Udzielanie urlopu na godziny pracy
Pracownik jest zatrudniony na 5/8 etatu. Pracuje od poniedziałku do piątku 5 godzin dziennie.
Pracownik złożył wniosek o udzielenie urlopu wypoczynkowego w ilości 8 godzin. Jak zgodnie z prawem udzielić taki urlop? Czy możliwe jest dzielenie urlopu na części na tzw. godziny?
Taki wniosek pracownika, co do zasady, nie jest prawidłowy.
Urlopu wypoczynkowego udziela się pracownikowi na dni jego pracy w wymiarze godzinowym odpowiadającym liczbie zaplanowanych na okres urlopu godzin pracy.
Pracownik pracuje w systemie równoważnym. Poprosił o tydzień zwolnienia. W dniach, w których pracownik miałby skorzystać z wolnego ma zaplanowaną pracę w następujący sposób:
» poniedziałek - 12 godzin,
» wtorek - 8 godzin,
» środa - 4 godziny,
» czwartek - wolne,
» piątek - 12 godzin.
W związku z tym, z puli urlopowej pracownika należy odjąć 36 godzin urlopu.
Jak wynika z powyższego urlop udzielany jest zawsze na cały dzień roboczy. Jedną możliwością udzielania urlopu na część dnia roboczego jest sytuacja, gdy część urlopu pozostała do wykorzystania jest niższa niż pełny dobowy wymiar czasu pracy pracownika w dniu, w którym ma być udzielony urlop.
Pracownik miał zaplanowaną pracę w następujący sposób:
» poniedziałek - 12 godzin,
» wtorek - 8 godzin,
» środa - 4 godziny,
» czwartek - 4 godziny,
» piątek - 12 godzin.
Poprosił o tydzień wolnego, co w danym tygodniu stanowi 40 godzin pracy. Niemniej jednak pracownikowi zostało tylko 31 godzin urlopu. W związku z tym, pracownik w dniach od poniedziałku do czwartku będzie miał urlop (28 godzin), natomiast w piątek z urlopu będzie mógł skorzystać tylko przez 3 godziny, np. przychodząc później do pracy.
W związku z tym, w sytuacji opisanej w pytaniu, pracownik będzie mógł skorzystać z 8 godzin urlopu tylko w 2 przypadkach:
» jeżeli tyko tyle zostało mu godzin urlopowych lub
» weźmie go na dni, w których będzie pracował w sumie przez 8 godzin.
