Narzędzia:
Pytanie: Czy w umowie zlecenia na czynności wychowawcy kolonijnego może być zastosowana cała kwota za kolonie, np. 2.000 zł brutto? Przy stawkach godzinowych wychodzi bardzo duża kwota.
Pytanie: Od 8 lipca zmieniły się przepisy dotyczące umów cywilnoprawnych. Czy teraz umowy zlecenia mogą zawierać zapisy o miejscu i czasie realizacji zleceń?
Pytanie: Osoba podjęła zatrudnienie na postawie umowy zlecenia od 6 czerwca 2026 r. (zajęcia edukacyjne z dziećmi). W połowie czerwca założyła JDG z kodem PKD, który odpowiada czynnościom, jakie wykonuje na podstawie umowy zlecenia. Czy może dalej wykonywać umowę zlecenia, czy należy zmienić umowę zlecenia w B2B i osoba ta powinna wystawić fakturę za swoje usługi?
Pytanie: Czy możemy podpisać na jeden dzień umowę zlecenie z naszym pracownikiem z niepełnosprawnością w stopniu umiarkowanym? Czas pracy na umowie o pracę to dni od poniedziałku do piątku. Na jedną sobotę potrzebujemy, aby pracownik pomógł w obsłudze zabrania w ramach umowy zlecenie. Czynności do wykonania na umowie zlecenie zupełnie inne niż na umowie o prac.
Pytanie: Czy kwestionariusze do umowy zlecenia mogą być wypełniane przez zleceniobiorców elektronicznie po podaniu linku czy kodu QR? Czy jest to forma dopuszczalna, ale z zachowaniem odpowiednich form elektronicznego podpisu i muszą i tak być podpisane kwalifikowanym podpisem elektronicznym lub e-podpisem i bez tego nie mogą być uznane? Chcieliśmy iść z duchem czasu, zaoszczędzić czas i papier, ale być może z tego względu, że nie każdy taki podpis elektroniczny będzie mógł lub chciał złożyć, przysporzy to jeszcze więcej problemów?
Pytanie: Czy zleceniobiorcy wykonującemu usługę transportową (kierowca) na terenie RP zleceniodawca może wypłacać dietę? Czy dieta ta zwolniona jest z PIT i ZUS? Czy jest kosztem przychodu dla Zleceniodawcy? W umowie jest zapis: „Zleceniodawca wypłaci zleceniobiorcy za odbytą podróż należności w kwotach wynikających z przepisów w sprawie zasad rozliczania podróży służbowych".
Pytanie: Firma podpisała umowę zlecenie od 1 września 2024 r. do 31 października 2024 r. z osobą niebędącą pracownikiem. W zgłoszeniu ZUS ZUA zaznaczyliśmy, że będzie odprowadzona składka emerytalna i rentowa bez składki chorobowej. Za wrzesień wypłaciliśmy pracownikowi wynagrodzenie 2 października, a za październik wypłacimy w listopadzie po przedstawieniu rachunku przez zleceniobiorcę. Informuję, że od 1 listopada z osobą tą podpisaliśmy umowę o pracę. Moje pytanie, czy w związku z tym, że obecnie umowa zlecenie jest z własnym pracownikiem, to powinniśmy w rozliczeniu uwzględnić składkę chorobową? Jak to przedstawić w dokumentach rozliczeniowych z ZUS za listopad?
Pytanie: Wręczyliśmy wypowiedzenie umowy zlecenia zleceniobiorcy w dniu 7 października 2024 r. W umowie zlecenie jest zapis: umowa może być rozwiązana za dwutygodniowym okresem wypowiedzenia ze skutkiem na koniec tygodnia. Z jaką datą rozwiąże się umowa zlecenie?
Pytanie: Nasza firma zawarła umowę zlecenia na okres od 1 sierpnia 2023 r. do 31 lipca 2024 r. z osobą, która została zgłoszona do obowiązkowych ubezpieczeń: emerytalnego i rentowych oraz wypadkowego oraz, na wniosek tej osoby, do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego. W trakcie trwania umowy zlecenia zleceniobiorczyni otrzymała zwolnienie lekarskie z kodem B (ciąża) od 16 lipca do 6 sierpnia 2024 r. Jako płatnik zasiłków w 2024 r. wypłaciliśmy zleceniobiorczyni zasiłek chorobowy za okres trwania umowy zlecenia, tj. od 16 do 31 lipca 2024 r. Za okres od 1 do 14 sierpnia 2024 r. wypłatę zasiłku przekazaliśmy do realizacji przez ZUS. Czy jeżeli nasza była zleceniobiorczyni będzie chorowała bez przerwy do dnia porodu, to ZUS wypłaci jej również zasiłek macierzyński?
Pytanie: Student, z którym nasza firma ma podpisaną umowę zlecenia, bronił pracę magisterską 28 czerwca (piątek). Od kolejnego dnia należy zgłosić go do ubezpieczenia (sobota – niedziela). Wynagrodzenie za czerwiec wypłacane jest do 10. dnia kolejnego miesiąca. Jak obliczyć wynagrodzenie zleceniobiorcy przy stawce godzinowej, a jak przy stawce miesięcznej? Trzeba ją wyliczyć proporcjonalnie, dzieląc przez wszystkie dni miesiąca i mnożąc przez dni ubezpieczenia i bez ubezpieczenia?
Zadaj pytanie ekspertowi i uzyskaj odpowiedź do 2 dni roboczych!
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas
