Narzędzia:
Czy możliwe jest aby pracownik, który posiada 10-letni staż urlopowy i jest zatrudniony w wymiarze 3/4 etatu a jego dobowe normy czasu pracy wynoszą: poniedziaek - 8 godzin, wtorek - 3,30, środa - 8, czwartek - 3,30, piątek - 7 godzin mógł wykorzystać w roku kalendarzowym maksymalnie 39 dni urlopu wypoczynkowego ? Zakładam, że raz w roku, przebywa na urlopie przez 14 dni kalendarzowych, a pozostały urlop wykorzystuje w dni, w których pracuje 3 godziny i 30 minut ?
Pracownik jest zatrudniony na 5/8 etatu. Pracuje od poniedziałku do piątku 5 godzin dziennie. Pracownik złożył wniosek o udzielenie urlopu wypoczynkowego w ilości 8 godzin. Jak zgodnie z prawem udzielić taki urlop? Czy możliwe jest dzielenie urlopu na części na tzw. godziny?
Jesteśmy samorządowym zakładem budżetowym zajmującym się dostawą wody i odprowadzeniem ścieków. Pracownicy pracują w systemie równoważymy po 12 godzin (pracują także w soboty i niedzielę w zależności od ustalonego grafiku. Proszę o wyjaśnienie kwestii udzielania urlopu: » jak należy prawidłowo ustalać urlop pracownikowi? » czy pracownikowi pracującemu w systemie równoważnym w sobotę i niedziele należy również udzielać w urlopu w te dni?
Proszę o informację, jaką podstawę prawną powinnam wpisać w świadectwie pracy w punkcie dotyczącym korzystania z urlopu bezpłatnego. Pytanie dotyczy nauczyciela zatrudnionego na czas określony w niepełnym wymiarze godzin.
Pracownik wykorzystał 22 dni urlopu planowego. Z wyprzedzeniem kilkudniowym prosi o urlop (pozostaje mu bowiem 4 dni na żądnie). Czy udzielone np. 3 dni tegoż urlopu należy potraktować jako urlop na żądanie, czy też zwykły urlop? Czy 4 dni urlopu na żądanie, nie planowanego i udzielonego poza planem, należy uznać za urlop wykorzystany na żądanie?
Po przeprowadzonej kontroli przez Państwową Inspekcję Pracy w naszej jednostce otrzymaliśmy wystąpienie oraz nakaz pokontrolny do realizacji. Jeden z punktów wystąpienia pokontrolnego brzmi: „Udzielać pracownikom urlopów wypoczynkowych w roku nabycia do nich prawa - uzasadnienie: W toku kontroli stwierdzono, że niektórzy pracownicy wykorzystali urlopy za rok 2010 - po dniu 31.12.2010 r. (data udzielenia ostatniego urlopu wypoczynkowego pracownikowi 18.03.2011 r.). Zgodnie z art. 161 Kodeksu pracy - pracodawca jest obowiązany udzielić pracownikowi urlopu w tym roku kalendarzowym, w którym pracownik uzyskał do niego prawo”. Od 1 stycznia 2012 r. art. 168 kp otrzyma nowe brzmienie: „ Urlopu niewykorzystanego w terminie ustalonym zgodnie z art. 163 należy pracownikowi udzielić najpóźniej do dnia 30 września następnego roku kalendarzowego”. Wobec powyższego proszę o udzielenie odpowiedzi na pytanie: Do kiedy pracownicy mogą wykorzystać urlop wypoczynkowy, czy do końca danego roku kalendarzowego, w którym nabyli prawo do urlopu, czy do 30 września następnego roku kalendarzowego? Jak prawidłowo udzielać pracownikom urlopu, aby kolejna kontrola przez PIP nie zarzuciła błędu w udzielaniu urlopów? Nadmieniam, że pracownicy chcą wykorzystać urlop tak jak w innych jednostkach, instytucjach do końca września następnego roku kalendarzowego.
Proszę o udzielenie informacji jak liczyć urlop wypoczynkowy na żądanie w systemie równoważonym w okresie rozliczeniowym 3-miesięcznym? Przyjęta zasada w naszym zakładzie to taka, że urlop na żądanie liczymy w systemie równoważonym przy pełnym etacie jako 8 godzin. Zdania są podzielone w tym temacie, bo często urlop wypoczynkowy jest brany w dniu, w którym ustalone jest 12 godzin pracy, a urlop na żądanie wypisuję na 1 dzień zakładając 8 godzin. Urlopy pozostałe wypoczynkowe są wykorzystywane zgodnie z planem urlopowym na dany rok. Chciałabym wiedzieć czy jest możliwość uregulowania urlopu na żądanie jako wymiaru 1 dzień = 8 godzin, mimo że dana osoba w danym dniu miała 12- godzinny dzień pracy? Mam obawy, że gdyby nie było takiej możliwości, osoby wykorzystujące np. 22 dni planowanego urlopu wypoczynkowego na początku roku i chcąc wykorzystać pod koniec roku 4 dni urlopu na żądanie i w godzinach obowiązujących w danym dniu roboczym, np. 4 x 12 godzin nagle otrzymają np. 26 dni, ale 224 godziny, a powinny wykorzystać 26 dni x 8 godzin, a więc 208 godzin. Czy jest możliwość zawarcia tej kwestii w regulaminie pracy, że urlop na żądanie 1 dzień = 8 godzin?
