Rozliczanie urlopu na żądanie w przypadku pracownika zatrudnionego w systemie równoważnym

Proszę o udzielenie informacji jak liczyć urlop wypoczynkowy na żądanie w systemie równoważonym w okresie rozliczeniowym 3-miesięcznym? Przyjęta zasada w naszym zakładzie to taka, że urlop na żądanie liczymy w systemie równoważonym przy pełnym etacie jako 8 godzin. Zdania są podzielone w tym temacie, bo często urlop wypoczynkowy jest brany w dniu, w którym ustalone jest 12 godzin pracy, a urlop na żądanie wypisuję na 1 dzień zakładając 8 godzin. Urlopy pozostałe wypoczynkowe są wykorzystywane zgodnie z planem urlopowym na dany rok. Chciałabym wiedzieć czy jest możliwość uregulowania urlopu na żądanie jako wymiaru 1 dzień = 8 godzin, mimo że dana osoba w danym dniu miała 12- godzinny dzień pracy? Mam obawy, że gdyby nie było takiej możliwości, osoby wykorzystujące np. 22 dni planowanego urlopu wypoczynkowego na początku roku i chcąc wykorzystać pod koniec roku 4 dni urlopu na żądanie i w godzinach obowiązujących w danym dniu roboczym, np. 4 x 12 godzin nagle otrzymają np. 26 dni, ale 224 godziny, a powinny wykorzystać 26 dni x 8 godzin, a więc 208 godzin. Czy jest możliwość zawarcia tej kwestii w regulaminie pracy, że urlop na żądanie 1 dzień = 8 godzin?