Szkolenia BHP dla własnego pracownika prowadzącego działalność – jaka umowa i jakie rozliczenia
Zatrudniamy na podstawie umowy o pracę, na 1/2 etatu, specjalistę ds. bhp. Mamy świadomość, że w ramach etatu pracownik nie powinien prowadzić okresowych szkoleń bhp. Zamierzamy zawrzeć z nim odrębną umowę na wykonywanie tych czynności. Pracownik prowadzi działalność gospodarczą w zakresie bhp i będzie wystawiał nam fakturę za usługi szkoleniowe. Mamy kilka pytań:
1) Jaki rodzaj umowy będzie właściwy – umowa zlecenia czy umowa B2B?
2) Czy zawarcie umowy zlecenia nie spowoduje ryzyka uznania, że prowadzenie szkoleń jest tym samym rodzajem pracy, który pracownik wykonuje na podstawie umowy o pracę?
3) Jakie zapisy powinny znaleźć się w umowie?
4) Jak należy rozliczyć podatek i ubezpieczenia?
- Jaką umowę zawrzeć z własnym pracownikiem prowadzącym działalność gospodarczą, który ma prowadzić szkolenia BHP
- Jak sformułować umowę, aby nie miała cech stosunku pracy
- Jakie zapisy dotyczące usług szkoleniowych i wynagrodzenia powinny znaleźć się w umowie
- Jak rozliczyć podatek i składki ZUS od umowy zawartej z własnym pracownikiem
Sprawdź również:
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