Podobno w przypadku gdy pracownik do 31 marca nie wykorzysta urlopu zaległego, to może wypisać prośbę o to, że chce wykorzystać ten urlop zaległy do końca określonego czasu, np. do końca lipca roku tego samego. Czy jest jakaś podstawa prawna takiego postępowania albo wyrok sądu? Czy w ogóle można tak zrobić?
Czy udzielenie w ciągu bieżącego roku kalendarzowego urlopu co najmniej 14-dniowego powinno zostać udzielone z bieżącego urlopu, czy może zostać udzielone z zaległego urlopu, oczywiście jeśli pracownik pójdzie na taki dłuższy urlop do końca marca? Czy jeżeli pracownik tak będzie wykorzystywał urlopy, że żadna z jego części nie będzie miała 14 dni, powinniśmy tego pilnować i „wysłać” go na taki dłuższy urlop?
Mam pytanie związane z udzielaniem urlopu ojcowskiego: zgodnie z art. 1823 kp pracodawca nie może odmówić pracownikowi udzielenia takiego urlopu, jeśli pracownikowi przysługuje urlop ojcowski. Czy wybór terminu urlopu ojcowskiego zależy tylko od pracownika? I w związku z tym procedura jest taka, jak w przypadku urlopu na żądanie (tj. pracodawca nie może odmówić pracownikowi udzielenia urlopu ojcowskiego i wyznaczyć mu innego terminu?)? Czy procedura udzielania takiego urlopu może być regulowana przez wewnętrzne rozporządzenia w firmie?
Nasi pracownicy pracują na zmiany: dwa dni pracy, jeden dzień wolny. Wszystkie normy czasu pracy są zachowane. Dzień wolny z tytułu 5-dniowego tygodnia pracy jest wskazywany każdorazowo w grafiku. W związku z tym zdarza się, że pracownicy nie mają wolnych weekendów, ponieważ wolne obok niedzieli mają np. środę. Pracownicy chcą wypisywać urlopy na soboty, żeby mieć wolny weekend. Czy pracodawca musi zgadzać się na taki urlop i czy ma obowiązek zapewniania pracownikom wolnych weekendów raz na jakiś czas?
Pracownik wystąpił o zgodę na delegację 29 stycznia 2010 r., uzyskał zgodę dyrektora, dostarczył potwierdzoną delegację jako udział w szkoleniu, jak sam prosił bez kosztów delegacji, tj. dojazdu, diety, jedynie otrzymał wynagrodzenie za ten dzień. Następnie w lutym wystąpił z pismem, aby dzień nieobecności 29 stycznia 2010 r. potraktować jako urlop bezpłatny. Czy zakład pracy może spełnić prośbę pracownika i 1 kwietnia 2010 r. z wynagrodzenia potrącić ww. dzień?
Do przysługującego od początku roku urlopu ojcowskiego powoli zaczynamy się przyzwyczajać. Wiemy już kiedy uwzględniać wnioski pracowników, jak płacić za dodatkowy urlop czy jak go rozliczać. Zdarzają się jednak wnioski od pracowników, którzy proszą o urlop na kilka - mniej niż 7 - dni. Jak w takiej sytuacji powinien zachować się pracodawca? Czy może udzielić pracownikowi urlopu na kilka dni? GIP i MPiPS są w tej sprawie jednomyślne.
Dnia 30 listopada 2009 r. nauczycielce kończy się urlop macierzyński. Od 1 grudnia 2009 r. przysługuje jej urlop wypoczynkowy uzupełniający w wymiarze 43 dni. Czy urlop ten powinien być udzielony ciągiem (od 1 grudnia 2009 r. do 12 stycznia 2010 r.) przez okres świąt Bożego Narodzenia, mimo że te dni są dla nauczycieli dniami wolnymi?
Proszę o udzielenie informacji, ponieważ nie jestem pewna, czy wyliczyłam dobrze urlop dla nauczyciela psychologa zatrudnionego na 1/2 etatu (wymiar urlopu - 144 godziny). Tygodniowy czas pracy 10 godzin przedstawia się następująco: » poniedziałek 3 godziny, » wtorek 4 godziny, » piątek 3 godziny. Urlop rozpoczął się 29 czerwca 2009 r. Ponieważ nauczyciel chciał wykorzystać urlop za 2009 r. w całości (144 godzin), okres wykorzystania ww. urlopu skończył się 5 października 2009 r. Czy dobrze naliczyłam urlop dla ww. nauczyciela?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas