Urlop na żądanie w systemie równoważnym – ile godzin przysługuje pracownikowi
Pytanie:
Pytanie dotyczy ustalania planów urlopów. Pracownikowi przysługuje urlop w wymiarze 26 dni po 8 godzin. W planie urlopów planuje 22 dni po 8 godzin, a 4 dni po 8 godzin zostawia na żądanie. Pytanie dotyczy urlopu na żądanie pracownika zatrudnionego w systemie równoważnym. Ile godzinowo mu przysługuje tego urlopu na żądanie: 4 dni po 8 godzin czy 4 dni po 12 godzin?
Z artykułu dowiesz się:
- Czym jest urlop na żądanie i jakie są jego podstawowe zasady?
- Ile dni urlopu na żądanie przysługuje pracownikowi zatrudnionemu na umowę o pracę?
- Jak przelicza się wymiar urlopu na żądanie na godziny w systemie równoważnym czasu pracy?
- Czy pracownik na 12-godzinnych zmianach ma prawo do urlopu na żądanie w wymiarze 12 godzin dziennie?
- Jak wygląda rozliczanie godzin urlopu na żądanie w przypadku różnych długości zmian w grafiku?
- Jakie przepisy prawa pracy regulują urlop na żądanie?
- Czy pracownik musi zgłaszać urlop na żądanie przed rozpoczęciem pracy?
- Czy pracodawca może odmówić udzielenia urlopu na żądanie? Jeśli tak, to w jakich sytuacjach?
- Jakie jest stanowisko Państwowej Inspekcji Pracy w sprawie urlopu na żądanie w systemie równoważnym?
- Czy urlop na żądanie można wykorzystać w trakcie zmiany roboczej?
Przeczytaj też:
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
