownik pracuje na część etatu
- Ile dni wolnych trzeba zaplanować pracownikowi, który jest zatrudniony na 3/4 etatu i wykonuje pracę przez 6 godzin dziennie
- Co z urlopem wypoczynkowym udzielanym w trybie „na żądanie”
Pozostało jeszcze 75% treści
Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.
AUTOR
Specjalista z zakresu prawa pracy, autorka licznych artykułów i porad z zakresu prawa pracy. Posiada prawie 20-letnie doświadczenie z zakresu kierowania komórkami kadrowo-płacowymi w dużych firmach. Prowadzi kursy kadrowo-płacowe i szkolenia z zakresu prawa pracy.