Udzielanie urlopu w systemie równoważnym
Jesteśmy samorządowym zakładem budżetowym zajmującym się dostawą wody i odprowadzeniem ścieków. Pracownicy pracują w systemie równoważymy po 12 godzin (pracują także w soboty i niedzielę w zależności od ustalonego grafiku.
Proszę o wyjaśnienie kwestii udzielania urlopu:
» jak należy prawidłowo ustalać urlop pracownikowi?
» czy pracownikowi pracującemu w systemie równoważnym w sobotę i niedziele należy również udzielać w urlopu w te dni?
Wymiar urlopu zależy od stażu pracy pracownika. Nie ma na niego wpływu system czasu pracy w jakim pracuje pracownik. Jeżeli na niedzielę zaplanowano pracę - urlop obejmuje również ten dzień.
Wymiar urlopu wynosi:
- 20 dni - jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat,
- 26 dni - jeżeli pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat.
W przypadku jednoczesnego pozostawania w dwóch lub więcej stosunkach pracy wliczeniu podlega także okres poprzedniego niezakończonego zatrudnienia w części przypadającej przed nawiązaniem drugiego lub kolejnego stosunku pracy.
Do okresu pracy, od którego zależy wymiar urlopu, wlicza się z tytułu ukończenia:
- zasadniczej lub innej równorzędnej szkoły zawodowej - przewidziany programem nauczania czas trwania nauki, nie więcej jednak niż 3 lata,
- średniej szkoły zawodowej - przewidziany programem nauczania czas trwania nauki, nie więcej jednak niż 5 lat,
- średniej szkoły zawodowej dla absolwentów zasadniczych (równorzędnych) szkół zawodowych - 5 lat,
- średniej szkoły ogólnokształcącej - 4 lata,
- szkoły policealnej - 6 lat,
- szkoły wyższej - 8 lat.
Jeżeli pracownik pobierał naukę w czasie zatrudnienia, do okresu pracy, od którego zależy wymiar urlopu, wlicza się bądź okres zatrudnienia, w którym była pobierana nauka, bądź okres nauki, zależnie od tego, co jest korzystniejsze dla pracownika.
Obliczony na powyższej podstawie urlop należy następnie prawidłowo zaplanować i udzielić pracownikowi.
Zasadniczo, urlopu udziela się w dni, które są dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, w wymiarze godzinowym, odpowiadającym dobowemu wymiarowi czasu pracy pracownika w danym dniu.
Przy udzielaniu urlopu jeden dzień urlopu odpowiada 8 godzinom pracy.
Pracownik zatrudniony jest w systemie równoważnym. Praca dozwolona jest również w niedzielę. Na dany tydzień pracownik miał zaplanowaną pracę w następujący sposób:
» poniedziałek - wolne,
» wtorek - 8 godzin,
» środa - 8 godzin,
» czwartek - 12 godzin,
» piątek - 4 godziny,
» sobota - wolne,
» niedziela - 12 godzin.
W tym tygodniu pracownik poprosił o urlop. Należy go udzielić na dni i godziny pracy. W związku z tym, z puli urlopowej, za dany tydzień urlopu, „odejdzie” pracownikowi 44 godziny urlopu. Do dni urlopowych należy wliczyć również niedzielę, ponieważ zgodnie z harmonogramem jest to zwykły dzień pracy pracownika.
