Narzędzia:
Pracodawcy zyskają więcej czasu na uzupełnienie szkoleń okresowych bhp, których termin ważności upłynął w okresie epidemii lub zagrożenia epidemicznego. Rozwiązanie takie wprowadzi ustawa z 7 lipca 2023 r. o świadczeniu wspierającym.
Przeczytaj również:
Mamy umowę z firmą zewnętrzną na obsługę bhp i umowę o badania profilaktyczne z placówką medycyny pracy. Czy można mieć niezależnie umowy jeszcze z innymi firmami? Pytanie wypływa z tego, ze przychodnia, z którą współpracujemy odnośnie medycyny pracy ma braki kadrowe i chcielibyśmy mieć ewentualność przeprowadzania potrzebnych badań też w innym miejscu.
Czy pracodawca może mieć umowy o prowadzanie szkoleń bhp i badań profilaktycznych z więcej niż jednym podmiotem
Szkolenie BHP dla osoby współpracującej na B2B – czy jest dopuszczalne
Przeprowadzanie badań oraz szkoleń bhp zleceniobiorców i osób samozatrudnionych – jakie zasady przyjąć
Pracownik zgłasza pogorszenie wzroku – na jaki rodzaj badania profilaktycznego go skierować
Zgodnie z zapowiedziami, z dniem 16 maja 2022 r. obowiązujący stan epidemii zostanie zastąpiony stanem zagrożenia epidemicznego. Czy taka zmiana wpłynie np. na zawieszenie obowiązku wykonywania badań okresowych, przymusowe udzielanie urlopu czy pracę zdalną? Sprawdźmy, jak stosować „epidemiczne” przepisy kadrowe po odwołaniu stanu epidemii i wprowadzeniu stanu zagrożenia epidemicznego.
Sprawdź również:
Czy pracodawca prowadzący warsztat samochodowy i zatrudniający pracownika na umowę o pracę musi posiadać badania lekarskie i szkolenie bhp?
Czy pracodawca będący osobą fizyczną powinien odbyć szkolenia bhp
Czy pracodawca - osoba fizyczna powinien wykonać badania profilaktyczne
Jakie obowiązki w zakresie badań profilaktycznych i szkoleń bhp dotyczą pracowników
Czytaj również:
Szkolenia bhp i ocena ryzyka zawodowego pracownika wykonującego zarówno czynności „kierownicze”, jak i „liniowe”
Szkolenie bhp byłego zleceniobiorcy – czy zachowuje ważność po zatrudnieniu na umowę o pracę
Wstępne badania lekarskie a ponowne zatrudnienie pracownika
Inspekcja pracy zajęła stanowisko w sprawie szkoleń okresowych BHP wykonanych w początkowym okresie stanu epidemii. Upewnij się, czy zachowują ważność zdalne szkolenia okresowe przeprowadzone w pierwszej połowie kwietnia 2020 roku.
Proszę o informację, czy pracownicy wykonujący prace na budowie (zaliczane do prac szczególnie niebezpiecznych) muszą być skierowani na badania lekarskie i szkolenie bhp po powrocie z urlopu bezpłatnego trwającego ponad 30 dni?
Generalny Inspektor Pracy przedstawił informację na temat przeprowadzania profilaktycznych badań lekarskich pracowników i szkoleń z zakresu bhp w obliczu zagrożenia COVID-19. Sprawdź szczegóły.
Na czas podejmowanych działań związanych z zapobieganiem rozprzestrzenianiu się koronawirusa COVID-19 Główny Inspektorat Pracy zaproponował uelastycznienie stosowania przepisów o formie przeprowadzania szkoleń z zakresu bhp. Sprawdź szczegóły.
Każdy pracownik, zanim dopuszczony zostanie wykonywania do pracy, musi przejść szkolenie bhp. Pracodawcy często mają wątpliwości, jakie szkolenia z zakresu bhp należy przeprowadzić w związku ze zmianą przez pracownika stanowiska pracy. Zagadnieniem tym zajmiemy się w najnowszym odcinku vloga kadrowo-płacowego.
Z jakich części składa się szkolenie wstępne w zakresie bhp?
Na czym polega przeprowadzenie instruktarzu stanowiskowego?
Z czym wiąże się zmiana stanowiska pracy, połączona z ze zmianą rodzaju wykonywanej pracy?
Jakie szkolenie należy przeprowadzić w razie awansu pracownika na stanowisko kierownicze?
Co w sytuacji, gdy awans jest czasowy?
Jeden ze zleceniobiorców będzie wykonywał prace na terenie naszego zakładu pracy, będzie to wykonanie pomiarów określonego obszaru (teren budowy). Umowa ma być podpisana na okres 4 miesięcy z wynagrodzeniem w kwocie 3.000 zł brutto. Zlecenie będzie realizowane przez 5 godzin w ciągu jednego dnia w każdym z tych miesięcy (razem 4 dni po 5 godz. w trakcie trwania całej umowy). Czy ten zleceniobiorca musi mieć zrobione szkolenie bhp i czy płatność może nastąpić na koniec umowy? Drugi zleceniobiorca nie będzie wykonywał prac na terenie pracodawcy, zlecenie będzie realizował w swoim domu. Zlecenie obejmuje tłumaczenie dokumentacji związanej z prowadzonymi pracami budowlanymi. Ta umowa zlecenia będzie podpisywana na okres 2-3 dni w miesiącu a jej częstotliwość będzie następowała za półtora miesiąca. Czy taki zleceniobiorca również ma mieć szkolenia bhp? Czy zleceniobiorcom tym też trzeba zlecić badania medycyny pracy?
W jakim przypadku pracodawca może wymagać od osoby, z którą zawiera umowę cywilnoprawną, poddania się badaniu lekarskiemu lub szkoleniu w zakresie bhp? Według Kodeksu pracy (art. 304 § 1 kp) pracodawca jest obowiązany zapewnić bezpieczne i higieniczne warunki pracy osobom fizycznym wykonującym pracę na innej podstawie niż stosunek pracy. Przepis ten nie daje jednak konkretnej odpowiedzi na pytanie o konieczność przeprowadzania badań profilaktycznych oraz szkoleń bhp dla takich osób.
Zgodnie z zasadą minimalizacji przetwarzania danych (wynikającą z RODO) przetwarzamy tylko te dane, które są konieczne i tylko w koniecznym zakresie. Dlatego niektóre dane np. związane ze szkoleniami bhp wprawdzie nadal możemy przetwarzać – ale już z większą ostrożnością.
RODO przewiduje m.in. zasadę minimalizacji przetwarzania danych – czyli przetwarzania tylko tych danych, które są konieczne i tylko w koniecznym zakresie. W związku z tym wiele danych przetwarzanych dotychczas np. w związku z rekrutacją, badaniami profilaktycznymi czy szkoleniami nadal można przetwarzać – ale już z większą ostrożnością. Wiele takich wątpliwości pojawiło się odnośnie szkoleń bhp.
Z tekstu poznasz odpowiedzi na pytania:
Przeprowadzanie szkoleń okresowych bhp dla pracowników administracyjno-biurowych nie będzie obowiązkowe u pracodawców prowadzących działalność – kwalifikowaną pod względem wypadkowym – do najniższych kategorii ryzyka. Tak wynika z najnowszego projektu zmian przewidującego ułatwienia dla firm.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas